ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي

ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي
5
(1)

ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي

ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي هو ما ستجده ضمن هذا المقال.

فإن كنت عامل أو كنت صاحب عمل لاشك بأنك تلجأ لقانون العمل لتعرف كل ما يتعلق بعملك .

لتنجز عملك على أكمل وجه وبما يتوافق مع القانون السعودي .

لأي من المرافعات القانونية تواصل مع محامو مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة على الموقع .

بحال كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال ثانية .

أولا : ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي فيما يتعلق بشروط عقد العمل ؟

هناك شروط عدة واجبة ليتوافق عقد العمل مع قانون العمل السعودي الجديد وهذه الشروط هي  :

  1. إبرام نسختين من عقد العمل

إن أهم شروط عقد العمل بالسعودية هي أن يشمل على اسم صاحب العمل وعنوانه .

إضافة لاسم و جنسية العامل ، و بيانات بطاقة هوية العامل، و أيضاً الأجر المُتفق عليه بشكل مفصل .

وتاريخ كل من سريان و انتهاء عقد العمل .

كما انه يحق لكل من الطرفين إضافة أي بنود أخرى بحيث لا تتعارض مع قوانين العمل بالسعودية .

بشرط  ان يتم الاتفاق عليها و الحفاظ على كتابة كافة البيانات السابقة .

بحال كان العامل يحمل جنسية أخرى غير الجنسية السعودية هناك شرطان يجب أن يتم اتباعهما و هما :

  1. أن يكون العقد مكتوباً و ليس شفهياً .
  2. أن يكون عقد العمل مُحدد المدة بحيث يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل .

ثانيا : بعض الأمور التي يتوجب على العامل مراعاتها خلال العمل في السعودية

لابد أن يكون العامل على إطلاع مسبق بكل من حقوق وواجبات العمال في السعودية .

ليدرأ عن نفسه أي من العقوبات التي يُعرضه لها الجهل بقوانين العمل بالمملكة العربية السعودية .

 ولعل أهم واجبات العمال التي ينص عليها القانون هي:

  1. تأدية المهام المطلوبة منه تبعا لتعليمات صاحب العمل أو الشخص الذي ينوب عنه بالإدارة بشكل لا يخالف القوانين .
  2. العناية بأصول الشركة سواء أدوات أو آلات توجد تحت عهدة العامل و غيرها .
  3. حسن التعامل الأخلاقي و التصرف مع الزملاء و صاحب العمل.
  4. بحالات الطوارئ أو الكوارث يتوجب على العامل سرعة التصرف والمساعدة من غير استحقاق أجر إضافي .
  5. الخضوع للفحوصات الطبية من أجل التأكد من عدم إصابته بأي إصابات أو أمراض ربما تؤثر على أداء مهامه، وذلك تبعا لما ينص عليه صاحب العمل أو عقد العمل .
  6. الحفاظ على خصوصية مهام العمل إضافة لعدم الإفشاء بأي من المعلومات التي من شأنها أن تلحق الضرر بالشركة أو صاحب العمل.
  7. أما عن الجزاءات التي ربما يتعرض لها العامل بحال فشله بتأدية المهام المطلوبة .

أو الإضرار بمصلحة العمل فتتمحور حول ستة مراحل  و هي :

  1. الإنذار .
  2. الخصم .
  3. منع العلاوات لفترة ربما تصل لعام كامل ولا تتجاوز ذلك .
  4. تأجيل الترقية لفترة تصل لعام كامل و لا تتجاوز ذلك .
  5. الإيقاف عن العمل من غير أجر .
  6. الفصل النهائي حسب ما يقرره نظام العمل بالمملكة .

ثالثا : لاشك بأن ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي أيضاً هو ما يتعلق بفترة التجربة

ربما يخضع العامل لفترة تجربة على أن يذكر ذلك بوضوح ضمن  عقد العمل .

كما أنه لا يجوز أن تتجاوز فترة التدريب 3 أشهر إلا أنه من الممكن أن تمدد فترة التجربة من خلال اتفاق مكتوب فيما بين الطرفين .

على ألا تزيد عن 6 أشهر كحد أقصى مع العلم أن الإجازات المرضية و أيضا إجازات العيدين لا تحسب من فترة التجربة .

من الجائز أن يتم اختبار العامل لدى نفس الشركة لمرات عدة إذا تم نقله من قسم لقسم آخر .

أو إن ترك العمل لمدة تتجاوز  6 أشهر و من ثم رجع بعدها .

كما أنه من الجائز أن يتم إنهاء العقد من أي الطرفين و ذلك خلال فترة التجربة .

بحال لم ينص العقد على عكس ذلك و بتلك الحالة لا يستحق أي الطرفين مكافأة أو تعويض .

رابعا : متى يحق للعامل أن يترك العمل بالسعودية دون إشعار؟

كما يحق لصاحب العمل أن يفسخ العقد بحالات معينة، يحق أيضا للعامل ترك العمل دون إشعار مسبق مع احتفاظه بكامل حقوقه .

ولا يحق لصاحب العمل أن يعترض أو يطالبه بالتعويض .

ولكن يبقى ذلك ضمن حالات محددة لا يمكن ان يتم تجاوزها .

إذ أن هناك سبعة أسباب يحق فيها للعامل أن يفسخ العقد بناءً على وجود أحد هذه الأسباب أو أكثر وهي:

  • بحال عدم التزام صاحب العمل بالشروط الرئيسية المتفق عليها الواردة بالعقد .
  • بحالة ثبوت قيام صاحب العمل أو الشخص الذي ينوب عنه بغش العامل و ذلك فيما يتعلق بظروف الوظيفة و أيضا شروط العمل.
  • بحالة مطالبة صاحب العمل العامل بأداء مهام لا تمت إطلاقا لمهامه المتفق عليها .

والمذكورة بعقد العمل إلا بعد أن يتم أخذ موافقة كتابية من العامل أو بحال وجود ظروف قاهرة على ألا تتجاوز المدة 30 يوماً.

  • إن قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو المديرين في الاعتداء على العامل أو التعامل معه أو مع أحد أقاربه بسلوك مُخل بقواعد الأدب.
  • إذا كان صاحب العمل أو من ينوب عنه تعامل مع العامل بقسوة أو ظلم و إهانة .
  • بحال كانت ظروف العمل خطرة و تهدد صحة أو حياة العامل على أن يكون العامل قام بإخطار صاحب العمل .

بشكل مسبق بتلك الظروف و بالتالي لم يتخذ صاحب العمل الإجراءات المواتية.

  • قيام صاحب العمل بما يجعل العامل يترك العمل بشكل اضطراري كأن يقوم بإهانته أو ظلمه أو عدم دفع مستحقاته
    ليكون ظاهر الأمر أن العامل ترك العمل بكامل إرادته .

خامسا : متى يتم إنهاء عقد عمل في المملكة العربية السعودية و فقا لقانون العمل السعودي ؟

يتم انهاء عقد العمل قبل أن تنتهي مدته بعِدة حالات و هي كالآتي:

  1. أن تكون مُدة العقد التي تم الاتفاق عليها قد انتهت بالفعل ولا يوجد اتفاق من أجل تجديد العقد لمدة أخرى .
  2. أن يكون هناك اتفاق ضمني فيما بين طرفي العقد على أن يتم إنهاء عقد العمل و لكن يُشترط موافقة العامل كتابياً .
  3. بحال أراد أحد الطرفين أن ينهي عقد العمل الغير محدد المدة، فيجب أن يقوم الطرف الذي يبغي إنهاء العقد
    بتقديم إشعاراً كتابياً للطرف الآخر قبل ان ينهي العقد بفترة لا تقل عن شهرين بحالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً.

أما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري فإنه يتم الإخطار قبل إنهاء العقد بفترة شهر واحد فقط .

  1. بحالة عدم التزام أي من الطرفين بمدة الإشعار التي سبق ذكرها، فإنه يتعين على من يريد أن ينهي العقد أن يدفع مبلغ مالي .

بحيث يساوي أجر العامل لذات المدة و ذلك ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر ضمن العقد.

  1. أن يكون العامل وصل سن التقاعد المنصوص عليه وهو سن الستين للعمال من الرجال .

و الخمسين عاماً للعاملات النساء، إلا إن تم الاتفاق بالعقد على استمرار العمل بعد سن التقاعد.

كما يجوز أن يقل سن التقاعد عن العمر المذكور بحالة التقاعد المُبكر

بحالة إفلاس المنشأة أو توقفها عن العمل بشكل نهائي .

  1. القوة القاهرة .
  2. غلق القسم أو إنهاء النشاط الذي يتخصص العامل فيه .
  3. وجود أي حالات أخرى نص عليها عقد العمل الذي تم الاتفاق عليه من الطرفين .

سادسا : ما هي شروط فسخ العقد في قانون العمل السعودي ؟

لا يحق لصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية القيام بفسخ العقد فجأة دون إشعار سابق أو تعويض .

ولكن هناك بعض الحالات التي يمكن من خلالها بفسخ العقد .

و سنذكر لكم بشيء من التفصيل أهم شروط فصل الموظف السعودي بالقطاع الخاص:

  1. أن يكون العامل اعتدى على صاحب العمل أو على أحد مديريه أو مرؤوسيه أو زملائه خلال العمل.
  2. عدم التزام العامل في أداء مهامه الأساسية المُتفق عليها أو مخالفة أي من التعليمات التي قد نص عليها صاحب العمل بالرغم من إنذاره بصورة كتابية مسبقاً .
  3. أن يكون العمل ارتكب فعلاً مُخلاً بالأمانة أو الشرف مع وجود إثبات على ذلك .
  4. إذا قام العامل عامداً في الإضرار بمصلحة العمل أو حتى التسبب بخسارة مادية .

على أن يقوم صاحب العمل في إبلاغ الجهات القانونية خلال مدة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة .

  1. إذا قام العامل بالتزوير أو الكذب من أجل الحصول على منصبه.
  2. إذا كان العامل لازال تحت الاختبار ببداية تعيين غياب العامل دون أن يبدي أي سبب لأكثر من 30 يوماً .

و ذلك خلال السنة الواحدة مع استلامه إنذاراً كتابياً من قبل صاحب العمل بعد غياب عشرين يوماً .

  1. غياب العامل لمدة 15 يوماً متتابعاً و ذلك مع استلامه إنذاراً كتابياً من قبل صاحب العمل بعد فترة 10 أيام .
  2. أن يقوم العامل في استغلال منصبه بالحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة و ذلك مع وجود إثبات .
  3. بحالة تم ثبوت إفشاء العامل بأحد أسرار العمل .

إن حديثنا عن قانون العمل و ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي يطول و يطول .

لذا فإننا سنتبع هذا المقال بمقالات أخرى نتحدث بها عن قانون العمل السعودي .

لأي من المرافعات القانونية تواصل مع محامو مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة على الموقع.

بحال كانت الخطوط مشغولة يرجى معاودة الاتصال ثانية .

 

هل كان الموضوع مفيداً

شاركنا رأيك بالتقييم

5 / 5. عدد التقييمات 1

لا يوجد اي تقييم ..كُن انت الاول

هل وجدت مقالنا مفيداً

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

1 أفكار بشأن “ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي”

  1. جزاكم الله خيرا بانتظار المزيد من المقالات التي تتحدث عن قانون العمل و كل ما يتعلق به لأنه موضوع مهم لكل العاملين و خاصة لمن ليس لديهم علم ودراية بالقوانين لأنهم بأمس الحاجة ليعرفو ما لهم وما عليهم .

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.