قانون العمل السعودي 2020

ماتريد معرفته عن قانون العمل السعودي

جابر: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا موظف بإحدى شركات المملكة وأبرمت عقد عمل مع الشركة لمدة ستة أشهر.
على أن أقوم بعمل محدد بالشركة براتب مغري جدا وهناك يومين عطلة بالأسبوع.
والحين مضى شهر ونصف من شغلي بالشركة وما سلموني راتبي والعمل لستلمته أضعاف العمل لمتفقين عليه بالعقد.
أرجوكم ساعدوني وهل في أي نصوص قانونية بقانون العمل السعودي 2020 تحفظ لي حقي ؟؟؟

المحامي : وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
أخي الكريم يمكنك رفع دعوى على صاحب العمل في المحكمة العمالية ويجب إحضار إثبات على ما قام به صاحب العمل.
وبكل تأكيد قانون العمل السعودي 2020 حفظ حقوق العمال تابع معنا لتتعرف على ما جاء به.

فلطالما يتعرض العمال لانتهاكات في حقوقهم وسلب رواتبهم التي تعد مصدراً لقوت يومهم.
فكيف يمكن أن يستردوا حقوقهم المسلوبة وكيف لهم أن يقفوا بوجه الظلم.
هذا ما سنتحدث عنه ضمن مقال اليوم من مدونة محمد الدوسري.
أشهر محامي عمالي سعودي قادر على رفع الدعاوى العمالية بالمحاكم العمالية بكل حرفية.

وإعادة الحقوق لأصحابها سواء أكانوا عمال أم أصحاب عمل فالعدل هو شعارنا وإعادة الحق لصاحبه غايتنا.

إن كنت عامل أو صاحب العمل وأردت التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة.

فأبواب مكتب المحاماة والاستشارات القانونية. مكتب المحامي محمد الدوسري مفتوحة لكم لتحصيل كافة حقوقكم القانونية.

فقرات مقالنا.

أولاً: تعديلات قانون العمل السعودي 2020.
ثانياً: إنهاء عقد العمل في السعودية.
ثالثاً: فصل العامل في قانون العمل السعودي.
رابعاً: التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.
خامساً: ترك العمل في فترة التجربة السعودي.
سادساً: حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية.


قد يهمك:

تعديلات قانون العمل السعودي 2020.

لقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تعديلات قانون العمل السعودي 2020.
قد شملت شيء مهم وهو تخفيض ساعات العمل حسب معيار العمل الأسبوعي، كذلك بالنسبة لشهر رمضان للعاملين المسلمين.
حيث يهدف مشروع تعديل نظام العمل لدعم التوجه من أجل تطوير الأنظمة واللوائح القائمة.
لكي يسهم بدعم وإصلاح سوق العمل ليتم توفير البيئة التشريعية الملائمة من أجل تنمية القطاع الخاص.
وإيجاد بيئة عمل لائقة تناسب العاملين بما يسهم بتحقيق أهداف الوزارة واستراتيجية سوق العمل بضوء رؤية المملكة 2030.
أما بالنسبة لإجراءات “التقييم الذاتي” الذي جاء لأداء المنشآت ذكرت الوزارة بأن هناك أعداداً كبيرة من المنشآت المتوسطة والعملاقة والكبيرة التي التزمت في إجراءات التقييم الذاتي لأدائها.
وتهدف الوزارة من ذلك التأكد من سلامة تطبيق نظام العمل بتلك المنشآت.
كما تهدف لمساعدتها بالتعرف على مدى التزامها في قرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وبخصوص ما يتعلق بالعقوبات.

قد أشارت الوزارة إلى ان هناك مخالفات عدة قد رصدتها فرق التفتيش التي تتبع الوزارة إلى ان هناك عدد من المنشآت التي لم تلتزم بما جاء من إجراءات التقييم الذاتي للمنشأة.
كما أن الوزارة تحرص بشكل مستمر من جهتها على التواصل قبل الزيارة الميدانية.
على ضرورة الامتثال إلى قرارات وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل إيجاد بيئة عمل جاذبة ومحفزة.
كما وأصدرت الوزارة المذكورة قراراً باعتماد برنامج “التقييم الذاتي” من أجل المنشآت الكبيرة والمتوسطة.
ليتضمن إلزام هذه المنشآت في التسجيل بالبوابة الإلكترونية من أجل التقييم الذاتي.
على أن تلتزم هذه المنشآت في أداء هذا التقييم بشكل سنوي ببداية كل عام ميلادي.
حيث يتضمن القرار تعليق الخدمات الإلكترونية التابع  لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمنشآت التي لا تلتزم في أداء التقييم بالفترة الزمنية المحددة.


أيضا قد يهمك:

إنهاء عقد العمل في السعودية.

يتم إنهاء عقد العمل في السعودية قبل أن تتم انتهاء مدته ووفقا لما نص عليه قانون العمل السعودي 2020 بعِدة حالات كالآتي:

  1. عندما تكون مُدة العقد المُتفق عليها قد انتهت بالفعل بحيث لا يوجد اتفاق ليتم تجديد العقد إلى مدة أخرى.
  2. وجود اتفاق ضمني ما بين طرفي العقد لإنهاء عقد العمل لكن يُشترط موافقة العامل كتابياً.
  3. بحال أراد أحد الطرفين أن ينهي عقد العمل غير محدد المدة، لابد بأن يقوم الطرف الذي يُريد أن ينهي العقد في تقديم إشعاراً كتابياً للطرف الآخر.
    قبل إنهاء العقد بفترة زمنية لا تقل عن شهرين بحالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً.
    أما بالنسبة للعامل الذي يتقاضى أجرا غير شهري يتم الإخطار قبل أن يتم إنهاء العقد بفترة شهر واحد فقط.
    وبحالة لم يتم التزام أي من الأطراف بفترة الإشعار المسبق ذكرها.
    سيتعين على من يريد إنهاء العقد بدفع مبلغ مالي يساوي أجر العامل لنفس الفترة ما لم يتم اشتراط مبلغ أكثر بالعقد.
  4. أن يكون العامل قد وصل إلى سن التقاعد المنصوص عليه وهو 60 عاماً بالنسبة للعمال من الرجال و 50 عام بالنسبة للعاملات النساء.
    إلا في حال تم الاتفاق بالعقد على استمرار العمل من بعد سن التقاعد.
    كما يجوز أن يقل سن التقاعد عن العمر سابق الذكر بحالة التقاعد المُبكر بحالة إفلاس المنشأة أو حتى توقفها عن العمل نهائياً.
  5. وقد نص قانون العمل السعودي 2020  على أن إحدى حالات انهاء العمل في السعودية هي وجود القوة القاهرة.
  6. غلق القسم أو حتى إنهاء النشاط الذي يتخصص فيه العامل.
  7. لأي من الحالات الأخرى التي ينص عليها عقد العمل المُتفق عليه من الطرفين…..

أيضا قد يهمك:

فصل العامل في قانون العمل السعودي.

يتساءل أصحاب العمل كيف أفصل موظف من العمل قانونا.
يجوز لصاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤساء ومرؤوسي الموظف.
فصل العامل في قانون العمل السعودي الذي صدر منه أي فعل يُشكّل اعتداء على أي شخص خلال العمل.
ممّا يُؤدّي إلى الحقاء أضرار بالغة وذلك وفقا لما نص عليه قانون العمل السعودي 2020.
إذ جاء فيه يتم إنهاء أو فسخ عقد عمل ذلك الموظف بالحالات التي ذكرناها أعلاه.
مع الضرورة بإبلاغ الجهة المختصة قبل إنهاء عقد عمل ذلك الموظف أو فصله من عمله.

حالات فصل العامل في قانون العمل السعودي هي.

  1. عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية.
  2. ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا.
  3. ارتكاب الموظف لعمل بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
  4. إذا كان الموظف في مرحلة الاختبار.
  5. إذا تغيّب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا.
  6. خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يوم متتالية.
  7. إفشاء أسرار العمل.

قد يهمك:

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.

سنتعرف ضمن هذا البند من مقالنا حول شروط فسخ العقد في قانون العمل بالإضافة إلى التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية.
وللتذكير حديثنا سيكون حول ما جاء به قانون العمل السعودي 2020 .
لنخبرك عزيزي بأنه لا يحق لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية أن يقوم بفسخ العقد فجأة دون إشعار مسبق أو تعويض.
ولكن هناك حالات عدة تسمح بفسخ العقد سنذكرها لحضراتكم بالتفصيل.

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:

  1. أن يكون العامل قد اعتدى على صاحب العمل أو أحد مديريه أو مرؤوسيه أو زملائه أثناء العمل.
  2. عدم التزام العامل بأداء مهامه الرئيسية المُتفق عليها أو مخالفة التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم من إنذاره كتابياً مسبقاً.
  3. أن يكون العمل قد ارتكب فعلاً مُخلاً بالشرف أو الأمانة مع وجود إثبات على ذلك.
  4. إذا قام العامل عامداً بالإضرار بمصلحة العمل أو التسبب بخسارة مادية على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات القانونية خلال فترة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة.
  5. في حال قام العامل بالكذب والتزوير من أجل الحصول على منصبه.
  6. إذا كان العامل لازال تحت الاختبار في بداية تعيين.
  7. غياب العامل دون إبداء سبب لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد غياب 20 يوماً.
  8. غياب العامل لمدة 15 يوماً متتابعاً مع استلامه إنذاراً كتابياً من صاحب العمل بعد مدة 10 أيام.
  9. وتبعا لما نص عليه قانون العمل السعودي 2020 فإنه يتم فصل العامل.
    بحال قام باستغلال منصبه في الحصول على مكاسب شخصية غير مشروعة مع وجود إثبات على ذلك.
  10. بحالة ثبت إفشاء العامل لأي من أسرار العمل.

أيضا قد يهمك:

ترك العمل في فترة التجربة السعودي.

ما هي فترة التجربة في قانون العمل السعودي وماذا تضمن قانون العمل السعودي 2020 حول ترك العمل في فترة التجربة السعودي.
هذا ما سنحدثكم به من مكتبنا مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
فمن الممكن وضمن بعض الشركات أو المصانع أن يخضع العامل لفترة تجربة على أن يتم ذكر ذلك بوضوح ضمن عقد العمل إذ أنه لا يجوز بأن تزيد فترة التدريب عن 3 أشهر.
إلا أنه من الممكن بأن يتم تمديد فترة التجربة في اتفاق مكتوب ما بين الطرفين بشرط ألا تتجاوز 6 أشهر كونه حد اقصى.

مع العلم.

إن الإجازات المرضية وكذلك إجازات العيدين لا تحسب من الفترة التجربة.
ويجوز اختبار العامل لدى الشركة ذاتها لأكثر من مرة فإذا تم نقله من قسم إلى آخر أو إذا ترك العمل لفترة تزيد عن 6 أشهر ثم رجع بعدها.
يجوز بأن يتم إنهاء العقد من أي الطرفين عبر  فترة التجربة في حال لم ينص العقد على خلاف ذلك.
و في تلك الحالة لا يستحق أي من الطرفين تعويض أو مكافأة.


أيضا ذو صلة:

حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية.

ها قد وصلنا للحديث عن حقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة في السعودية.
ليتضح لنا بأن المملكة العربية السعودية تحرص على توفير حقوق العامل الأجنبي على أراضيها.
إذ ينطبق عليه نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي إضافةً لبعض الحقوق الإضافية.
من أهم حقوق العامل الاجنبي بالسعودية حسب قانون العمل السعودي 2020:

يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وبحالة لم يتم ذكر فترة انتهاء العقد، تكون رخصة العمل هي الفيصل.
فلا يحق للعامل أو حتى صاحب العمل تغيير المهنة المدونة برخصة العمل إلا بعد القيام في كافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
كما تحمل رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم إقامته كذلك استخراج وتجديد رخصة العمل حتى الخروج من المملكة حتى العودة وتذكرة رجوع العامل لبلده من بعد انتهاء مدة العقد.
فإذا أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل من ثم عدم كفاءته للعمل، يتحمل العامل كامل تكلفة عودته لموطنه، كذلك بحالة قرر العامل الرجوع إلى موطنه بدون سبب مُقنع.
ويتحمل صاحب العمل كافة تكاليف خدمات العامل الذي يريد نقل خدماته إليه.
فإذا توفى العامل الأجنبي خلال فترة العقد، يجب أن يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان العامل.
وأيضاً تجهيزه ما لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو حتى أقارب العامل في تلك المهمة.


قد يهمك:

في الختام.

من خلال مقالنا اليوم قدمنا لكم كل ما يخص العامل وأصحاب العمل من مواد قانونية.
يبحث عنها الكثير قبل البدء بالعمل الحصول على بيئة عمل أمنة.

وقد سلطنا الضوء على التعويض عن فسخ عقد العمل في المملكة وما للعامل من حقوق والعديد من النقاط الأخرى.
نرجو أن يكون مقالنا قد نال إعجابكم.

إن كنت عامل أو صاحب العمل وأردت التواصل مع افضل محامي عمالي في جدة.
فأبواب مكتب محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية مفتوحة لكم لتحصيل كافة حقوقكم القانونية.
كل ما عليكم القيام به الاتصال على ما خصصناه لكم من أرقام.

قد يهمك:

اسأل محامي على الانترنت.

نموذج عقد عمل 2021 بيد محامي سعودي.

من يتحمل أتعاب المحامي في السعودية.

توكيل محامي في السعودية.

محامي افلاس شركات متخصص في السعودية.

5 أفكار بشأن “قانون العمل السعودي 2020”

  1. جزاكم الله خيرا بانتظار المزيد من المقالات التي تتحدث عن قانون العمل و كل ما يتعلق به لأنه موضوع مهم لكل العاملين و خاصة لمن ليس لديهم علم ودراية بالقوانين لأنهم بأمس الحاجة ليعرفو ما لهم وما عليهم .

  2. السلام عليكم…المقال جيد ومفيد جدا….شكرا لكم ….عندي استشارة عمالية وهى
    ……… في حساب مكافأة نهاية الخدمة هل يتم اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل مباشرة فعلية أم من تاريخ نقل الكفالة الذي تأخر عدة سنوات بسبب المؤسسة المنقول عليها الكفالة ؟ وما السند النظامي؟وشكرا

  3. السلام عليكم أنا في القصيم وقد تم توظيفي مؤخرا في إحدى مؤسسات الدولة الحكومية ولكني لا أعلم شيئا عن قانون العمل وكان مقال ما تريد معرفته عن قانون العمل السعودي بوابة لأدخل منها إلى هذه المعلومات حيث أنه يجب علي أن أكون على علم كامل بقانون العمل لأعرف حقوقي وواجباتي والتزاماتي تجاه الناس وتجاه المؤسسة كي لا يشوب عملي شائبة

  4. هل يحق للمدير العام رفع او تقليص راتبه دون موافقة مجلس الادارة ( الملاك) وماهي المادة او المواد المستند عليها بالنظام

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *