كيف أفصل موظف من العمل قانونا

كيف أفصل موظف من العمل قانونا
0
(0)

كيف أفصل موظف من العمل قانونا

 كيف أفصل موظف من العمل قانونا إن موضوعنا يهمك بحال كنت صاحب عمل و تريد أن تفصل أحد موظفيك .

نتيجة عدم التزامه بقانون العمل و قانون شركتك أو نتيجة خروقات يرتكبها أو ربما خالف شروط العقد .

بالتالي فإن أول سؤال سيراودك هو كيف أفصل موظف من العمل قانونا ؟ ؟ ؟.

وهذا ما سنجيبك عليه ضمن مقالنا لذا و من أجل الحصول على أفضل المعلومات القانونية تابع معنا هذا المقال تحت
عنوان (كيف أفصل موظف من العمل قانونا )

إن فصل موظف من عمله يجب ألا يكون بشكل تعسفي وغير قانوني بل لابد من أن يكون وفق شروط وحالات محددة .

لأي من المرافعات أو الاستفسارات يرجى التواصل مع مكتب محمد الدوسري عبر الأرقام الظاهرة على الموقع .

بحال كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال ثانية .

أولاً  : للإجابة على سؤال كيف أفصل موظف من العمل لابد أن تعرف ما هي حالات فسخ العقد مع الموظف ؟ ؟ ؟ كيف أفصل موظف من العمل قانونا

إن فسخ العقد فيما بين الموظف وصاحب العمل يتم وفق حالات عدة نص عليها نظام العمل .

كما جاء فيه أيضا بأنه من غير الجائز لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون تقديم مكافأة أو تعويض العامل أو  حتى إشعاره العامل .

إلا بحالات معينة سنأتي على ذكرها فيما يلي :

  1. في حال وقع من العامل اعتداء إما على صاحب العمل و إما على المدير المسؤول .

و إما على أحد رؤسائه و ذلك أثناء أدائه العمل أو بسببه .

  1. في حال لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية التي ترتبت على عقد العمل ، أو إذا لم يطع التعليمات المعلن عنها بمكان ظاهر .

من قبل صاحب العمل والتي تتعلق بسلامة العمال و العمل على الرغم من إنذاره كتابة .

إضافة لعدم مراعاته للأوامر المشروعة أو لم يقم بمراعاتها بشكل متعمد.

  1. في حال ثبت اتباعه سلوكاً ما سيئاً أو إذا ارتكاب عملاً مخلاً بالأمانة أو الشرف .
  2. إذا تعمد العامل أي فعل أو تقصير قاصداً أن يلحق خسارة مادية بصاحب العمل .

بشرط أن يتم تبليغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث و ذلك خلال مدة أربع وعشرين ساعة من الوقت الذي علم به بوقوع الفعل.

  1. في حال لجأ العامل للتزوير كي يحصل على العمل وثبت قيامه بالتزوير .
  2. في حال كان العامل قد تم تعيينه تحت الاختبار .
  3. في حال تغيب العامل دون وجود سبب مشروع مدة أكثر من 20 يوماً و ذلك خلال السنة الواحدة ، أو مدة تزيد عن 10 أيام متتالية.

بشرط أن يسبق الفصلَ إنذارٌ كتابيٌّ يقدم م من صاحب العمل للعامل بعد أن يغيب 10 أيام بالحالة الأولى ، وانقطاعه
لمدة 5 أيام بالحالة الثانية .

  1. بحال ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بصورة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية .
  2. في حال ثبت أن العامل قد أفشى الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة في العمل الذي يعمل به .

ثانياً : بحال أردت أن تعرف كيفية فصل موظف من العمل قانونا يتوجب عليك معرفة كل من واجبات و حقوق العامل . كيف أفصل موظف من العمل قانونا

إنّ طبيعة العمل أياً كان نوعه قد تفرض واجبات و حقوق يجب على كل من أطراف العقد أن يتقيدوا بها .

أمّا فيما يتعلق بالعامل فيجب عليه أن يُحب عمله ؛ إذ أن حب الشَخص لعمله يجعله يتقنه و يُبدع فيه .

قَالَ الرَّسول صلى الله عليه وسلم “إ نَّ اللهَ يحِبُّ إذا عمِلَ أحدُكم عملًا أنْ يُتقِنَه ” .

إذ أنَّ إتقان العمل يعتبر أحد مقومات نجاحه ، حيث ينبغي على العامل أن يأتي لعمله ضمن الموعد المحدد , و ألا يتأخر عنه إلا
بحال دعت الحاجة المُلحة إلى ذلك .

كما يتوجب عليه المحافظة على جميع أدوات العمل و كأنها أدواته الشخصية .

يجب أن يحترم كافة زملائه بالعمل سواء أكان كبيرًا أو صغيرًا .

وبمُقابل مطالبة العامل بأن يتقن عمله على قدر ما يستطيع ، فإنه لا يجوز لصاحب العمل التعسف بأي حقٍ
من حقوق العامل .

أو الانقاص من قيمة أجره المستحقة  لقاء عمله  قال الله تعالى : ” وَلا تَبخَسُوا النَّاسَ أَشيَاءَهُم وَلا تَعثَوا في الأَرضِ مُفسِدِينَ ” .

ثالثاً : ما هي شروط فصل الموظف السعودي من العمل قانونا في القطاع الخاص

لقد أجازَ المشرع بالنظام السعودي و ضمن حالاتٍ معينة فصل العامل من العمل .

و يعتبر إجراء الفصل الذي يقوم صاحب العمل به هو عبارة عن جزاء يوقعه على العامل .

وفي الوقت نفسه يؤدي لإنهاء عقد العمل إنهاءً بصورة مشروعة ، وذلك سواء بحال أكان العقد محدد أم أنه
غير محدد المدة .

إذ أنه من الممكن فصل العامل بالعقد محددة المدة قبل أن تنتهي  مدته , وفي العقد الغير محدد المدة يمكن
فصله دون الحاجة لتوجيه إنذار .

فإن كنت تعمل ضمن القطاع الخاص و تريد أن تعرف كيف أفصل موظف من العمل قانونا .

عليك أن تعرف ما هي شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص إذ أن هناك مجموعة من الشروط :

  1. في حال وقع من العامل اعتداء إما على صاحب العمل أو على مديره المسؤول عنه أو على أحد رؤسائه
    أثناء فترة عمله أو بسببه .
  2. في حال لم يقم العامل بتنفذ التزاماته التي نص عقد العمل عليها .
  3. في حال انتحل العامل هوية أو شخصية غيره في العمل ، أو أنه قدّم وثائق أو شهادات مزورة بهدف جلب المنفعة لنفسه .

والعديد من الأسباب الأخرى التي تفع صاحب العمل إلى فصل العامل لن نأتي على تكرارها لأننا كنا قد ذكرناها في بداية مقالنا .

رابعاً : ما هي أحكام الفصل التعسفي من العمل ؟ ؟ ؟

بعد أن تحدثنا عن شروط فصل الموظف السعودي ضمن القطاع الخاص، سنبين أحكام الفصل التعسفي للموظف .

إن الأصل العام يقع عبء إثبات التعسف تبعاً للقواعد العامة على عاتق الشخص الذي يدعيه .

فالأصل هو أن صاحب الحق يستعمل حقه  استعمالاً مشروعًا ، إذ يعتبر غير ملزم بأن يثبت مشروعية الاستعمال هذا .

إلا انه في حال وقع التعسف من صاحب العمل على العامل ،فإنه يُلزم صاحب العمل بأن يقدم كافة مبرراته من أجل هذا
الإنهاء أمام المحكمة صاحبة الاختصاص .

و في حال لم يستطع صاحب العمل أن يثبت ذلك يجب عليه القيام بتعويض رب العمل عمّا لحقه من ضرر .

لأي من المرافعات أو الاستفسارات يرجى التواصل مع مكتب محمد الدوسري عبر الأرقام الظاهرة على الموقع .

بحال كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال ثانية .

 

هل كان الموضوع مفيداً

شاركنا رأيك بالتقييم

0 / 5. عدد التقييمات 0

لا يوجد اي تقييم ..كُن انت الاول

هل وجدت مقالنا مفيداً

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

2 فكرتين بشأن “كيف أفصل موظف من العمل قانونا”

  1. بحال تغيب الموظف عن عمله لمدة 15 يوم بسبب وعكة صحية هل يحق لصاحب العمل أن يفصله من العمل دون اخباره أم لأ ؟؟؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *