تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي2020.

من المشكلات التي تعمل الحكومة السعودية وتعطيها أولوية هي مشكلة تأخير الرواتب حيث تعمل على حلها وعلى ضمان حصول جميع العاملين في على حقوقهم كاملة وفي مواعيدها المعلنة، لا سيما أن عدد كبير من هؤلاء العاملين قد يكونون في أمس الحاجة إلى العمل ولا يرغبون في احداث أية مشاكل مع أصحاب العمل، لذلك فإن قانون مكتب العمل الجديد يعمل على حل كافة هذه المشاكل وتوفير الأمان الوظيفي للعاملين. حيث أنه قد وضع ضوابط معينة لـ تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020 قد تصل للتعويض في بعض الأحيان وللاطلاع عليها تابع معنا هذا المقال بعنوان تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020.

من الممكن وجود العديد من الافراد في البلاد لا يوفقون بإيجاد عمل مناسب لهم من نواح مختلفة تخص الأجر او مدى الظلم في المرتبات ايضا وعدم إعطائهم كامل أجرهم الذي يستحقوه أو المماطلة والتأخير في أن اعطائهم مستحقاتهم وممكن أن تكون قلة سعي من الفرد نفسه والله أعلم ..؟. 

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي2020 .

في حال تم تأخير رفع الملف الشهري أو في حال التأخير في صرف الاجور عن الوقت المحدد ضمن اتفاق مسبق بين العامل وصاحب العمل وإن تم أيضاً صرف المبلغ وبالقيمة التي تختلف عن القيمة التي تم الاتفاق عليها ايضاً غالبا ما يتم تجهيز كافة الاجراءات والترتيبات والقيام بزيارة تفتيشية للمؤسسة أو المنظمة والقيام بمخالفتها بحسب الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة.

وفي حالة ثبوت تقصير المنظمة بحق العاملين لديها يتم احالة الموضوع الى القضاء بشكل فوري ثم يتم تغريم المؤسسة المقصرة والمتخلفة عن دفع أجر العاملين في الموعد المتفق عليه بمبلغ مالي قدره ثلاثة ألاف ريال سعودي، وتكون الغرامة مرتبطة بعدد العمال، تبعا لنظام مكتب العمل في الرواتب إضافة لوجود قاعدة بيانات متوفرة للموظفين كي تكون مرجع لهم للبت في بلاغهم.

اقرأ أيضا : رواتب الموظفين وكورونا في السعودية.

تعويض تأخير الرواتب.

تشمل إجراءات تعويضتأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020 ما يلي:

  •  أن تتم زيارة تفتيشية و تكون شاملة لكافة أقسام المنشأة في حال كان التأخير لمدة شهر.
  • إيقاف كافة الخدمات ما عدا خدمة إصدار رخصة عمل في حال كان التأخير لمدة شهرين.
  • بينما في حال عدم التزام الشركة و الاستمرار في المماطلة والتأخير يُسمح للعامل في فسخ عقل العمل، وبالطبع يتمم ذلك بشرط حصوله على كامل حقوقه. ويمكنك للمزيد الاطلاع على مقال شروط فسخ العقد في القانون السعودي.
  • بدلا من ذلك في حالة كان عامل غير سعودي بإمكانه أن يقوم بطلب نقل الكفالة إلى كفيل آخر وذلك من دون موافقة صاحب العمل، بحسب نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية زيادة على إيقاف جميع خدمات المنشأة.
  • كما قامت المحاكم العمالية بوضع عقوبة مالية بدفع غرامة ما لا يتجاوز ضعف الأجر، وتفرض على المنشآت التجارية التي يتم التثبت من صحة مماطلتها وتقصيرها في دفع الأجر بالوقت المحدد أو حتى لم تقوم بدفع الأجر كاملاً والذي تم الاتفاق عليه مسبقاً ( أي دفع جزئي من قبل صاحب العمل) أو قامت بالامتناع عن الدفع كلياً وكل ما سبق من دون أي مبرر شرعي أو مسوغ.

وقامت وزارة العدل بالتأكيد على أن المادة رقم 49 من نظام مكتب العمل في الرواتب ساهمت وبشكل كبير
في التصدي ووضع الحدود اللازمة لأصحاب العمل اللذين يماطلون و يرفضون التبرئة لكامل ذممهم المالية من
أجل حماية العامل، كذلك اصدرت وزارة العمل العديد من القوانين التي تحاسب صاحب العمل وذلك عندما يتأخر
في دفع الأجور التي تم الاتفاق عليها بعقد العمل، وذلك من أجل أن يتم ضمان حقوق العمال بينما في حالة تم
تكرار هذا الأمر ستتم ملاحقة صاحب العمل قانونياً.

ترك العمل بسبب تأخر الرواتب.

