إن المعنى الحرفي لمصطلح الفصل التعسفي هو اتخاذ أي صاحب عمل قراراً بفصل عامل قائم على رأس عمله بطريقة تخالف نظام العمل السعودي. دون وجود أي سبب وجيه للفصل ويعتبر هذا النوع من الفصل انتهاك لمبادئ نظام العمل الذي حرص على حماية حقوق العاملين في السعودية.
لأي استفسارات يمكنكم استشارة محامي في السعودية متخصص بالقضايا العمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966566600220.
محتويات الصفحة
الفصل التعسفي في السعودية.
يمكن تحديد مفهوم فصل تعسفي في السعودية بأنه قيام صاحب العمل باتخاذ قرار بشأن العامل بطريقة تعتبر مخالفة لنظام العمل دون وجود سبب مقنع لاتخاذ هذا القرار. حيث يعتبر هذا الأمر انتهاكاً لنظام العمل الهادف الى حماية الطبقة العمالية. وهنالك امثلة متعددة لحالات الفصل الغير مشروع التي يقوم بها صاحب العمل وهذه بعض الأمثلة لذلك:
| فصل الموظف بسبب دينه أو عرقه أو جنسه: | يعد هذا الفصل من أنواع التمييز العنصري الذي يعتبر انتهاكاً لمبادئ المساواة والعدالة. حيث يعمد صاحب العمل إلى فصل العامل بسبب دينه أو عرقه أو جنسه من دون النظر الى أدائه المهني والعملي. |
| فصل الموظفة بسبب حملها أو إجازتها المرضية: | يتعرضن النساء في أكثر الحالات للفصل من قبل صاحب العمل عند حملهن أو أخذهن إجازة مرضية. ويعتبر هذه الفصل شكل من أشكال الفصل التعسفي حيث يتعارض هذا الامر مع حقوق المرأة ويعتبر إحدى أنواع التمييز بسبب وضعهن الصحي أو العائلي. |
| فصل الموظف بسبب إبلاغه عن مخالفات صاحب العمل: | يعمد صاحب العمل في بعض الأحيان الى فصل العمل تعسفياً في حال القيام بالإبلاغ عن إحدى المخالفات القانونية او الغير إخلافيه في مكان العمل ويعتبر هذا الفصل انتهاكا لحق المبلغين عن المخالفات. |
| فصل الموظف بسبب رفضه العمل في ظروف غير آمنة او غير عادلة: | في حال قام العامل بالرفض في أن يعمل في ظروف غير آمنة تهدد سلامته الجسدية أو غير عادلة يعمد صاحب العمل إلى فصله بسبب رفض أوامره فيعتبر هذا الفصل فصلاً تعسفياً. |
تعتبر هذه الحالات مثالاً واضحاً لعملية فصل تعسفي في السعودية. ويجب التنويه إلى أن نظام العمل في السعودية يوفر الحماية للعمال واخذ حقوقهم عند تعرضهم للفصل تعسفياً من خلال رفع دعواهم الى المحاكم العمالية.
تابع الفيديو:
كيفية إثبات الفصل التعسفي.
يمكن للعامل إثبات فصله التعسفي في المملكة العربية السعودية من خلال الخطوات التي يجب إتباعها من قبل العامل وهي على النحو التالي:
| جمع الأدلة: | شهادة الشهود: | سجلات أداء العمل: |
| ١.عقد العمل: يمكن استخدامه كدليل ضد صاحب العمل من خلال إثبات أن صاحب العمل لم يقم بالالتزام بشروط العمل الواردة في العقد. | ١.زملاء العمل: يمكن أن تكون شهادتهم حول عدم قانونية قرار الفصل دليلاً قوياً تدعم به القضية. | ١.التقييمات الدورية: يعتبر الأداء الجيد في العمل من دون وجود إنذارات سابقة دليلاً إلى حالة الفصل الغير مشروع. |
| ٢.خطاب الفصل: في حال الفصل غير قانوني يتم الاحتفاظ بخطاب الفصل لاستخدامه كدليل على فصله تعسفياً من خلال أسباب الفصل الواردة به. | ٢.المديرون والمسؤولون السابقون: حيث إن الإدلاء بشهاداتهم حول عدم مشروعية قرار الفصل تعتبر دليل قوي ذات قيمة. | ٢.المكافآت والترقيات: الحصول على المكافآت الدورية لعمل جيد وترقيات العمل قبل الفصل يدّعم الادعاء بأن الفصل الواقع لم يكن بسبب سوء العمل والأداء. |
| ٣.المراسلات المكتوبة: جميع رسائل البريد الالكتروني او الخطابات الواردة بين العامل وصاحب العمل يمكن ان تكون دليلا على سبب فصله التعسفي وغير القانوني. |
ملاحظة:
تنص المادة رقم (٧٥) من نظام العمل السعودي على أنه يحق للعامل أن يستلم إخطار من جهة العمل قبل الفصل بمدة شهرين. في حال حصول العامل على راتبه الشهري بشكل منتظم. أما في حال عدم انتظام آجر العامل الشهري يجب إخطاره قبل شهر من الفصل.
وبناءً على ما سبق يستطيع العامل إثبات فصله التعسفي عند استلامه إخطار بالفصل من جهة العمل.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.
يحق للعامل الحصول على التعويضات المقررة له في نظام العمل عند فصله تعسفياً من العمل ويحدد التعويض بناءً على نوع عقد العمل:
- عقد محدد المدة: يحق للعامل الحصول على تعويض كامل يعادل الفترة الباقية من مدة العقد المحدد.
- عقد غير محدد المدة: يحصل العامل على تعويض يعادل (١٥) يوم عمل من الراتب لكل سنة في المنشأة.
وفي جميع الحالات ينبغي ألا يقل التعويض عن راتب شهرين كاملين للعامل. كما يستطيع العامل الحصول على المزايا الأخرى المستحقة له كبدل الإقامة وبدل النقل والتأمين الصحي في حال ثبوت فصله التعسفي.
كيف تثبت الفصل التعسفي؟
في حال قام صاحب العمل بفصلك تعسفياً من العمل بدايةً علبك ان تحتفظ بكافة الأوراق والمستندات التي تثبت حالة الفصل من غير سبب مشروع والحرص على تقديم دليل يقوي ويدعم ادعائك كشهادة الشهود أو من خلال أوراق العمل.
ما هي حالات الفصل التعسفي؟
تعتبر من أهم حالات الفصل والأكثر انتشاراً بسبب التمييز العنصري من حيث الدين أو العرق أو الجنس. وأن يقوم صاحب العمل بفصل العامل بسبب إبلاغه عن المخالفات القانونية التي تحدث في مكان العمل أو فصله في حين يرفض أوامره المتعلقة بالعمل بظروف غير آمنة وغير متساوية.
أجاز الله لكم الخير لمتابعتكم محتوى مقالنا بعنوان.
تفاصيل تهمك حول فصل تعسفي 3 من أمثلته وكيفية إثباته 2025.
يمكنكم الحصول على أهم المعلومات القانونية حول اعتراض على حكم عمالي بالسعودية عبر تواصلكم مع رقم محامي قانوني مختص بقضايا العمال من أهم شركة محاماة سعودية على الرقم call:00966566600220.
مراجع مقالنا:
