من إحدى أهم الإشكالات التي قد يتعرض لها العامل أو الموظف هي مشكلة تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي. يضع هذا المقال بين يديك قراءة قانونية دقيقة لمفهوم التأخير، آثاره، وكيفية التصرف عندما يقع ـ لا قدر الله ـ ضمن وظيفتك، فتابع معنا لمعرفة الخيارات المتاحة أمامك.
الحقوق القانونية للعمال عند تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي
يمنح قانون العمل السعودي العامل العديد من الحقوق في حالة تأخر دفع الراتب، وتُعتبر هذه الحقوق مكفولة قانونياً لحمايته. من أبرز الحقوق القانونية التي يتمتع بها العامل هي:
- الحق في التعويض: يحق للعامل الحصول على تعويض مالي عن تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، وقد يصل هذا التعويض إلى ضعف الراتب المتأخر، بناءً على قرار المحكمة.
- الحق في ترك العمل: يحق للعامل ترك العمل دون إشعار إذا تأخرت الرواتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية، مع الاحتفاظ بجميع حقوقه القانونية.
- الحق في تقديم شكوى: يحق للعامل تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمطالبة ولكن قبل انتهاء مدة انقضاء الحق في الشكوى في السعودية.
- فرض عقوبات على صاحب العمل: قد يتعرض صاحب العمل لعقوبات مالية وغرامات، وقد يتم إيقاف خدماته في حال تأخره في دفع الرواتب
تأثير تأخير الرواتب على العامل والشركة
تأخير الرواتب له تأثيرات كبيرة على كل من العامل والشركة. هذه التأثيرات قد تشمل الجوانب المالية والنفسية للأفراد داخل الشركة، وكذلك السمعة المهنية للمؤسسة. من تأثيرات تأخير الرواتب:
- تأثير تأخير الرواتب على الموظف:
- صعوبات مالية: يواجه الموظف صعوبة في تغطية نفقاته الأساسية مثل الإيجار، وفواتير الخدمات، ومتطلبات المعيشة اليومية.
- انخفاض الإنتاجية: قد يؤدي القلق المالي إلى انخفاض التركيز والإنتاجية في العمل، حيث ينشغل الموظف بمشاكله المالية بدلاً من التركيز على مهامه.
- البحث عن عمل آخر: قد يدفع التأخير المتكرر في الرواتب الموظف للبحث عن وظيفة جديدة توفر استقراراً مالياً أكبر.
- فقدان الثقة: قد يفقد الموظف الثقة في الشركة وإدارتها، مما يؤثر على علاقته بالعمل وزملاء العمل.
- تأثير تأخير الرواتب على الشركة:
- فقدان الموظفين ذوي الكفاءة: قد يؤدي تأخير الرواتب إلى ترك الموظفين ذوي الكفاءة للشركة، مما يؤثر على جودة العمل ويزيد من تكاليف التوظيف والتدريب.
- تدهور السمعة: يؤثر تأخير الرواتب سلبًا على سمعة الشركة، مما يجعلها تبدو غير موثوقة وغير قادرة على الوفاء بالتزاماتها.
- المسؤولية القانونية: في بعض الحالات، قد يؤدي تأخير الرواتب إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة من قبل الموظفين المتضررين.
- تأثير سلبي على العلاقات: يمكن أن يؤدي تأخير الرواتب إلى توتر العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل، مما يؤثر على بيئة العمل.
الإجراءات التي يمكن للعامل اتخاذها في حالة تأخير الرواتب
عند تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، يمكن للعامل اتباع عدة خطوات قانونية لضمان حقوقه. الإجراءات التي يمكن اتخاذها هي:
- التواصل مع صاحب العمل: في البداية، يجب على العامل التواصل مع صاحب العمل لمعرفة سبب التأخير.
- تقديم شكوى لوزارة الموارد البشرية: إذا لم يتم حل المشكلة، يمكن للعامل تقديم شكوى عبر النظام الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- رفع دعوى قضائية: إذا لم يتم الوصول إلى تسوية عبر الوزارة، يمكن للعامل رفع القضية إلى المحكمة العمالية.
خطوات تقديم الشكوى:
| الخطوة | الوصف |
|---|---|
| تقديم الشكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية | الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية وتقديم الشكوى إلكترونياً |
| انتظار الرد من الوزارة | تقوم الوزارة بمراجعة الشكوى واتخاذ إجراءات التسويات الودية العمالية في القانون السعودي |
| رفع الدعوى للمحكمة العمالية | في حال عدم التوصل لحل، يمكن رفع دعوى قضائية في المحكمة العمالية |
العقوبات التي تفرض على صاحب العمل بسبب تأخير الرواتب
عندما يتأخر صاحب العمل في دفع الرواتب في الوقت المحدد، فإنه يواجه تبعات قانونية قد تشمل غرامات مالية أو إجراءات قانونية أخرى تهدف إلى ضمان حقوق العمال. تشدد قوانين العمل السعودي على ضرورة التزام أصحاب العمل بدفع الأجور في مواعيدها، وتحدد عقوبات صارمة لمن يخالف هذه الالتزامات، بهدف حماية حقوق العاملين في المملكة. تتجلى العقوبات القانونية بما يلي:
- الغرامات المالية: في حال تأخير الرواتب،سيواجه صاحب العمل غرامة بقيمة عشرة آلاف ريال سعودي عن كل شهر تأخير.
- إيقاف بغض الخدمات: وتشمل جميع خدمات صاحب العمل في حال التأخر عن دفع راتب العامل لمدة شهرين باستثناء خدمة إصدار وتجديد رخص العمل.
- إيقاف جميع الخدمات: في حال تأخير الرواتب لمدة 3 أشهر أو أكثر يسمح للعامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل أو منشأة أخرى دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي وفق نظام ايقاف الخدمات الجديد 1444.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي وأبرز 3 عقوبات قانونية.
ختاماً تذكر أن المستشار القانوني أو المحامي المتخصص في قانون العمل هو الطرف المؤهل لتفسير النظام وإرشادك لخطوات الاعتراض على حكم المحكمة العمالية. لذلك لا تتصرف دون معرفة وقم بحماية حقوقك بشكل نظامي من خلال التواصل مع أفضل محامي عمالي في جدة بالسعودية على الرقم call:00966566600220.
المصادر:
السلام عليكم أشكر مكتب محمد الدوسري على الاستشارات التي يقدمها وأريد الحصول على استشارة … أنا أعمل في شركة خاصة و قد تأخر راتبي شهرين دون أن آخذ هذه والشركة تعلم ذلك بأنها تمر بظروف معبرة بسبب جائحة كورونا وتأخر العمل والإنتاج فيها وأريد أن أسأل هل تخضع الشركات
الخاصة ل قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب أم فقط هذا القانون لمؤسسات الدولة
السلام عليكم
انا اعمل بمؤسسة واليوم دخلنا بالشهر الرابع بدون رواتب حيث طلب منا بطريقة غير مباشرة ترك المكاتب واغلاقها والحجة قدوم المقاولين والموردين المطالبين بمستحقاتهم علماً ان الشركة لم تبغلنا رسمياً بأي اجراء لم يطلبو منا نقل الكفالة ولم يعطوننا اي خطاب رسمي بالنقل او التوقف او اغلاق المكتب ماهي الاجراءات ولو تم تقديم شكوى كم تأخذ وقت للبت فيها
شكرأ
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته.
ياخي عندنا في….. لي سنه لم استلم شهر بي شهر. وخصم بي مبررات تافهه جدا ومعه محاسبين من اوسخ خلق الله يتحايلون لكي يخصم استحيل شهر يمر بدون خصم اولا في راتب ثابت ده حاجزه. قبل يكتمل الشهر الثالث بيوم أو يومين يصرف لك الراتب ومعامله والله الرق ارحم منها. ونقل على وشقلو تعبان ولو مشيت استكتيت ما بتلقا حاجه لانو اولا بيماطل
الإجراءت القانونيه وانت عندك مسئوليه اي جلوس بدون عمل مشكله ولو تاخير شهر واحد. الشي الثاني عندو واسطه يعني في النهايه تترك أمرك لله وما بيعطي نقل كفاله وتتكلم معه يهددك بي الخروج ولو مشيت بيفتح بلاغ هروب َ واللي اخاف منه ممكن انتقم منك يوقع عليك مسئوليه فقدان شي . وتراجع كل الناس اللي اشتغلوا معه خرج ليهم ويستبدل غيرهم وحاولت امشي منه قالي الشغل بيتصلح قبل النقل ونحنا جبنا بضاعه وبينا اتفاق وقالو من لايخاف الله خافو لافي بلديه بنجيهو ولا تفتيش ولا ولا وحتى لو جاتو ممكن تجيهو غرامات بسيطه. الآن نحن في يوم ٢٩ ممكن نصرف راتب عشره اليوم او بكره عادي الأمر. والخوف إذا اشتكيتوا البسك قضيه أخرى لأنه لا يخاف الله. باقي الضرب فقط. وتاركين أمرنا لله. الحمد لله صابرين.
السلام عليكم مؤظف احد شركات امنيه لم يتم استلم الراتب لمده شهرين داخل بالثالث ماهي قوانين اتخاذها وشكرا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا المواطن : خالد عبده علي حسن
عملت في شركة ….. الاستشارات الهندسية من تاريخ ١١/٢٢ ميلادي عام ٢٠٢٠ …. وتم انهاء العقد بتاريخ 31/12/2020 ولم يتم تسليم راتبي الشهري ولم يستجيبوا لمطالبت راتبي ارجو المساعده في موضوعي ولكم خالص الشكر والتقدير
رقم الجوال 056…..
السلام عليكم
ممكن استفسار بخصوص النظام في نزول الرواتب لموظفي الدولة
متى الوقت الفعلي لنزول هذه الرواتب حيث تم لاكثر من مرة بل مرات كثيرة تاخر نزول الراتب في يوم 27 من كل شهر ميلادي الى الساعة 8 الصباح وربما تصل الى الساعة 9 صباحاً وتاخير من البنك فهل يلزم البنك في الساعة الاولى من هذا التاريخ اي الساعة 12 صباحاً ليداع راتب الموظف ودون تاخير ! وهل فعلاً ايداع رواتب موظفي الدولة لدى البنك قبلها بيوم او يومين ؟
وهل يحق لي المطالبة ورفع شكوى لموسسة النقد على تاخر هذا البنك وطلب تعويض على ساعات التاخير
السلام عليكم
انا موظف في شركة الشركة هذي تنزل الراتب احيانا اول الشهر واحيانا في الربع الاول من الشهر واحيانا في الربع الثاني من الشهر مالها وقت محدد هل يستوجب هذا العمل شكوى وشكرا
عملت لدى شركة قبل 11 سنة لمدة 6 شهور تقريبًا وبدون عقد عمل، وحينما لم يتم تسليم رواتبي قدمت استقالتي، وانتظرت وعود عديدة للسداد لمدة 3سنوات، ثم قدمت شكوى لمكتب العمل أنكرني المدعى عليه، لكن نظام مكتب العمل لا يقبل دعوى مضت على انتهاء العلاقة العمالية 12 شهرًا
فتقدمت بدعواي للمحكمة، واعترف المدعى عليه بأني موظف لدى الشركة لكنه كان فقط مديرًا للشركة وله حقوق عليها، ويفترض أن أقدم دعواي على الشركة، فصرف القاضي النظر عن دعواي
فتقدمت بدعوى أخرى على الشركة وأرفقت سجل الشركة وبرنت من وزارة التجارة يفيد أن الشركة مسجلة باسمه، وختاماً أجاب بأني أقدم ما يثبت حقوقي لديه وهو مستعد بدفعها‼️
ألا يفترض أن صاحب العمل هو المعني بإثبات تسليمه حقوق العامل ورواتبه بتحويل راتب أو سندات قبض أو مسيرات رواتب وتصفية حسابات؟
وكيف السبيل للتعامل مع هذا المراوغ المتناقض حفظكم الله؟
اناسائق عام بشركه حصل لي حادث واصبت اصابه بالغه وجلست في العلاج6اشهراول ثلاثه شهوركنت اصرف راتبي من الشركه وبعدهاتوقف وتحولت الي التامينات الاجتماعيه وبعدهانزلت دوامي وبعدعام ونصف اتخلفت مع المديرالمالي بسبب ظلمه قام بجمع واستقطاع المبلغ بدن انذارواتفاق بيننا لامورشخصيه والان بيخصم مني اكثرمن نصف راتبي واحيانا كله دون موافقتي علما بانني لم اتقد باستدانه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل لدى شركة وفي كل شهر يتم تأخير الرواتب الى 10 او 15 يوم حيث عندي قرض والتزامات وغير نزول الراتب ناقص في كل شهر مع عدم وضوح الاسباب التاليه وارسلت ايميل بإستفسار خصم راتبي ولم يجيب احد على ذالك ‘ طلبت منهم انهاء العقد لم يوافقو بل طلبو مني استقاله او على كلامهم انذارات حتى الفصل في هذه الحاله مالعمل او الاجراء الذي اتخذه ‘ موظفه من عام 2018 والان 2022
انا موظف باحدى الشركات ومن تقريبا ٦سنوات وحنا نعاني من التاخير بالشهر والشهرين والاربع والخمس شهور هل لي الحق في تعويض كل التاخيرات هذي من ست سنوات وهل يحق لصاحب العمل ارغامي على الحظور بشكل يومي او الفصل ؟؟علما اني اشتكيت اكثر من مره وزاره العمل وللاسف ماطلعت باي نتيجه
انا موظف في شركة نقل وراتبي لم استلمه من اسبوعين وكل ما كلمتهم يقولون خلال يومين وعندنا لخبطه في الادارة معا اني قد سألت موظفين قبلي قالو قد تأخرو علينا ثلاث شهور فهل هاللخبطه مستمره او متقصده وش الحل وكيف لو ابغى اشتكي كيف الطريقة ؟
السلام عليكم _تم ايقاف راتبي نظرا لعدم اتمام مهمة وصلت فيها الي ننسبة اتمام وقدرها 75% ومتبقي 25% _ من العمل متعلقة بادارة اخري من الادارات ومرهون الحصول على راتبي بان تنتهي الادارة الاخري من مهمتها _العمل عمل محاسبي _ مع سيل ووابل من الاهانات والتجريح كان اخرها ان الشركة ليست منشاة من المنشات الخيرية برجاء الافادة لو تكرمتم