أفضل محامي عمالي جدة مكة السعودية 

  • بواسطة
محامي عمالي جدة مكة السعودية
5
(1)

أفضل محامي عمالي جدة مكة السعودية

مكتب المحامي محمد الدوسري متخصص بمختلف القضايا العمالية و العمال و لجان العمل .
إذ أن  المحامي قد اكتسب الشهرة هذه نتيجة لكسبه لقضايا عمالية  كثيرة صعبة لدى المحاكم
العمالية بأرجاء المملكة العربية السعودية .

يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع المستشار القانوني  والمحامي في جدة على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

 اشهر محامي عمالي جدة مكة السعودية

إن القضايا العمالية بالمملكة العربية السعودية و كافة الدول العالمية تعتبر احد اهم القضايا
التي تقوم بحمايتها منظمة العمل الدولية ألا و هي ما يتعلق بعمل الأطفال . وفقًا لليونيسيف  .

إذ نجد بأن هناك عدد كبير من الأطفال العاملين من أطفال و فتيات. بينما يوافق الكافة على
أن عمالة الأطفال لا يمكن أن يتم التغاضي عنها ، فالقضية معقدة .
و  تعتمد الأسر الفقيرة أو الآباء الذين يكونون غير قادرين على العمل على أطفالهم كمصدر
دخل للبقاء على قيد الحياة .

و يجب معالجة دورة الفقر وانعكاساتها الجنسانية بشكل كاف حتى تتمكن الأسر من إيجاد
وسائل أخرى للبقاء على قيد الحياة .
و في السعودية ، وعلى الرغم من اطلاق حملات سعودية قطاعات واسعة من الاعمال ،الا ان
الوافدين يستحوذون على نصيب الأكبر بين الايدي العاملة ضمن السوق السعودي .

و نظام العمل في المملكة العربية السعودية معقد و يملك احكاما خاصة تميزه عن غيره من الأنظمة
و القوانين المطبقة ضمن الدول العربية و الدول الخليجية المجاورة .
فالعامل من العمالة الوافدة لا يمكنه الإقامة و ممارسة العمل داخل المملكة الا عن طريق كفالة
مواطن يحمل الجنسية السعودية .

و ضمن شروط معينة لا يمكن أن يتم التنازل عن إحداها كما يعتبر كل شخص يخالف شروط الإقامة
هارب و يمكن للكفيل أن يقدم بلاغ هروب بوزارة العمل من خلال المنصة الالكترونية التابعة لها.

إن أردت التواصل مع محامي عمالي جدة مكة السعودية فإن مكتب افضل محامي في جدة
يقدم لك أفضل الخدمات القانونية .

من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

 

ما لا تعرفه عن القضايا العمالية ضمن وزارة العمل السعودية

إن المملكة العربية السعودية بوسط تحول اقتصادي كبير ، قد يكون شدته و نطاقه يستحقان
التسمية “غير المسبوقة”.
يأتي الإصلاح هذا كجزء من استراتيجية اقتصادية طويلة الأجل ، يطلق عليها اسم الرؤية 2030 .
و خطة التحول الوطنية التي تسعى لإبعاد الاقتصاد السعودي عن إدمانه على النفط ، و مساعدة
المملكة على الحفاظ على قدرتها التنافسية بعالم ينخفض ​​فيه سعر النفط .

إن الخطط الاستراتيجية الطموحة للمملكة تشمل أكثر من ثلاثة أضعاف العائدات الغير نفطية بحلول عام 2030 .
وخلق عدد كبير من الوظائف  ، و يشمل ذلك وظائف للنساء ، بالقطاع الخاص .
كما تأمل المملكة العربية السعودية قيام القطاع العام ، الذي يستخدم ما يزيد عن ثلثي المواطنين السعوديين .

  التماس اعادة النظر و الاستئناف بالقضايا العمالية

وفقاً لنظام العمل السعودي  ، إن محكمة العمل تعتبر هيئة الاستئناف الوحيدة
لكافة طعون العلاقات بمكان العمل ، بما فيها تلك التي سبق أن نظرت بها محكمة
استئناف العمل .

و يمكنك الطعن به بشأن القرارات المتخذة من قبل قاضي لجنة علاقات العمل .
إذ أن محكمة الاستئناف العمالية تواصل النظر بالطعون المقدمة من صاحب
العمل و العامل على السواء .

بحال لم يكن لديك محامي متخصص بالقضايا العمالية لتقديم قضيتك ، فمحكمة العمل
ستضمن لك أنك لست بوضع غير مؤات نتيجة لذلك .

تكون جلسات محكمة العمل التي تتعلق بالاستئناف علنية و ذلك ما لم تقرر
المحكمة ( محكمة العمل ) أن تكون سرية أو جزئية على انفراد نتيجة ظروف خاصة .

إن محكمة العمل تتمتع بسلطات واسعة من أجل إلزام الشهود بالحضور و أداء اليمين .
كما أنه يجوز لمحكمة العمل أن تحيل مسألة قانونية كانت قد نشأت عن  الاستئناف للمحكمة العليا .

وتجدر الإشارة أن قرار المحكمة العليا نهائي و شامل .
إن استئناف قرار محكمة العمل بمعظم الحالات ، كما  يجوز استئناف القرار أمام المحكمة
العليا وذلك من قبل أي من الطرفين ولكن فقط  بنقطة قانونية.
مرة أخرى ، قرار المحكمة العليا نهائي وشامل أيضاً .

 كم هي مدة الفصل في القضايا العمالية

يختلف الوقت المستغرق من أجل معالجة المطالبة العمالية من حالة لأخرى .
هناك عدد من العوامل التي يمكن أن تؤدي إلى تسريع أو حتى  إبطاء العملية :

  1. وقائع وقوة المطالبة .
  2. فإذا كانت سجلاتك كاملة و قمت في توفير قوائم الدفع و سياسة الإجازات  و سجلات الرواتب , و ما إلى ذلك .
  3. مدى استجابة صاحب العمل الخاص بك .
  4. في حال كان صاحب العمل متعاونًا و كانت سجلاتك كاملة ، ستكون العملية أسرع .
  5. فإذا كانت سجلاتك غير مكتملة أو صاحب العمل كان غير متعاون ، فقد يستغرق الأمر وقتًا أطول .
  6. أخيرًا ، الإدارة ستبقيك على علم خطي إذا كنا في حاجة إلى معلومات إضافية .

 محامي متخصص بمكتب العمل

حيث يجب أن يكون مكان العمل مكانًا آمنًا بالنسبة لأصحاب العمل وحتى الموظفين
على حد سواء .و لكن لسوء الحظ ، يخضع بعض العمال إلى ظروف غير عادلة وغير قانونية
و ذلك من قبل أرباب العمل عديمي الضمير الذين  يختارون سوء المعاملة من
اجل الاستفادة من موظفيه .

قد لا يعرف هؤلاء العمال حقوقهم بمكان العمل ، أو قد يخافون من التحدث ضد صاحب
العمل خوفًا من أن ينتقم منهم . كما يمكن أن تؤدي انتهاكات العمل هذه لضياع الأجور
و المزايا ، و فرص ضائعة  بمكان العمل و بالإضافة لضغوط لا مبرر لها .
و يمكن أن تحدث ممارسات العمل  التي تكون غير عادلة أو التمييزية ضد الموظفين بعدة طرق مختلفة
بما في ذلك الحرمان من الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي أو الفشل في التوظيف
أو المضايقات أثناء العمل أو التسريح غير المشروع  أو اللمس أو تشويه الشخصية أو العمل
الإضافي أو الأجور غير المدفوعة  و رفض الإجازة ، وانتقام صاحب العمل .

و لهذا السبب يكرس محامو العمل و التوظيف بالتعامل مع مجموعة متنوعة
من قضايا الدعاوى المدنية التي تنطوي على تمييز وممارسات العمل التي تكون
غير عادلة ضد الموظفين .

  مستشار قانوني  بمكتب العمل في جدة

إن مجموعة القواعد القانونية التي تستند لعلاقات العمل الحالية ما بين صاحب العمل
وموظف واحد أو أكثر من موظف هي التي تنظم العلاقات الفردية من مرتبات
و إجازات المدفوعة الأجر و غيرها و أيضا الجماعية و تمثيل الموظفين , النقابات ، ……….إلخ .

في مكتب محامي جدة يضم مستشار قانوني متخصص بمكتب العمل من أجل تلقي استشاراتكم
القانونية حول نظام العمل في السعودية بالمجالات التالية  :

  • مراجعة عقود العمل الجماعي .
  • مراجعة عقود العمل الفردية .
  • مراجعة عقد القانون .
  • تعديل وتعليق وإنهاء جماعي إلى علاقات العمل .
  • التحالفات
  • تدقيق العمل (تفتيش العمل و العقوبات والغرامات) .
  • المشورة في شأن الضمان الاجتماعي .
  • مراجعة وتشخيص اللوائح .
  • نصيحة بالنسبة لإنشاء وإنشاء النقابات .
  • إجراءات الطرف الثالث وتفضيلات الائتمان .
  • إلغاء علاقات العمل وعقود العمل .
  • إجراءات النزاعات الجماعية التي تكون ذات الطبيعة الاقتصادية .
  • التحليل والتدريب بإجراءات الفصل الداخلي .
  • محاكمات العمل (الفردية و الجماعية) أمام مجلس التوفيق و التحكيم الاتحادي والمحلي .
  • تحكم
  • بطلان العقود .
  • إضراب الداخلي .
  • اشتراكات الضمان الاجتماعي
  • الإجراءات التصالحية و ذلك أمام مكتب النائب العام للدفاع العمالي .
  • الإجراءات المعادلة .
  • تخطيط ومنع مخاطر العمل .
  • مراجعة دائرة التحكيم .
  • إدارة تصاريح العمل بالنسبة للوافدين .
  • المفاوضات الجماعية .

إن أردت التواصل مع محامي عمالي جدة مكة السعودية فإن مكتب أفضل محامي في جدة يقدم لك أفضل الخدمات القانونية .

يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع المستشار القانوني  والمحامي في جدة على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

مقالات ذات صلة:

هل كان الموضوع مفيداً

شاركنا رأيك بالتقييم

5 / 5. عدد التقييمات 1

لا يوجد اي تقييم ..كُن انت الاول

هل وجدت مقالنا مفيداً

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *