استشارات و توقيع عقود العمل

استشارات وتوقيع عقود العمل

استشارات و توقيع عقود العمل في جدة

استشارات و توقيع عقود العمل في جدة هذا ما وردنا مؤخرا من قبل أحد الأشخاص .

إذ أنه تردنا العديد من التساؤلات فيما يتعلق بقانون العمل واستشارات توقيع عقود العمل .

لذلك أفردنا هذا المقال من أجل الإجابة على العديد من تساؤلاتكم وذلك بهدف أن تعم الفائدة للجميع .

فإن كنت على وشك ان توقع عقد عمل مع جهة محددة  ولديك الكثير من التساؤلات مقالنا هذا سيجيبك على معظم تلك الاستفسارات .

وإن لم تجد إجابة لسؤالك اترك لنا تعليقاً في أسفل مقالنا (استشارات و توقيع عقود العمل في جدة) وسنجيبك بأقرب وقت.

أولا : قبل التطرق إلى استشارات و توقيع عقود العمل في جدة سنوضح ما هو عقد العمل و ما هي عناصره

لقد ظهرت تسمية عقد العمل بأواخر القرن التاسع عشر، إذ وردت تسميته ببعض التشريعات المقارنة بعقد إجارة الخدمات .

وذلك كما ورد في القانون الفرنسي القديم الذي كان قد تأثر بالقانون الروماني .

وقد أطلق عليه في القانون السويسري اسم : إجارة العمل و ذلك عام    /1999 / .

و هذه التسمية تعطي للعمل صفة البضاعة التي تقبل البيع و الإيجار .

إن قانون العمل هو عبارة عن مجموعة من القواعد القانونية الناظمة لعلاقة العمال مع أصحاب العمل .

و قانون العمل هو أحد فروع القانون الخاص الذي يهتم في تنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم البعض .

كما يضم قانون العمل الكثير من القواعد التي تنظم عقود العمل سواء الفردية أم عقد العمل المشترك .

و ذلك  كتحديد عدد ساعات العمل إضافة لحق العامل بالإجازات بأجر سواء الأسبوعية أو السنوية .

و وضع حد للمعدل الأدنى للأجور، وما هي الطريقة التي يتم فيها إنهاء عقد العمل دون أن يكون هناك تعسف .

إضافة لتعويض العامل بحال تم فصله بشكل تعسفي ، كما و ينظم علاقات العمل الجماعي .

كالنقابات و تنظيمها، و منازعات العمل الجماعية , و إضراب العمال .

السؤال الأول الذي وردنا هو و الذي أفردنا له مقالنا لهذا اليوم (استشارات و توقيع عقود العمل في جدة) هو :

قد تود أيضاً قراءة : ما تريد معرفته عن قانون العمل السعودي

ثانياً : ما هي المراحل اللازمة لإنشاء عقد العمل ؟

أولاً الفترة التجريبية  :

و هي المرحلة التي  تهدف إلى التحقق من قدرة العامل على القيام بإنجاز عمله كما يعتبر  مصدر له .

 ثانياُ : فترة التثبيت :

و هي الفترة التي تلي  فترة التجريب ،  ليتم  تثبيت العامل في المنصب  الذي يشغله .

بعد أن يتم التأكد من كفاءاته و قدراته  على إنجاز المهام الموكلة  إليه  .

 ثالثاً : ما هي أنواع عقود العمل ؟؟؟

عقد العمل محدد المدة :

و يكون هذا النوع  من العقود التي يتم إبرامه لإنجاز عمل معين  لمدة محددة كالسنة أو حتى السنتين .

حيث يكون للعقد تاريخ البداية و تاريخ الانتهاء معينين  .

فإذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته ، جاز تجديده  بالاتفاق الصريح بين الطرفين و ذلك لمدة أو لفترات أخرى .

و إذا انتهت  مدة عقد العمل محدد الفترة  واستمر طرفاه في تنفيذه  دون القيام  بتجديده  لوقت آخر قبل تاريخ انتهائه .

حيث يعتبر ذلك تجديداً  للعقد لفترة غير محددة  و لا يسري على عقود عمل الأجانب .

عقد عمل لإنجاز عمل معين :

يتم إبرام النوع هذا من العقود من أجل إنجاز عمل يتم تحديده بعقد العمل، و يحدد العقد في الوقت الذي يتم  فيه إنجاز الأعمال المتعاقد عليها .

في حال أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين ، انتهى العقد عند إنجاز هذا العمل .

فإذا استغرق هذا الإنجاز أكثر من  خمس سنوات فلا يجوز للعامل أن ينهي العقد قبل  أن يتم إكمال إنجاز العمل .

في حال انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين  من خلال إنجازه ، جاز تجديده .

من خلال اتفاق صريح بين طرفيه و ذلك القيام بعمل أو بأعمال أخرى مماثلة له .

فإن زادت فترة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي كان قد جدد العقد لها على خمس سنوات .

فإنه لا يجوز للعامل ان ينهي العقد قبل إنهاء إنجاز هذه الأعمال .

أما في حال انتهى عقد العمل المبرم من أجل إنجاز عمل معين و استمر طرفاه .

بتنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون أن يتم تجديد العقد الأول  اعتبر ذاك تجديداً منهما للعقد لفترة غير محددة .

عقد العمل غير محدد المدة :

يتم إبرامه دون أن يتم تحديد ميعاد لإنهائه ، فلا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن ينهيه دون وجود مبرر مشروع .

كما أن حق صاحب العمل بإنهائه مقيد وذلك تبعاً لأحكام القانون .

و لهذه الأسباب عادة ما يتجنب أصحاب الأعمال إبرام مثل هذه العقود . فإن كان عقد العمل غير محدد المدة ، يجوز لكل من طرفيه

إنهاؤه ولكن بشرط أن يخطر الطرف الآخر بصورة كتابية قبل الإنهاء .

و لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا  في حال ارتكب العامل خطأ جسيما أو ثبت عدم كفاءته .

و في جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عبر المحكمة .

إذ يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية.

من الأسئلة التي تردنا أيضاً و تتكرر فيما يتعلق في استشارات و توقيع عقود العمل في جدة .

رابعاً : ما هي الأسئلة التي يمكن أن يتم طرحها عند الالتحاق بأي عمل وظيفي ؟؟؟

فيما يلي العديد من الأسئلة التي يمكنك أن تطرحها كلها أو بعضها حسب الوظيفة التي ستقوم بها

متى سأبدأ العمل ؟

كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة ؟

لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب ؟

ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها ؟

هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي ؟

ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى ؟

كيف ستقيس نجاحي في حال تم اختياري لهذا المنصب ؟

هل لديك أي من التحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي الخاصة بهذه الوظيفة ؟

هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي ؟

هل الراتب قابل للتفاوض ؟

قد يهمك ايضاً: قانون مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

ما هو الشيء الذي تشتمل عليه حزمة المزايا ؟

ما هي الفرص المتاحة من أجل تحقيق النمو الشخصي  ؟

كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا ؟

هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية ؟

ما هي المقاييس أو المعايير التي سيتم تقييمي وفقا لها ؟

هل يمكنني أن أحصل أو أعرف معلومات عن البرنامج التقاعد ؟

هل ممكن إخباري حول المنتجات الجديدة و خطط النمو ؟

هل ستمانع أخذي بجولة في مكان الوظيفة ؛ حتى أتمكن من التعرف  على المكان الذي سأقوم بالعمل  فيه ، وأستطيع التعرف  على الأشخاص الذين سأعمل معهم ؟

ما هي ثقافة الشركة ؟

هل سيكون هناك أي شخص موجود في الفريق  يقوم بقضاء أوقات العمل وهو  خارج المكتب ؟

ما هي توقعات الشركة و على المدة الطويل من الشخص الذي  يشغل المنصب ؟

ما طبيعة التدريب الذي ستقدمه الشركة للموظفين ؟

هل من الممكن تمثيل الشركة في المؤتمرات و الفعاليات ؟

خامساً : ما يجب أن تنتبه له عند توقيع عقد عمل ما .

قبل أن تقوم بتوقع عقد العمل يتوجب عليك  أن تقرأه بإمعان و تركيز وتدرس النتائج التي ستتوجب عليك في المستقبل .

نتيجة هذا العقد ، وهناك نقاط مهمة أيضاً يجب أن تنتبه إليها قبل توقيع العقد ، و إليك هذه النقاط :

شرط الحق للشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون تقديم أي تعويض:

هناك بعض من الشركات تشترط شرطاً في العقود ينص على حقها  في إيقاف التعاقد مع الموظف بأي وقت  تشاء.

ومن دون أي تعويض سابق الذكر، فهذا الشرط يكون  خطير جداً فيكون الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل جداً .

إذ يمكنها طرده من العمل لأي سبب كان من الأسباب أو حتى  يمكن طرده لأسباب تعسفية و لا تتعلق بالعمل .

قد يهمك ايضاً: كيف يُفصل موظف من الخدمة قانونياً

ويشترط الامتناع عن العمل لدى المنافسين :

حيث أن  نسبة كبيرة  من الشركات تقوم بإضافته في عقود العمل  لديها  شرط  أن يمتنع  الموظف الذي يترك العمل لديها .

أن يعمل لدى المنافسين لفترة زمنية محددة و قد تصل  لخمس سنوات .

في حال احتوى العقد على الشرط السابق  يجب عليك  التفكير ملياً قبل ان تقوم  بتوقيعه .

ففي حال غادرت الشركة لأي سبب كان سيكون من الصعب عليك أن تجد  عمل لأن خبرتك تتركز في المجال الشركة السابقة .

وتكون الخبرة هي المعيار الأهم والأقوى في الحصول على وظيفة .

ومن الأفضل التفاوض مع الشركة قبل أن توقع العقد إما لإلغاء الشرط .

أو يجب عليك تخفيض  الفترة  الزمنية  التي ستمنعك من  أن تعمل لدى المنافسين  .

الشروط الجزائية غير المنطقية :

من الطبيعي احتواء  عقد العمل على الشروط الجزائية  ولكن من المهم  أيضا أن  تتأكد أن هذه الشروط الجزئية .

ستكون منطقية وغير مجحفة بحقك حتى  كأن يحتوي العقد على شرط جزائي .

سيوجب عليك دفع مبلغ ضخم و كبير جداً في حال رغبت بترك الشركة قبل  أن تنهي مدة التعاقد المحددة ضمن العقد .

يجب عليك الانتباه إلى الشروط الجزائية  فأنت لا تعلم ما  الشيء الذي سيحدث معك في المستقبل .

ولا تدري ما ستصبح  علاقتك مع الشركة .

مدة  التعاقد  الطويلة دون زيادة الراتب :

فقد تجد الشركة بك شخصاً كفء والذي  يمتلك الإمكانيات الجيدة  ليشغل منصب وظيفي  لديها .

ففي هذه الحالة سترغب الشركة في التعاقد معك لمدة طويلة من الزمن  وقد تصل الفترة  إلى خمس سنوات .

أو أكثر بالراتب ذاته  دون  أن يحصل على  أي زيادة مالية .

لا تؤخذ بطول مدة التعاقد وتنظر لها  كاستقرار وظيفي لك ولكن  يجب أن توازن بينها وبين مستوى الخبرة .

والذي سيكون لديك بعد مرور عدة  سنوات  و التعويض المادي الذي ستستحقه بعد سنوات معينة .

و من الأفضل قبل أن توافق على هذا الشرط أن تتخيل  وضعك المستقبلي المنصب الوظيفي .

و تتوقع الراتب الذي تستحقه وفقاً للخبرة و الإمكانية لديك وعلى هذا  الأساس  ستتفاوض مع الشركة على هذا الشرط .

شرط  ألا يتم العمل بأعمال أخرى بالوقت ذاته :

فإن كنت من الأشخاص النشيطين و يرغبوا بالعمل فأكثر من وظيفة بالوقت نفسه .

ومن أجل تحسين دخلك ، يجب عليك أن تنتبه الى هذا الشرط فإنه يمنعك من العمل لدى  شركات أخرى بالوقت ذاته مهما يكن العمل بسيطاً.

شرط حماية حقوقك الأعمال الإبداعية أو بالملكية الفكرية  :

أذا  كان عملك يحتوي  أفكاراً أو  أعمالا إبداعية معينة فيجب عليك ضمان ذلك في عقد العمل .

و أن تسجل ملكيتك الفكرية لأعمالك باسمك ليس باسم الشركة .

فمثلاً اذا  كنت مبدعاً في إبداع الأفكار الإعلانية أو تصميم الحملات الإعلانية .

يجب عليك  أن تشترط على الشركة بأن تعترف بملكيتك الفكرية لهذه الأعمال .

سادساً : ما التعويضات المالية المستحقة للعامل بعد ان يترك عمله :

قبل أن تقوم بتوقيع عقد العمل يتوجب عليك أن تتأكد من كافة التعويضات المالية التي ستحصل عليها .

كما يعتبر من الضروري أن تكون كل التعويضات مذكورة بشكل مفصل في عقد العمل .

كالراتب الأساسي و والعمولة و المكافآت و أيضا العمل الإضافي .

وغيرها من التعويضات المالية الأخرى ، فبعض الشركات قد تجعل بند التعويضات المالية .

فضفاضاً ومن المحتمل أن يكون له أكثر من تفسير.

قد يهمك ايضاً: طريقة عمل شكوى على شركة 

سابعا : طرق اثبات عقد العمل غير المكتوب

من غير الجائز لصاحب العمل إثبات العقد بغير الكتابة؛ بمعنى ألا يجوز لصاحب العمل أن يثبت أي حقوق أو التزامات .

يمكن أن تقع على عاتق العامل إلا عبر الكتابة أو ما يقوم مقامها سواء من يمين أو إقرار .

فإنه لا يجوز أن يلجأ لقواعد الإثبات الأخرى عبر البينة أو القرائن، أمّا بالنسبة للعامل بحال عدم وجود عقد عمل له .

فإنه يثبت العقد بكل قواعد الإثبات التي تم نص عليها في القانون على اعتباره الطرف الضعيف بعقد العمل.

كما أنه يجوز للمحكمة المُختصة أن تختار خبير كي يتحقق من صحة ما يقوله العامل.

ولكن بحال كان العقد مكتوبًا فإنه من غير الجائز للعامل إثبات ما يخالفه إلا عن طريق الكتابة.

باستثناء إذا كان العقد تجاريًّا بالنسبة إلى صاحب العمل، فإنه يجوز للعامل أن يثبت بما يُخالف الكتابة؛ أي بكل طرق الإثبات الأخرى.

ثامنا : مخالفة عدم وجود عقد عمل

لقد  أصدر وزير العمل والتنمية والاجتماعية قرارًا باعتماد جدول العقوبات والمخالفات للائحة التنفيذية .

و ذلك لنظام العمل بعد الإضافات و التعديلات ، برقم 178743 و ذلك في تاريخ 27 سبتمبر 2019.

حيث اشتمل على 62 مخالفة تستوجب دفع 25 ألف ريال كأعلى عقوبة، وإضافة لخمسة آلاف ريال كحد أدنى .

اقرأ أيضا :

القضايا الإدارية في جدة مكة السعودية

 محامي قضايا الارث في جدة مكة

تعويض الأراضي بدون صكوك بالسعودية

1 أفكار بشأن “استشارات و توقيع عقود العمل”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.