قانون العمل السعودي 2022 هو موضوع مقالنا لليوم، تبذل المملكة العربية السعودية قصارى جهدها من أجل تحسين بيئة العمل، وتنظيم اللوائح والقوانين التي تتعلق بالعمل، وتعديل الأنظمة باستمرار لتشكيل قانون العمل الجديد.
وتهدف بذلك إلى تحسين العلاقة وتنظيمها بين العامل وصاحب العمل، وصيانة حقوق كلا الطرفين، وفي مقالنا سوف نتعمق أكثر في تفاصيل قانون العمل السعودي 2022.
ونذكرك أنه يمكنك التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في جدة خبير في قانون العمل، ومتخصص في قضايا العمال من المكتب الأشهر الدوسري في جدة للمحاماة والاستشارات القانونية.
قانون العمل السعودي 2022.
نظام العمل السعودي أحد الأنظمة القانونية المنصوص عليها في المملكة، يحتوي على العديد من القوانين والأحكام التي تنظم العلاقة بين ربّ العمل والعامل. وتوضح حقوق وواجبات والتزامات الطرفين. وبهذا الشكل يعرف كل طرف من أطراف العمل ماله من حقوق وما عليه من واجبات، وتقل المنازعات والخلافات العمالية التي يمكن أن تنشأ في بيئة العمل.
فمن المهم جداً أن يطلع كل مواطن سعودي أو أجنبي، على نظام العمل السعودي2022. الذي يحتوي على 29 مادة قانونية تتضمن / التعريفات، الأحكام، وتنظم أمور التوظيف للأجانب والمواطنين السعوديين. وغيرها/.
ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي شهد العديد من التعديلات الجديدة، بهدف تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وأيضا لتنظيم أمور العمل بشكل أكثر. ويمكن أن نخلص أهم ما جاء في قانون العمل السعودي2022، بما يلي:
- إذا تأخرت الشركة في تسديد أجور العامل وفق المتفق عليه مسبقا، فإنها تتعرض للمخالفة القانونية.
- يحق للعامل الحصول على إجازات وتكون مدفوعة الأجر، ومدتها تكون بين 21 يوم وتصل إلى 30 يوم. ولكن بشرط أن يكون للعامل مدة خمس سنوات في عمله.
- وإذا وجدت إجازات من دون أجر، فيلزم القانون أن تكون بموافقة العامل ورضاه.
- أيضا تضمن النظام الجديد قانون ينظم إجراء الفصل التعسفي، ويلزم صاحب العمل في دفع التعويض.
- يجب أن يكون العامل الوافد للعمل في المملكة، أن يكون وافد بطريقة نظامية قانونية.
- صاحب العمل واجب عليه أن يحافظ ويضمن حقوق العامل كاملة.
اقرأ أيضا.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي.
أقر قانون العمل السعودي الجديد فترة التجربة للموظف الجديد، فهي تطبق من قبل صاحب العمل، وذلك لغاية التأكد من توفر المهارات والقدرات المطلوبة للعمل من قبل الموظف. وفترة التجربة تخضع لمجموعة من الشروط والضوابط، التي يجب أن يعرفها كل موظف ليعلم حقوقه وواجباته أيضا. ويتم الاتفاق على الشروط بين صاحب العمل والموظف في العقد.
ومن هذه الشروط التي يجب أن تحدد بدقة في عقد العمل، وتتم الموافقة عليها من قبل الطرفين (ساعات العمل- الإجازات – المرتب الأجر.. وغيرها). وإذا أردنا أن نتحدث عن أهم الضوابط أو الشروط لفترة التجربة في العمل، وفق ما وضحه نظام العمل السعودي والتي يجب أن يكون صاحب العمل والموظفين على معرفة بها. فهي ما يلي:
- يجب إجراء عقد بين الموظف وصاحب العمل، ليتم تحديد فيه واجبات وحقوق كل من الطرفين خلال هذه الفترة.
- فترة التجربة تخضع لمدة معينة، تصل إلى 90 يوم تقريبا أي ثلاث شهور. ويمكن أن تكون قابلة لتجديد بحسب الاتفاق ولكن لا يجوز أن تزيد عن 6 شهور.
- من حق الموظف في فترة التجربة إنهاء عقد العمل، والاعتراض عليه إذا وجد أن العمل وظروفه لا تناسبه.
- من المهم أن يعرف العامل أن الأعياد الرسمية والإجازات المرضية، لا تدخل ضمن فترة التجربة المتفق عليها.
- لصاحب العمل الحق في فصل العامل، إذا وجد أنه غير مناسب للوظيفة.
وهذا أهم ما يتعلق بفترة التجربة في السعودية وشروطها، وللاستفسار أكثر يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية من الدوسري في جدة الخبير والمختص في قضايا العمالية وما يتعلق بها.
اقرأ أيضا.
حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية.
تحدث نظام العمل السعودي عن جميع الأمور والظروف التي تخص العمل، وأيضا حدد بأحكامه حقوق كلا الطرفين وواجبات والتزامات التي يجب التقيد بها لتنظيم العمل. ومن ضمن ما بينه النظام حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية. ففي الكثير من الحالات قد تتعرض الشركة لظروف صعبة توصلها إلى إعلان إفلاسها وفقرها.
وليس ذلك فحسب بل يمكن أن يصل الأمر أن تغلق الشركة وتحل، وهنا يطرح الاستفسار ما مصير العمال والموظفين الذين تربطهم بالشركة عقود عمل؟. ونظام العمل السعودي يجيبنا عن هذا الاستفسار، حيث وضح في المادة التاسعة عشر ما يلي:
إنه تعد كافة المبالغ المستحقة أو ورثته ديون ممتازة، وذلك من الدرجة الأولى، وللعامل وورثته بموجب استيفائها امتياز على كافة أموال صاحب العمل.
وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو في حالة تصفية وحل المنشأة الخاصة به، يجب أن تسجل كافة المبالغ المذكورة ديوناً ممتازة.
وأيضا يتم دفع للعامل/ الموظف مبلغ معجل، وقيمته يجب أن تعادل أجر شهر واحد من مرتبه المحدد والمتفق عليه سابقاً.
وذلك يكون قبل أن يتم سداد أي مصروف أخر، بما في ذلك المصروفات القضائية بالإضافة إلى المصروفات التصفية أو الإفلاس.
وهذا أهم ما بينه النظام السعودي عما يخص حالة افلاس أو حل وتصفية الشركة، وللاستفسار أكثر عن حقوق العامل في حال افلاس واغلاق الشركة . يمكنك التواصل مع أفضل محامي عمالي في جدة بالسعودية من شركة الدوسري جدة متخصص وخبير في هذا العمل، وذو مهارة عالية في معالجة القضايا.
بالإضافة إلى مساعدتك للاستعادة حقوقك إذا كنت عامل تعاني من ظلم واستغلال صاحب العمل. عبر الرقم الظاهر في المدونة الإلكترونية.
قد يهمك أيضا.
هل يحق لصاحب العمل تغير العقد.
عقد العمل هو عبارة عن اتفاق مُبرم مبين طرفين، هما صاحب العمل والعامل ويحتوي على مجموعة من البنود والشروط التي تضمن الحقوق لكلا الطرفين. و أيضا تبين حقوق وواجبات أصحابه، ويجب أن تكون باتفاق ورضا الطرفين حتى يؤخذ بها، ويكون العقد مصاغ بشكل صحيح قانونياً.
وقد يتم انهاء عقد العمل وفسخه من قبل أحد الأطراف، بشرط معين و لأسباب منطقية تتفق مع ما نص عليه قانون نظام العمل السعودي لحالات فسخ العقد.
وإذا أردنا أن نخص بالحديث صاحب العمل، فلا يحق له فسخ عقد العمل وخاصة قبل انتهاء مدته. إلا في حالات معينة إذا تحققت يصح انهاء العقد، والتي تكون وفق التالي:
- مدة العقد قد انتهت، ولا يوجد اتفاق سابق لتجديد المدة.
- وجود اتفاق مسبق على انهاء العقد، ولكن يجب موافقة الطرفين وبشكل قانوني.
- إذا أراد أحد الطرفين انهاء العقد أو فسخه، فيجب أن يقدم إشعار كتابي إلى الطرف الآخرقبل الإنهاء.
- والإشعار يقدم بمدة لا تقل عن شهرين تقريباً للعامل الذي يأخذ أجر شهري.
- أما العامل الذي يأخذ راتب غير شهري فيجب أن يتم تبليغه قبل شهر واحد فقط.
- وفي حال لم يلتزم الشخص المقدم على انهاء العقد بمدة اشعار السابق للطرف الآخر، فُيفرض عليه دفع تعويض مبلغ مالي معين.
- أيضا يجوز إنهاء العقد إذا وصل المتقاعد لسن التقاعد 60 سنة للرجال، 50 سنة للنساء العاملين بشكل عام.
- حالات إفلاس المنشأة، وعدم عملها تجيز الانهاء.
- الظروف القاهرة.
- كذلك إغلاق القسم الذي يعمل به العامل.
إذاً بشكل عام صاحب العمل في السعودية، لا يحق له فسخ العقد دون تقديم اشعار أو تعويض للعامل، ولكن هناك حالات خاصة أخرى يسمح فيها بفسخ العقد من قبل صاحب العمل.
ولن يسعنا أن نذكرها جميعها في مقالنا، يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية خبير من مكتبنا للاستفسار عن جميع حالات انهاء وفسخ العقود الخاصة بالعمل في المملكة.
فسخ عقد العمل من قبل العامل.
من حق العامل فسخ عقد العمل ، دون تقديم اشعار مسبق لصاحب العمل في حالات معينة، ولا يحق لصاحب العمل الاعتراض. ففسخ العقد إذا توفرت شروط معينة يعتبر حق قانوني للعامل، وفق ما بينت الأحكام والأنظمة القانونية في السعودية.
ومن الجدير بالذكر، أن فسخ عقد العمل من قبل العامل لا يحرمه من حقوقه مثل مكافأة نهاية الخدمة، التعويض. وغيرها، وذلك كما يعتقد البعض من العمال.
لذلك سوف نوضح الأسباب التي يحق للعامل فيها فسخ عقد العمل وفق ما بينه نظام العمل في المادة (81)، فتكون كما يلي:
- إذا تعرض العامل للاعتداء وتعامل مخل بالأدب، من قبل صاحب العمل أو المديرين عامة.
- في حال كانت المعاملة مع العامل من قبل صاحب العمل قائمة على القسوة والإهانة والظلم.
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط وبنود العقد المتفق عليها مسبقاً.
- أيضا في حال تم غش العامل من قبل صاحب العمل، بما يتعلق بالعمل وظروفه وشروطه المتفق عليها.
- يحق للعامل فسخ العقد إذا طُلب منه القيام بأعمال ومهام ليست من اختصاصه أو مهامه، ولم يتفق عليها سابقاً.
- في حال كانت ظروف العمل صعبة، ومن المحتمل أن تهدد صحة وحياة العامل، فيحق له فسخ العقد.
- ولكن يجب أن يكون العامل قد أخبر صاحب العمل بشكل مسبق بهذه الظروف الصعبة، ولم يتأخذ صاحب العمل أي احتياطات للحرص.
- وأخيراً أي تصرف يقوم به صاحب العمل مع العامل، يهدف به إجباره على ترك العمل، مثل الإهانة أو القسوة.
ختاماً لمقالنا نتمنى أن نكون قدمنا لك المنفعة والفائدة القانونية فيما يخص قانون العمل السعودي2022. وللتواصل مع أفضل محامي عمالي محترف وخبير في جدة، الرياض وكافة أنحاء المملكة.
يمكنك التواصل مباشرة مع شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، عبر الأرقام الظاهرة في الموقع الإلكتروني. أو بواسطة النقر على أيقونة الواتساب.
المصادر والمراجع:
مقالات هامة.
جزاكم الله خيرا بانتظار المزيد من المقالات التي تتحدث عن قانون العمل و كل ما يتعلق به لأنه موضوع مهم لكل العاملين و خاصة لمن ليس لديهم علم ودراية بالقوانين لأنهم بأمس الحاجة ليعرفو ما لهم وما عليهم .
السلام عليكم…المقال جيد ومفيد جدا….شكرا لكم ….عندي استشارة عمالية وهى
……… في حساب مكافأة نهاية الخدمة هل يتم اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل مباشرة فعلية أم من تاريخ نقل الكفالة الذي تأخر عدة سنوات بسبب المؤسسة المنقول عليها الكفالة ؟ وما السند النظامي؟وشكرا
السلام عليكم أنا في القصيم وقد تم توظيفي مؤخرا في إحدى مؤسسات الدولة الحكومية ولكني لا أعلم شيئا عن قانون العمل وكان مقال ما تريد معرفته عن قانون العمل السعودي بوابة لأدخل منها إلى هذه المعلومات حيث أنه يجب علي أن أكون على علم كامل بقانون العمل لأعرف حقوقي وواجباتي والتزاماتي تجاه الناس وتجاه المؤسسة كي لا يشوب عملي شائبة
هل يسمح قانون العمل السعودي ان تحدد الشركة مدة العقد لأكثر من سنة ؟
هل يحق للمدير العام رفع او تقليص راتبه دون موافقة مجلس الادارة ( الملاك) وماهي المادة او المواد المستند عليها بالنظام
اذا كان عقد العمل به فقرة تتعارض مع احد مواد قانون العمل مثل حساب مستحقات نهاية الخدمة مثلا تحسب من الراتب الاساسى هل هذا الامر سليم وهل اذا وقع عليه العامل او الموظف يصبح ملزم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا شغال في مؤسسه والموسسه تبغى تسوي صيانة في هاذي الحاله ايش مصير العامل في مده الصيانه