من الأسئلة الشائعة التي تراود العديد من العمال هي ترك الوظيفة بسبب تأخر الرواتب، وكل حالة أو استفسار يمثل حالة لوحده على سبيل المثال ما استفسر عنه أسامة فقال:

هل يجوز للموظف السعودي أن يقوم بترك وظيفته بعد أن قاموا بتأخير صرف راتبه لمدة ثلاثة أشهر بحسب تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020؟.

وما حصل تحديدا هنا هو ان راتبه الأول تأخر لمدة ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى المرتب الثاني الذي تم التأخر به
لمدة ثلاثة أشهر أيضا. وذلك على الرغم من أن الموظف عمل لدى الشركة لمدة ثلاثة أشهر ونصف كاملة فقط،
من ثم قام بتقديم الاستقالة وترك العمل في نفس الوقت.

وكل ما حدث بعد ذلك أنه بعد أن تم التأخير في مرتبه الاول لمدة ثلاثة أشهر، ومن ثم تسليمه اياه وبعدها
تم التأخر في راتبه الثاني لمدة ثلاثة أشهر أيضا، وبعد ذلك قام بالمطالبة براتبه الثالث والذي لم يعطى له وقد
مر على المشكلة فترة ثمانية أشهر.

من جهة أخرى كان قد حصل على وظيفة حكومية، والجهة الحكومية طالبته بالحضور للوظيفة بعد شهر ونصف، ليقوم هو بإخبار موظف شؤون الموظفين والمدير العام بذلك بشكل شفهي وبشكل ودي من دون أي أوراق رسمية، وذلك قبل أن يقوم بتقديم استقالته بشهر وثمانية أيام تماما، وقد حصل على الموافقة من المدير العام متمنياً له الخير، بالإضافة إلى ذلك وقبل ترك وظيفته بأسبوع قام بتقديم ورقة رسمية من الجهة الحكومية التي تريد توظيفه بمرتب على بند ثلاثة ألاف ريال سعودي، بينما قال له موظف شؤون الموظفين يحق لك متى ما شئت تقديم استقالتك.

فيما بعد ذلك قام الموظف بتقديم استقالته وترك عمله في الشركة، من ثم قام بالمطالبة بأجوره من مكتب العمل
لكن تفاجئ أن الشركة قد قامت بمطالبته بمرتب شهر وذلك لأنه قام بترك العمل في نفس اليوم من تقديم استقالته.

ما كان من أسامة حل سوى التوجه لتوكيل محامي قضايا عمالية ليكسب له القضية لتحصيل حكم وفق القانون
يؤكد فيه الالتزام من قيل الشركة بتسليمه كامل أجوره المتبقية عندهم مع رفض طلب الشركة بأن يقوم بتعويضها
بمرتب شهر بناء على أن الشركة قد قامت بتاخير راتبه لكل شهر بثلاث أشهر مما تسبب بتركه للعمل وهذا حق
طبيعي له بحسب لائحة حقوق الموظفين.

قد يهمك أيضا : اعتراض على حكم عمالي بالسعودية.

شكوى عدم استلام راتب في السعودية.

بتاريخ……/ ……/……

من المدعي…….. بموجب وكالة……..

المدعى عليه……….

لائحـة الدعوى بموجب (عقد العمل) فيما بين المدعي والشركة المدعى عليها قد التحق المدعي في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……

وقد باشر بالعمل من تاريخ ………الموافق ………وبراتب شهري وقدره ………

وبتاريخ…….. م الموافق ل……..ه قامت الشركة المدعى عليها بالامتناع عن دفع الراتب.

وذلك مقابل الخدمات المقدمة من المدعي ولأسباب غير واضحة ومعروفة.

وقد استحق للمدعي في ذمة الشركة المدعى عليها المبلغ المقدر ب (…….. ريال) مقابل رواتب أشهر …

و بذلك فإن إجمالي كافة مستحقات المدعي في ذمة المدعى عليها هي مبلغ وقدره ( ……. ريال).

والشركة المدعى عليها قامت بالامتناع تسديد مستحقات المدعي التي ذكرناها وذلك دون وجه حق.

لـذا أطلب من اللجنة الموقرة أن تقوم بالحكم في أن يتم إلزام الشركة المدعى عليها بدفع الراتب للمدعي في نهاية كل شهر.

ما عليك سوى التواصل مع محامي عمالي من مكتب محمد الدوسري في جدة بخصوص تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020 و توكيل المحامي المختص في قضايا الشكاوى والعمالة و بكل ما يتعلق في هذه القضايا حيث يساعدك برفع شكوى وفق تطبيق توجيهات و إجراءات وضوابط لتسهيل عملية المطالبة في كافة المستحقات و يضمن حل قضيتك وفق الإجراءات القانونية العامة المعتمدة و بحسب النظام الخاص بالعمال سواء أكان ذلك للمواطنين العمال السعوديين أو من العمال الوافدين.

قد يهمك أيضا : القضايا العمالية اليسيرة.

مكتب العمل تأخير الرواتب.

بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فوائد برنامج حماية أجور العمال بالسعودية والذي كان له نتيجة إيجابية واسعة كما أنه قد ترك نتائج واضحة في المجتمع كونه:

  1. يعد الهدف الأساسي الذي اقيم من أجله البرنامج هذا هو إقامة وتامين البيئة الآمنة بين الموظفين
    في القطاع الخاص وأيضا رسم الصدق ضمن بيئة العمل، والعمل على تعزيز تلك المصداقية فيما بين العاملين
    وبين أصحاب العمل بالإضافة الى العمل على حفظ كامل الحقوق وهذا يعتبر من أهم العناصر.
  2. يتم عبر النظام احصاء كافة العمليات المتعلقة بصرف الرواتب والأجور للعاملين والعاملات من العمال
    السعوديين الأصل أو في حال كانوا من الوافدين على هذا القطاع.
  3. حيث يعمل البرنامج هذا بصورة غير متشابهة مع باقي البرامج حيث سيتم الاعتماد على تدقيق
    الوقت المعين الذي تقوم الشركات فيه بمباشرة العمل على توزيع العوائد على كل موظفيها بحيث تقوم
    بقياس ذلك بشكل دقيق جدا .
  4. ينبغي أن يأخذ بعين الاعتبار ان تتم ملاحظة القيمة التي يتم دفعها للعاملين، و التي يكون قد تم الاتفاق
    عليها مسبقا لجميع الأطراف.
  5. ساعد التحديث الأخير لنظام حماية الأجور والرواتب من ناحية تمكين المنشآت وذلك عن طريق
    المجال الالكتروني اي الموقع معتمد الخاص بها الذي يمكن من أن يتم المراجعة والاطلاع على كافة
    السجلات المرفوضة و البيانات و ذلك بالاعتماد في الدرجة الأولى على نوعية المخالفة و الشهر أيضا
    كما يعمل على توضيح الحالة المتعلقة بالالتزام للشهر الحالي عدا عن الستة أشهر الأخيرة.

وبهذا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا الذي تم التحدث به عن تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020
و عن تعويض تأخير الرواتب و ترك العمل بسبب تأخر الرواتب كما تم التحدث عن شكوى عدم استلام راتب
في السعودية وعن مكتب العمل تأخير الرواتب.


قد يهمك أيضا:

محامي تنفيذ في مكة السعودية

كتابة لائحة اعتراضية في السعودية

اعتراض على حكم قضائي في السعودية

رفع دعوى على مؤسسة

توكيل محامي في السعودية.


المصادر والمراجع:

نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

موسوعة ويكيبيديا.

9 أفكار بشأن “تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2020”

  1. السلام عليكم أشكر مكتب محمد الدوسري على الاستشارات التي يقدمها وأريد الحصول على استشارة … أنا أعمل في شركة خاصة و قد تأخر راتبي شهرين دون أن آخذ هذه والشركة تعلم ذلك بأنها تمر بظروف معبرة بسبب جائحة كورونا وتأخر العمل والإنتاج فيها وأريد أن أسأل هل تخضع الشركات
    الخاصة ل قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب أم فقط هذا القانون لمؤسسات الدولة

  2. السلام عليكم
    انا اعمل بمؤسسة واليوم دخلنا بالشهر الرابع بدون رواتب حيث طلب منا بطريقة غير مباشرة ترك المكاتب واغلاقها والحجة قدوم المقاولين والموردين المطالبين بمستحقاتهم علماً ان الشركة لم تبغلنا رسمياً بأي اجراء لم يطلبو منا نقل الكفالة ولم يعطوننا اي خطاب رسمي بالنقل او التوقف او اغلاق المكتب ماهي الاجراءات ولو تم تقديم شكوى كم تأخذ وقت للبت فيها

    شكرأ

  3. سلام عليكم ورحمه الله وبركاته.
    ياخي عندنا في….. لي سنه لم استلم شهر بي شهر. وخصم بي مبررات تافهه جدا ومعه محاسبين من اوسخ خلق الله يتحايلون لكي يخصم استحيل شهر يمر بدون خصم اولا في راتب ثابت ده حاجزه. قبل يكتمل الشهر الثالث بيوم أو يومين يصرف لك الراتب ومعامله والله الرق ارحم منها. ونقل على وشقلو تعبان ولو مشيت استكتيت ما بتلقا حاجه لانو اولا بيماطل
    الإجراءت القانونيه وانت عندك مسئوليه اي جلوس بدون عمل مشكله ولو تاخير شهر واحد. الشي الثاني عندو واسطه يعني في النهايه تترك أمرك لله وما بيعطي نقل كفاله وتتكلم معه يهددك بي الخروج ولو مشيت بيفتح بلاغ هروب َ واللي اخاف منه ممكن انتقم منك يوقع عليك مسئوليه فقدان شي . وتراجع كل الناس اللي اشتغلوا معه خرج ليهم ويستبدل غيرهم وحاولت امشي منه قالي الشغل بيتصلح قبل النقل ونحنا جبنا بضاعه وبينا اتفاق وقالو من لايخاف الله خافو لافي بلديه بنجيهو ولا تفتيش ولا ولا وحتى لو جاتو ممكن تجيهو غرامات بسيطه. الآن نحن في يوم ٢٩ ممكن نصرف راتب عشره اليوم او بكره عادي الأمر. والخوف إذا اشتكيتوا البسك قضيه أخرى لأنه لا يخاف الله. باقي الضرب فقط. وتاركين أمرنا لله. الحمد لله صابرين.

  4. السلام عليكم مؤظف احد شركات امنيه لم يتم استلم الراتب لمده شهرين داخل بالثالث ماهي قوانين اتخاذها وشكرا

  5. خالد عبده علي حسن

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    انا المواطن : خالد عبده علي حسن
    عملت في شركة ….. الاستشارات الهندسية من تاريخ ١١/٢٢ ميلادي عام ٢٠٢٠ …. وتم انهاء العقد بتاريخ 31/12/2020 ولم يتم تسليم راتبي الشهري ولم يستجيبوا لمطالبت راتبي ارجو المساعده في موضوعي ولكم خالص الشكر والتقدير
    رقم الجوال 056…..

  6. السلام عليكم
    ممكن استفسار بخصوص النظام في نزول الرواتب لموظفي الدولة
    متى الوقت الفعلي لنزول هذه الرواتب حيث تم لاكثر من مرة بل مرات كثيرة تاخر نزول الراتب في يوم 27 من كل شهر ميلادي الى الساعة 8 الصباح وربما تصل الى الساعة 9 صباحاً وتاخير من البنك فهل يلزم البنك في الساعة الاولى من هذا التاريخ اي الساعة 12 صباحاً ليداع راتب الموظف ودون تاخير ! وهل فعلاً ايداع رواتب موظفي الدولة لدى البنك قبلها بيوم او يومين ؟
    وهل يحق لي المطالبة ورفع شكوى لموسسة النقد على تاخر هذا البنك وطلب تعويض على ساعات التاخير

  7. السلام عليكم
    انا موظف في شركة الشركة هذي تنزل الراتب احيانا اول الشهر واحيانا في الربع الاول من الشهر واحيانا في الربع الثاني من الشهر مالها وقت محدد هل يستوجب هذا العمل شكوى وشكرا

  8. م. أحمد عبدالقادر عطية

    عملت لدى شركة قبل 11 سنة لمدة 6 شهور تقريبًا وبدون عقد عمل، وحينما لم يتم تسليم رواتبي قدمت استقالتي، وانتظرت وعود عديدة للسداد لمدة 3سنوات، ثم قدمت شكوى لمكتب العمل أنكرني المدعى عليه، لكن نظام مكتب العمل لا يقبل دعوى مضت على انتهاء العلاقة العمالية 12 شهرًا
    فتقدمت بدعواي للمحكمة، واعترف المدعى عليه بأني موظف لدى الشركة لكنه كان فقط مديرًا للشركة وله حقوق عليها، ويفترض أن أقدم دعواي على الشركة، فصرف القاضي النظر عن دعواي
    فتقدمت بدعوى أخرى على الشركة وأرفقت سجل الشركة وبرنت من وزارة التجارة يفيد أن الشركة مسجلة باسمه، وختاماً أجاب بأني أقدم ما يثبت حقوقي لديه وهو مستعد بدفعها⁦‼️⁩

    ألا يفترض أن صاحب العمل هو المعني بإثبات تسليمه حقوق العامل ورواتبه بتحويل راتب أو سندات قبض أو مسيرات رواتب وتصفية حسابات؟

    وكيف السبيل للتعامل مع هذا المراوغ المتناقض حفظكم الله؟

  9. اناسائق عام بشركه حصل لي حادث واصبت اصابه بالغه وجلست في العلاج6اشهراول ثلاثه شهوركنت اصرف راتبي من الشركه وبعدهاتوقف وتحولت الي التامينات الاجتماعيه وبعدهانزلت دوامي وبعدعام ونصف اتخلفت مع المديرالمالي بسبب ظلمه قام بجمع واستقطاع المبلغ بدن انذارواتفاق بيننا لامورشخصيه والان بيخصم مني اكثرمن نصف راتبي واحيانا كله دون موافقتي علما بانني لم اتقد باستدانه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *