عقد عمل سعودي

عقد عمل سعودي
4.8/5 - (109 أصوات)

سؤال: السلام عليكم ورحمة الله سعادة المحامي، أنا أعمل لدى شركة بموجب عقد عمل سعودي متفق عليه
وصاحب العمل لم يدفع لي رواتبي حتى الآن، ماذا تنصحني أن أفعل وكيف يمكنني تحصيل حقي؟.

الإجابة: حسب المدة التي مضت على عدم استلام راتبك، ففي حال كان التأخير لمدة ثلاثة أشهر فأكثر يمكنك
تقديم شكوى على صاحب العمل لدى مكتب العمل.

نموذج عقد عمل سعودي 2021.

إن عقد العمل كأي عقد هو اتفاق مكتوب له أركان، فهو عبارة عن نموذج معين يتم فيه توضيح الاتفاق الحاصل
فيما بين طرفين، الفريق الأول هو المؤسسة صاحب العمل والثاني هو الموظف طالب العمل، بحيث تضمن
نماذج عقود العمل مصلحة كل من صاحب العمل وللموظفين الذين يعملون لديه في الوقت نفسه.

أيضا يشترط عقد العمل في حال رغبة أحد أطرافه بإنهائه وذلك في حال حدوث أي عارض، أن يخبر الطرف
الآخر بتلك الرغبة قبل تنفيذها بوقت يتم تحديده.

كما أنه يمكن لكل من طرفي العقد تغيير أي من شروط العقد وذلك بعد كتابته والاتفاق عليه، لكن يشترط
أيضا أن يُخبر الطرف الآخر بذلك والاتفاق على هذا التغيير أيضا.

قد تحتاج أيضا.

استشارة محامي خبير بالقضايا بالسعودية _ محامي واتس اب جدة _ اسأل محامي على الانترنت في السعودية.

أيضا مكتب محامي بالرياض _ محامي مالي جدة _ أيضا محامي قضايا ابتزاز في جدة  _ أيضا الحل النهائي للابتزاز.

نموذج عقد عمل سعودي 2021 word.

لتحميل نموذج عقد عمل سعودي بصيغة ملف ال word انقر هنا نموذج عقد عمل سعودي 2021 word عربي .

نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية.

عملت المملكة العربية السعودية على تنظيم عقود العمل حيث من الضروري لعقد العمل السعودي
أن يكون مدعوم من قبل الموارد البشرية من أجل أن يكون له آثار قانونية فيما بين أطرفه.

وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية نظام عقد عمل موحد للعمل به، والذي يتضمن عدداً من الشروط والتي هي كالتالي على سبيل المثال :

  • يجب أن يكون عقد العمل مماثلاً للنموذج الموحد لعقد العمل الذي وضعته وزارة الموارد البشرية.
  • أيضا يجب أن يكون العقد على نسختين وذلك حسب ما نص عليه نظام العمل ، حيث نسخة تكون لصاحب العمل ونسخة للعامل أيضا.
  • وأيضا يجب كتابة اسم صاحب العمل وعنوانه الرئيسي، بالإضافة إلى كتابة اسم العامل وجنسيته ومكان إقامته و الأجور المتفق عليها وأيضا نوع العمل والمزايا والخدمات أيضا وتاريخ الالتحاق بالعمل.
  • أيضا يجب تحديد مدة العقد في حال كان عقداً مدته محددة وذلك بالنسبة لغير السعوديين وفقاً لما جاء بالمادة 37 من نظام العمل.
  • من حق الفريقان أي كل من مدير العمل والعامل وضع بنود في العقد يتم الاتفاق عليها وذلك بشرط عدم مخالفة نظام العمل ولائحته التنفيذية.
  • أيضا في حال عدم وجود عقد عمل لأي سبب من الأسباب يجوز للعامل أن يثبته بكافة الوسائل المتاحة حتى يحصل على كامل الحقوق المطلوبة التي كفلها له القانون و لائحة النظام التنفيذية.

وأيضا فيما يلي صيغة نموذج عقد عمل موحد:

عقد العمل.

“في يوم”: /…/ 14هــــ والموافق:/…/…20 م “تم الاتفاق بين كل من”:

أولاً: مؤسسة/شركة… “سجل تجاري رقم” …. “وعنوانها”……”ص.ب”…….”الرمز البريدي”..…..”هاتف”……”فاكس”……”البريد الالكتروني…………@……….. “ويمثلها التوقيع على هذا العقد”…………”بصفته”………. “ويشار إليها فيما بعد بالطرف الأول”.

ثانياً: …..”الجنسية”……..”بطاقة الهوية”………..”جواز سفر رقمه”……..”صادر من”…………بتاريخ…/…. /…. “عنوانه”…….”هاتف”……”ص.ب”……..”الرمز البريدي”…….”البريد الالكتروني….@……  “ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني.

“بعد أن أقر الفريقان بأهليتهما منهما وذلك حسب النظام وأيضا الشريعة الاسلامية وذلك من أجل إبرام العقد تم الاتفاق بينهما على ما يلي”:

تصنيف البند …. نص البند.

أولاً: “موضوع العقد”.

1.”إلزامي”: ينص على أنه”تم التوافق فيما بين الفريقان على عمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول وتحت إشرافه أو تحت إدارته وذلك بوظيفة…. بالإضافة إلى القيام بكل الأعمال التي سيكلف بها. وذلك بما يتناسب مع قدرته حسب احتياجات العمل”، “وبما لا يتعارض مع الضوابط التي نصت عليها قوانين نظام العمل”.

2.”إلزامي في العقد محدد المدة”: “مدة هذا العقد”……..”تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل في” …. /…. /…… “وتنتهي فيه”…/…/….

“وبعدها تتجدد مدته لـ”…..”مالم يقوم أحد الطرفين بإشعار الطرف الآخر خطياً بأنه لا يرغب في التجديد وذلك قبل 30 يوم من تاريخ انتهاء العقد”.

3.”اختياري في العقد المحدد المدة”  “اتفق الطرفان على أن يكون هذا العقد غير محدد المدة” “على أن يبدأ بتاريخ…. /…./….

4. و”اختياري في العقد غير محدد المدة خاص بالسعوديين”.

5. أيضا “اختياري بحيث يجب أن لا تزيد التجربة عن مدة 90 يوماً والحق في إنهاء العقد يكون لكل من الطرفين أو أي منهما”: “يتم خضوع الطرف الثاني إلى فترة تجريبية تكون مدتها”….” وتبدأ من التاريخ الذي باشر به العمل”،”حيث لا يدخل في حسابها إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازات المرضية”، “ويكون للطرفين الحق في إنهاء العقد في هذه الفترة”.

ثانياً: “أيام وساعات العمل”.

1.”إلزامي بحيث يجب أن يكون العمل لستة أيام في الأسبوع كحد أقصى ولا يجب إن تزيد عدد أيام العمل عن ذلك”. وبالنسبة لساعات العمل أيضا يجب ألا تتجاوز …….:

2.”تحدد أيام العمل ب”….”أيام الأسبوع”، “وتحدد ساعات العمل ب”…. باليوم … أو ب….”ساعات عمل أسبوعياً وأيضا يلزم الطرف الأول بأن يدفع للطرف الثاني أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافي التي تبلغ أجر ساعة عمل مضاف إليه 50% من أجره الأساسي”.

نموذج عقد عمل سعودي بالإنجليزي.

لتحميل نموذج عقد عمل سعودي بالإنجليزي بصيغة ملف word انقر هنا نموذج عقد عمل سعودي بالإنجليزي .

نموذج عقد عمل لغير السعوديين وزارة العمل.

نظراً لكثرة العمالة في السعودية، من المهم التعرف على العقود التي تخص العمل لما لها أهمية لضمان حقوق العمال في مجال عملهم في مختلف المؤسسات.

يتكون عقد العمل الخاص لغير السعوديين 2021 من مكونات أربعة رئيسية. وهي كالآتي على سبيل المثال :

  • تعريف بالطرف الأول للعقد وغالباً ما يكون منشأة أو الشركة أو المؤسسة التي سوف يتعاقد معها الطرف الثاني ويتم التوظيف فيها، وأيضا يتم هذا التعريف بذكر اسم الطرف الأول ومن يمثله في العقد، مع ذكر ماذا يشغل من منصب في وظيفته في المؤسسة أو الشركة، وذكر العنوان الخاص بهذه المؤسسة أو الشركة بالتفصيل، كما يجب توضيح البيانات الخاصة بجهة العمل في بداية العقد.
  • فمن الضروري كتابة اسم الطرف الثاني طالب العمل بشكل كامل مع رقم هاتفه الشخصي.
  • البنود التي سوف تذكر فيه والتي ستتم الاتفاقية عليها بين طرفي العقد.
  • أيضا توقيع طرفي العقد عليه مع كتابة تاريخ التوقيع، فمنذ هذا التاريخ يتم تفعيل العقد بالنسبة للطرفين.

قد ترغب بالاطلاع أيضا.

التقادم في نظام العمل السعودي _ نظام مكتب العمل في الرواتب _ قانون العمل السعودي 2020 .

أيضا متى يتم توقيع عقد العمل في السعودية _ مكتب محاماة عنيزة _ أيضا حساب التقاعد العسكري .

وفيما يلي نموذج عقد عمل 2021 لغير السعوديين:

الطرف الأول (اسم المؤسسة)، بالإضافة إلى الممثل عنها(اسمه) بصفته (مسماه الوظيفي)، العنوان الكامل للمؤسسة..

كذلك الطرف الثاني:(اسمه بالكامل) ورقم هاتفه الشخصي، ومكان الإقامة بالتفصيل، وجنسيته.

اتفق الطرفان موقعا العقد على كل من البنود الأساسية التالية:

المادة الأولى: وافق الطرف الثاني من العقد بموجبه على العمل لدى المؤسسة (ذكر اسمها) ولدى من يتولون إدارتها، في وظيفة (ذكر المسمى الوظيفي) وحسب الشروط التي تم الاتفاق عليها من قبل الطرفين.. بالإضافة إلى موافقة الطرف الثاني على قيامه بالمهام التي يتم تكليفه بها من قبل الطرف الأول بشرط أن تتماشى مع المهنة الأساسية التي تم الاتفاق على العمل بها.

المادة الثانية: تم الاتفاق بين الطرفين على مدة زمنية معينة للعمل في الشركة(اسمها) بحيث تمتد لمدة (عدد السنوات للعقد)، بدءاً من التاريخ الذي سيبدأ الطرف الثاني بالبدء بالعمل بموجبه والذي يوضحه الطرف الأول.

وأيضا المادة الثالثة: يستطيع الطرف الثاني تكليف الطرف الأول بالعمل في شركة من الشركات التي هي أحد فروعها.. لكن بشرط تكفله بكل أجور السكن ومصاريف نقل الموظف عند الانتقال بصورة نهائية.

كذلك المادة الرابعة: يعمل الطرف الثاني لدى الأول لمدة بمثابة الاختبار له تسمى بالفترة التدريبية حيث يتم التثبيت عند انتهائها، لكن يحق للطرف الثاني حل العقد في حال تبين له أي تقاعس بالعمل من قبل الطرف الأول دون أن يتحمل دفع التعويض المالي الذي ينتج عن فسخ العقد.

أيضا يمكنك طلب محامي عمالي في جدة بالسعودية .

لنكمل بقية المواد عزيزي القارئ.

أيضا المادة الخامسة:

تم الاتفاق بين الطرفين بموجب العقد على أن يكون الأجر شهري للطرف الثاني كراتب أساسي له هو مبلغ لا يقل عن (المبلغ رقماً) ريال سعودي فقط لا غير. كما يلزم الطرف الأول بأن يدفع بدل سكن بقيمة (المبلغ رقماً) ريال سعودي لا غير وذلك للطرف الثاني.. على أن يلتزم الطرف الأول بأن يدفع بدل السكن للثاني قيمته (المبلغ بالأرقام)، ويوافق الطرف الأول بأن يدفع مبلغ قدره (المبلغ بالأرقام) ريال سعودي وذلك لقاء بدل تنقل للطرف الثاني.

كذلك المادة السادسة: حسب سياسات العمل المتبعة في المنشأة (اسمها) يلتزم أول طرف بأن يوفر عدة امتيازات للثاني.
على سبيل المثال: توفير خدمة التأمين الطبي والشخصي له ولأفراد عائلته أيضا، فهو يشمل الزوجة وطفلين كحد أقصى، وأيضا إجازة شهر على الأقل سنوية وكذلك مدفوعة الأجر، لكن يجب الاتفاق على موعد تلك الإجازة، تأمين التذكرة السنوية للشخص مع أفراد أسرته لموطنهم الأصلي.

وأيضا المادة السابعة: يمكن لأي من الطرفين التقدم للطرف الآخر من أجل فسخ العقد، لكن في المقابل يجب تقديم إشعار أو إنذار أو إخطار للطرف الآخر قبل الإنهاء بشهر على الأقل، وأيضا عندما يريد أحد طرفي العقد الإخلال به وذلك قبل الموعد الذي تم الاتفاق عليه، فعلى الطرف الذي أخل بالعقد أن يدفع كافة التعويضات اللازمة للطرف الآخر.

المادة الثامنة أيضا:

يجب على الطرف الثاني الالتزام بالشروط التالية على سبيل المثال :

  • ضرورة التزام يكتم أسرار العمل.
  • أيضا يجب على الطرف الثاني القيام أداء ما عليه من المهام والواجبات الموكل بها بمهنية وجدية وأيضا كفاءة اتجاه الوظيفة المعينة التي يعمل بها.
  • عدم العمل لدى أي مؤسسة أخرى أثناء عمله داخل المؤسسة.
  • وأيضا يجب عليه مراعاة المواعيد الرسمية للعمل.

المادة التاسعة: إن مدة العقد تستند على التقويم(الميلادي/الهجري).

في حال حدوث نزاعات، يتم عرضها على لجان مختصة داخل الشركة.

يقدم الطرف الثاني بياناً يفيد بفهمه لكل بنود شروط العمل.

توقيع الطرف الأول (ممثل المؤسسة)، توقيع الطرف الثاني(موظف).

أيضا توقيع الشاهد الأول:(شاهد).

يمكنك التواصل مع مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة واستشارة محامي، فلديه أمهر المحامين المختصين بالقضايا العمالية. كما يقدم لك محامي قضايا عمالية لدى المكتب كل ما يهمك من مشورة في الحالات التي يحدث بها نزاع يخص العقد حيث يمكنه الإطلاع على نص العقد وأيضا تحصيل كافة حقوقك والحفاظ عليها أيضا.

ويقوم محامي قضايا عمالية جدة أيضا بتحصيل تعويض يناسبك عندما بحالة إلحاق الضرر بك بسبب مخالفة العقد من قبل صاحب العمل.. على سبيل المثال تحمل أجور السفر إلى أماكن بعيدة عن مكان الإقامة، أو تأخره في تسليمك مرتب مقابل أعمال قمت بها بموجب عقدك أيضا.

وفي الختام نصل الى نهاية مقالنا.
عقد عمل سعودي word جاهز وقابل للتعديل بنسختين عربية وانكليزية 2021.
نتمنى أن تكونو قد حصلتم على الفائدة المرجوة.

محتوى قد يهمك على سبيل المثال.

  1. محامي مؤسسات في جدة.
  2. أيضا محامي شيكات في مكة.
  3. كتابة لائحة اعتراضية في السعودية.
  4. وأيضا ايقاف الخدمات بالسعودية.
  5. القضايا العمالية اليسيرة التي حددها المجلس الأعلى للقضاء.

المصادر.

  1. وزارة الموارد البشرية.
  2. أيضا نظام العمل.
  3. موسوعة الويكيبديا.
  4. أيضا المرجع.

8 أفكار بشأن “عقد عمل سعودي”

  1. السلام عليكم أريد شكر المحامي محمد الدوسري
    لأنني دائما عند حاجتي للحصول على استشارة أو حتى مرافعة في قضية فإني ألجأ مباشرة لمكتبه لأنه من أفضل مكاتب المملكة وانا في هذا الوقت أريد التعرف على نموذج عقد عمل ا 2021 لاني أحتاج إلى موظفين جدد في شركتي وأريد معرفة ماهي البنود التي يجب توفرها في عقود العمل

  2. انا عميل دائم لدى مكتب الدوسري وقد حصل على ولائي لانه المكتب الذي ألجأ إلى محاميه عندما أكون في أمس الحاجة لذلك ودائما يتم حل مشكلاتي بفضل خبرة المحاميين في المكتب وانا الان أريد أن أعرف ما هو نموذج عقد عمل ا 2021 لاني أريد توظيف عدة أشخاص في شركتي وأيضا أريد أن أعرف ماهي التطورات التي طرأت على عقود العمل والتوظيف ان وجدت . مشكورين إخواني

  3. السلام عليكم ابغى اسئل سؤال لو سمحت فرظا انا موظف وراتبي 3500 ريال يدفع شهريا على البنك وعند اصدار العقد الالكتروني اتفاجا بانهم حاطين الراتب الاساسي 3000 ريال فقط و 500 ريال بدل سكن والمجموع المستحق نهاية كل شهر 3500 فهل هذا يوثر او يقلل من مبلغ بالمستحقات او نهلية الخدمه مثلا السؤال الثاني حاطين في البنود الاضافيه اذا كان فسخ العقد من الطرف الاول فيلتزم بان يدفع للطرف الثاني تعويضا عن هذا الفسخ يساوي راتب شهرين فقط واذا كان فسخ العقد من الطرف الثاني فيجب موافة الطرف الاول الكتابيه ويلتزم بان يدفع للطرف الاول تعويضا يساوي ريال عن مات تكبده من الطرف الاول من تكاليف (21500 ) التوظيف وتكاليف الاستقدام للعامل على ان يتم تنسيب هذه المبالغ للمده المتبقيه للعقد عند انتهائه فهل هذا البند صحيح وهل الطرف الثاني ملزم بالموافقه واذا لم يقبل بهذا البند هل هناك مشكله وهل يستطيع الطرف الاول بالغاء او حذف او تعديل هذا البند قبل ما يقوم الطرف الثاني بالتوثيق

  4. السلام عليكم
    عندي طبيب مصري يعمل براتب ١٧٠٠٠ وفي آخر ثلاث سنوات لم يستلم سوى ١١٠٠٠ شهريا ولم يتكلم وبعد ست سنوات من العمل انتهى عقده وقام بنقل كفالته ويريد الان الفرق الشهري

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *