قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

اسباب تصفية الشركات السعودية محامي تصفية شركات السعودية

قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

 

هناك بعض الأشخاص لا يوفقون بإيجاد عمل مناسب لهم من نواح عدة مثل الأجر و الظلم في المرتبات و عدم إعطائهم كامل أجرهم أو
المماطلة في إعطائهم أجرهم .

لذا فإننا سنتحدث عن قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب لنوضح لك العديد من المواضيع الهامة والتي تتعلق بالآتي :

  1. قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب
  2. ما هي عقوبات تأخير رواتب العاملين في السعودية ؟ ؟ ؟
  3. ما هو حكم تأخير الرواتب ضمن نظام حماية الأجور ؟ ؟ ؟
  4. هل لنظام حماية الأجور للعاملين فوائد لغير العاملين أم أن فوائدها تنحصر فقط بالعاملين ؟؟؟
  5. ما أصدرته وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بالنسبة للمنشآت المتأخرة عن صرف رواتب عامليها لـ3 أشهر!

لأي من الاستشارات القانونية يرجى الاتصال على الأرقام الظاهرة على الموقع وبحال كانت الخطوط مشغولة يرجى الاتصال ثانية

أولاً : قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد أصدرت برنامج حماية الأجور و الذي لاقى صدى إيجابي واسع  كما أنه قد ترك أثراً ملفتاً في المجتمع بحيث:

  1. يعد الهدف الرئيسي الذي أقيم من أجله البرنامج هذا هو إقامة و تأسيس جو آمن بين العاملين ضمن القطاع الخاص .

و أيضا رسم الشفافية بجو العمل ، و تعزيز المصداقية فيما بين العاملين و بين أرباب العمل بالإضافة لحفظ الحقوق وهذا من أهم العوامل .

  1. يعمل النظام على رصد العمليات التي تتعلق بصرف أجور كافة العاملين و العاملات ، و ذلك بحال كانوا سعوديين الأصل أو كانوا وافدين
    على القطاع هذا.
  2. يعمل البرنامج هذا بصورة خاصة على ملاحظة الوقت المحدد الذي تقوم الشركات فيه بتوزيع العوائد على كافة موظفيها بحيث تقوم
    بقياس ذلك بدقة كبيرة .
  3. يجب أن يأخذ بعين الاعتبار ملاحظة القيمة التي يتم دفعها للعاملين ، والتي يكون قد تم الاتفاق عليها بشكل سابق فيما بين الطرفين .

و ذلك بهدف الحد من الخلافات التي تحصل بسبب الأجور فيما بين العمال و بين المؤسسات التي يشغلونها ، إذ أننا نجد هذا ملاحظ بصورة كبيرة
ضمن القطاع الخاص .

  1. يسهم التحديث الجديد لنظام حماية الأجور من تمكين المنشآت ،و ذلك يتم عبر الموقع الخاص بها من معرفة السجلات المرفوضة بالاعتماد على نوعية المخالفة و أيضا الشهر.

كما يعمل على  عرض الحالة المتعلقة بالالتزام للشهر الحالي  إضافة للستة أشهر الأخيرة .

ثانيا : ما هي عقوبات تأخير رواتب العاملين في السعودية ؟ ؟ ؟

لقد جاء ذلك بعد أن أصدرت الوزارة أمراً بتوقيع عقوبات على أصحاب العمل ضمن المملكة بحال حصول تأخر صرف رواتب العمال أو إذا تم الخصم منها
دون وجود سبب أو سند قانوني .

كما أن وزارة العمل والشئون الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية قد طالبت أصحاب الأعمال بسرعة صرف الرواتب للعاملين بها.

و فرضت غرامة مالية و قدرها 3000 ريال سعودي عن كل عامل لم يدفع له صاحب العمل أجره خلال الموعد المستحق أو قيامه باحتجاز أجره
أو حتى مجرد جزء منه من دون وجود سند قضائي .

ثالثا : ما هو حكم تأخير الرواتب ضمن نظام حماية الأجور ؟ ؟ ؟

بحال تأخير رفع الملف الشهري أو بحال التأخير بصرف الأجر عن الوقت المحدد في اتفاق مسبق وُجِدَ بين العامل و صاحب العمل .

و بحال تم صرف المبلغ بقيمة تختلف عن القيمة التي قد تم الاتفاق عليها أيضاً ، فإنه سيتم تجهيز الترتيبات و الإجراءات و القيام بزيارة تفتيشية
إلى المؤسسة أو المنظمة و من ثم القيام بمخالفتها .

و ذلك تبعا للأنظمة المتبعة من قبل الوزارة , وإن ثبت بأن المنظمة هي المقصرة و المذنبة بحق العاملين لديها فإنه سيتم إحالة الموضوع للقضاء.

و بعدها يتم تغريم المؤسسة المتخلفة عن دفع أجر العاملين بالموعد المتفق عليه  بمبلغ و قدره ثلاثة ألاف ريال سعودي .

كما تكون الغرامة مرتبطة بعدد العمال ، بالإضافة لوجود قاعدة بيانات متوفرة للموظفين لتكون مرجع لهم للبت ببلاغهم .

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع  محامي أو مستشار قانوني من مكتب محمد الدوسري للمحاماة
والاستشارات القانونية
عبر الأرقام رقم الهاتف : 00966545040509
فنحن نضع بين يديك خبرة وكفاءة عالية في مختلف القضايا المدنية والشرعية والتجارية والجنائي ونسعى
جاهدين لتحقيق مطلبك وغايتك من خلال  المعلومات القيمة  التي يتم نشرها على موقعنا
.

 

رابعا : هل لنظام حماية الأجور للعاملين فوائد لغير العاملين أم أن فوائدها
تنحصر فقط بالعاملين  ؟؟؟

فوائد نظام حماية الأجور للعاملين بالقطاع الخاص

إن نظام حماية الأجور يعمل على ضمان حق العامل بصرف أجره بالوقت المتفق عليه و أيضا بالقدر المتفق عليه و دون أي تأخير أو تلاعب .

إضافة لتجنب حدوث أي خلاف بالبيانات المسجلة من صاحب العمل عن ما يقد تم صرفه و ما قد تم الاتفاق عليه .

كما أن ذلك النظام يساعد بإثبات حق الموظف من خلال الشفافية حول المعلومات الخاصة المتعلقة بالأجر.

و المرجع البياني الخاص في  الأجور والمعتمد بحالة وجود أي خلاف حول ذاك الأمر .

فوائد نظام حماية الأجور لصاحب العمل

يساعد هذا النظام على التقليل من المشكلات المتعلقة بالعمال ، و خلق بيئة صحية و ملائمة للعمال تشجع على رفع الكفاءة الإنتاجية .

كما أن هذا النظام يعمل على جعل المستحقات المالية المتعلقة بالعمال أهم أولويات صاحب العمل .

ويقوم ذلك النظام في إثبات أن الأجور الخاصة بالعمال تم سدادها دون الحاجة لكشوف استلام  كما أنه يعمل على أن يقلل من
الشكاوى الكيدية.

يساعد نظام حماية الأجور بتوفير المعلومات الدقيقة التي تلزم لمساعدة الوزارة بنشر الإحصائيات و البيانات الخاصة بسوق العمل .

و الذي يساعد بخدمة كل الأطراف ، كما يساعد النظام بخلق جو تنافسي بسوق العمل و جذب مزيدا من الكوادر الوطنية .

فوائد نظام حماية الأجور للوطن

إن نظام حماية الأجور يقوم بتوفير جو من الرخاء الاجتماعي إضافة للبيئة الآمنة من أجل العمل و الاستقرار النفسي .

كما يضمن امتداد الحماية المجتمعية لكل الموظفين العاملين بالقطاع الخاص .

و ذلك بحالة حدوث إصابة أو حتى بعد التقاعد ، من خلال مطابقة بيانات الأجور الفعلية مع الأجور المسجلة بالتأمينات الاجتماعية .

فوائد نظام حماية الأجور للأمن

إن نظام حماية الأجور يعمل على ضبط الأجور التي تخص العمالة الوافدة.

و القيام بربطها بشكل متوافق مع العقود المتعلقة بالعمل ، و من ثم العمل على تقييم الحالات
المشبوهة بالمصارف .

إضافة للحد من المخاطر و حالات السرقة الناتجة عن صرف الأجور بشكل نقدي للعمال .

خامسا : ما أصدرته وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بالنسبة للمنشآت
المتأخرة عن صرف رواتب عامليها لـ3 أشهر!

إن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد أعلنت استعدادها من أجل تطبيق برنامج حماية الأجور بشكل الزامي
بمرحلته الـ14 و ذلك بدءاً من 1 فبراير 2020 .

إذ أنه سيتم تطبيقه على المنشأة التي تزيد عمالتها على عشرين عاملاً.

كما دعت الوزارة أصحاب الأعمال لحصر أرقام الحسابات البنكية بالنسبة لكل عامل .

أو إصدار بطاقات الراتب للعمال التي لا يملكونها، و إعداد ملف صرف الأجور الشهرية  وفقا للصيغة المعتمدة .

وإرسال ملف صرف الأجور الشهري للبنك و من ثم استلام النسخة الموثقة بعد الصرف .

كما أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية دعت أصحاب الأعمال للدخول على حسابات المنشآت بالخدمات الإلكترونية للوزارة .

إضافة لرفع ملف صرف الأجور الموثق بموقع برنامج حماية الأجور، و تحديث الأجور بصورة دورية حال حصول أي تعديل .

و قد كشفت وزارة العمل بأنه بحال تأخر المنشأة برفع ملف الأجور بنظام حماية الأجور لفترة شهر .

فالمنشأة تتعرض لزيارة تفتيش شاملة، و إذا تأخر لمدة شهرين فإنه يتم إيقاف كل الخدمات باستثناء خدمة إصدار و تجديد رخص العمل.

أما بحال التأخر لفترة 3 أشهر فإنه يتم إيقاف كل الخدمات كما يسمح للعمالة بنقل الخدمات لصاحب عمل آخر من غير موافقة صاحب
المنشأة الحالي .

و تجدر الإشارة إلى  أن نظام حماية الأجور يسعى لرصد عمليات صرف الأجور للعاملين بالقطاع الخاص .

إضافة لبناء قاعدة بيانات لعمليات دفع الأجور، و قياس مدى التزام المنشآت في دفع الأجور بالوقت، و تقليل و تقليص خلافات الأجور
فيما
بين المنشآت و العمالة .

كما يذكر بأن البرنامج هذا يستهدف كل من الفئة العاملة، و البنوك و صاحب المنشأة .

و الجهات الحكومية المتمثلة بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية، و أيضا المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،  إضافة لمؤسسة
النقد العربي السعودي .

 

*يمكنكم التواصل بشكل مباشر مع  محامي أو مستشار قانوني من مكتب محمد الدوسري للمحاماة
والاستشارات القانونية
عبر الأرقام رقم الهاتف : 00966545040509
فنحن نضع بين يديك خبرة وكفاءة عالية في مختلف القضايا المدنية والشرعية والتجارية والجنائي ونسعى
جاهدين لتحقيق مطلبك وغايتك من خلال  المعلومات القيمة  التي يتم نشرها على موقعنا
.

4 أفكار بشأن “قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب”

  1. السلام عليكم أشكر مكتب محمد الدوسري على الاستشارات التي يقدمها وأريد الحصول على استشارة … أنا أعمل في شركة خاصة و قد تأخر راتبي شهرين دون أن آخذ هذه والشركة تعلم ذلك بأنها تمر بظروف معبرة بسبب جائحة كورونا وتأخر العمل والإنتاج فيها وأريد أن أسأل هل تخضع الشركات
    الخاصة ل قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب أم فقط هذا القانون لمؤسسات الدولة

  2. السلام عليكم
    انا اعمل بمؤسسة واليوم دخلنا بالشهر الرابع بدون رواتب حيث طلب منا بطريقة غير مباشرة ترك المكاتب واغلاقها والحجة قدوم المقاولين والموردين المطالبين بمستحقاتهم علماً ان الشركة لم تبغلنا رسمياً بأي اجراء لم يطلبو منا نقل الكفالة ولم يعطوننا اي خطاب رسمي بالنقل او التوقف او اغلاق المكتب ماهي الاجراءات ولو تم تقديم شكوى كم تأخذ وقت للبت فيها

    شكرأ

  3. سلام عليكم ورحمه الله وبركاته.
    ياخي عندنا في….. لي سنه لم استلم شهر بي شهر. وخصم بي مبررات تافهه جدا ومعه محاسبين من اوسخ خلق الله يتحايلون لكي يخصم استحيل شهر يمر بدون خصم اولا في راتب ثابت ده حاجزه. قبل يكتمل الشهر الثالث بيوم أو يومين يصرف لك الراتب ومعامله والله الرق ارحم منها. ونقل على وشقلو تعبان ولو مشيت استكتيت ما بتلقا حاجه لانو اولا بيماطل
    الإجراءت القانونيه وانت عندك مسئوليه اي جلوس بدون عمل مشكله ولو تاخير شهر واحد. الشي الثاني عندو واسطه يعني في النهايه تترك أمرك لله وما بيعطي نقل كفاله وتتكلم معه يهددك بي الخروج ولو مشيت بيفتح بلاغ هروب َ واللي اخاف منه ممكن انتقم منك يوقع عليك مسئوليه فقدان شي . وتراجع كل الناس اللي اشتغلوا معه خرج ليهم ويستبدل غيرهم وحاولت امشي منه قالي الشغل بيتصلح قبل النقل ونحنا جبنا بضاعه وبينا اتفاق وقالو من لايخاف الله خافو لافي بلديه بنجيهو ولا تفتيش ولا ولا وحتى لو جاتو ممكن تجيهو غرامات بسيطه. الآن نحن في يوم ٢٩ ممكن نصرف راتب عشره اليوم او بكره عادي الأمر. والخوف إذا اشتكيتوا البسك قضيه أخرى لأنه لا يخاف الله. باقي الضرب فقط. وتاركين أمرنا لله. الحمد لله صابرين.

  4. السلام عليكم مؤظف احد شركات امنيه لم يتم استلم الراتب لمده شهرين داخل بالثالث ماهي قوانين اتخاذها وشكرا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.