كيف أفصل موظف من العمل قانونا

كيف أفصل موظف من العمل بالقانون

 كيف أفصل موظف من العمل قانونا إن موضوعنا يهمك بحال كنت صاحب عمل و تريد أن تفصل أحد موظفيك .

نتيجة عدم التزامه بقانون العمل و قانون شركتك أو نتيجة خروقات يرتكبها أو ربما خالف شروط العقد .

بالتالي فإن أول سؤال سيراودك هو كيف أفصل موظف من العمل قانونا ؟ ؟ ؟.

وهذا ما سنجيبك عليه ضمن مقالنا لذا و من أجل الحصول على أفضل المعلومات القانونية تابع معنا هذا المقال تحت
عنوان (كيف أفصل موظف من العمل قانونا )

إن فصل موظف من عمله يجب ألا يكون بشكل تعسفي وغير قانوني بل لابد من أن يكون وفق شروط وحالات محددة .

أولاً  : للإجابة على سؤال كيف أفصل موظف من العمل لابد أن تعرف ما هي حالات فسخ العقد مع الموظف ؟ ؟ ؟ كيف أفصل موظف من العمل قانونا

إن فسخ العقد فيما بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق حالات عدة نص عليها نظام العمل .

كما جاء فيه أيضا بأنه من غير الجائز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون تقديم مكافأة أو تعويض العامل أو  حتى إشعاره العامل .

إلا بحالات معينة سنأتي على ذكرها فيما يلي :

1. في حال وقع من العامل اعتداء إما على صاحب العمل و إما على المدير المسؤول .

و إما على أحد رؤسائه و ذلك أثناء أدائه العمل أو بسببه .

2. في حال لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي ترتبت على عقد العمل ، أو إذا لم يطع التعليمات المعلن عنها بمكان ظاهر .

من قبل صاحب العمل والتي تتعلق بسلامة العمال و العمل على الرغم من إنذاره كتابة .

إضافة لعدم مراعاته للأوامر المشروعة أو لم يقم بمراعاتها بشكل متعمد.

3. في حال ثبت اتباعه سلوكاً ما سيئاً أو إذا ارتكاب عملاً مخلاً بالأمانة أو الشرف .
4. إذا تعمد العامل أي فعل أو تقصير قاصداً أن يلحق خسارة مادية بصاحب العمل .

بشرط أن يتم تبليغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث و ذلك خلال مدة أربع وعشرين ساعة من الوقت الذي علم به بوقوع الفعل.

5. في حال لجأ العامل للتزوير كي يحصل على العمل وثبت قيامه بالتزوير .
6. في حال كان العامل قد تم تعيينه تحت الاختبار .
7. في حال تغيب العامل دون وجود سبب مشروع مدة أكثر من 20 يوماً و ذلك خلال السنة الواحدة ، أو مدة تزيد عن 10 أيام متتالية.

بشرط أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ يقدم م من صاحب العمل للعامل بعد أن يغيب 10 أيام بالحالة الأولى ، وانقطاعه
لمدة 5 أيام بالحالة الثانية .

8. بحال ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية .
9. في حال ثبت أن العامل قد أفشى الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة في العمل الذي يعمل به .

ثانياً : بحال أردت أن تعرف كيفية فصل موظف من العمل قانونا يتوجب عليك معرفة كل من واجبات و حقوق العامل . كيف أفصل موظف من العمل قانونا

إنّ طبيعة العمل أياً كان نوعه قد تفرض واجبات و حقوق يجب على كل من أطراف العقد أن يتقيدوا بها .

أمّا فيما يتعلق بالعامل فيجب عليه أن يُحب عمله ؛ إذ أن حب الشَخص لعمله يجعله يتقنه و يُبدع فيه .

قَالَ الرَّسول صلى الله عليه وسلم “إ نَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه ” .

إذ أنَّ إتقان العمل يعتبر أحد مقومات نجاحه ، حيث ينبغي على العامل أن يأتي لعمله ضمن الموعد المحدد , و ألا يتأخر عنه إلا
بحال دعت الحاجة المُلحة إلى ذلك .

كما يتوجب عليه المحافظة على جميع أدوات العمل و كأنها أدواته الشخصية .

يجب أن يحترم كافة زملائه بالعمل سواء أكان كبيرًا أو صغيرًا .

وبمُقابل مطالبة العامل بأن يتقن عمله على قدر ما يستطيع ، فإنه لا يجوز لصاحب العمل التعسف بأي حقٍ
من حقوق العامل .

أو الانقاص من قيمة أجره المستحقة  لقاء عمله  قال الله تعالى : ” وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ ” .

ثالثاً : ما هي شروط فصل الموظف السعودي من العمل قانونا في القطاع الخاص

لقد أجازَ المشرع بالنظام السعودي و ضمن حالاتٍ معينة فصل العامل من العمل .

و يعتبر إجراء الفصل الذي يقوم صاحب العمل به هو عبارة عن جزاء يوقعه على العامل .

وفي الوقت نفسه يؤدي لإنهاء عقد العمل إنهاءً بصورة مشروعة ، وذلك سواء بحال أكان العقد محدد أم أنه
غير محدد المدة .

إذ أنه من الممكن فصل العامل بالعقد محددة المدة قبل أن تنتهي  مدته , وفي العقد الغير محدد المدة يمكن
فصله دون الحاجة لتوجيه إنذار .

فإن كنت تعمل ضمن القطاع الخاص و تريد أن تعرف كيف أفصل موظف من العمل قانونا .

عليك أن تعرف ما هي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص إذ أن هناك مجموعة من الشروط :

1. في حال وقع من العامل اعتداء إما على صاحب العمل أو على مديره المسؤول عنه أو على أحد رؤسائه
   أثناء فترة عمله أو بسببه .
2. في حال لم يقم العامل بتنفذ التزاماته التي نص عقد العمل عليها .
3. في حال انتحل العامل هوية أو شخصية غيره في العمل ، أو أنه قدّم وثائق أو شهادات مزورة بهدف جلب المنفعة لنفسه .

والعديد من الأسباب الأخرى التي تفع صاحب العمل إلى فصل العامل لن نأتي على تكرارها لأننا كنا قد ذكرناها في بداية مقالنا .

رابعاً : ما هي أحكام الفصل التعسفي من العمل ؟ ؟ ؟

بعد أن تحدثنا عن شروط فصل الموظف السعودي ضمن القطاع الخاص، سنبين أحكام الفصل التعسفي للموظف .

إن الأصل العام يقع عبء إثبات التعسف تبعاً للقواعد العامة على عاتق الشخص الذي يدعيه .

فالأصل هو أن صاحب الحق يستعمل حقه  استعمالاً مشروعًا ، إذ يعتبر غير ملزم بأن يثبت مشروعية الاستعمال هذا .

إلا انه في حال وقع التعسف من صاحب العمل على العامل ،فإنه يُلزم صاحب العمل بأن يقدم كافة مبرراته من أجل هذا
الإنهاء أمام المحكمة صاحبة الاختصاص .

و في حال لم يستطع صاحب العمل أن يثبت ذلك يجب عليه القيام بتعويض رب العمل عمّا لحقه من ضرر .