استشارات و توقيع عقود العمل

  • بواسطة
استشارات و توقيع عقود العمل
0
(0)

استشارات و توقيع عقود العمل في جدة

تردنا العديد من التساؤلات فيما يتعلق بقانون العمل واستشارات توقيع عقود العمل لذلك أفردنا هذا المقال من أجل الإجابة على العديد
من تساؤلاتكم وذلك بهدف أن تعم الفائدة للجميع .
فإن كنت على وشك ان توقع عقد عمل مع جهة محددة  ولديك الكثير من التساؤلات مقالنا هذا سيجيبك على معظم تلك الاستفسارات
وإن لم تجد إجابة لسؤالك اترك لنا تعليقاً في الأسفل وسنجيبك بأقرب وقت .

للتواصل مع مكتب أفضل محامي في جدة

الاتصال عبر الرقم المباشر للمحامي 545040509(966)+ 

أولا : تعريف عقد العمل و تحديد عناصره

لقد ظهرت تسمية عقد العمل بأواخر القرن التاسع عشر، إذ وردت تسميته ببعض التشريعات المقارنة بعقد إجارة الخدمات وذلك كما ورد
في القانون الفرنسي القديم الذي كان قد تأثر بالقانون الروماني.

وقد أطلق عليه في القانون السويسري اسم : إجارة العمل و ذلك عام    /1999 / ، و هذه التسمية تعطي للعمل صفة البضاعة التي
تقبل البيع و الإيجار .
قانون العمل هو عبارة عن مجموعة من القواعد القانونية الناظمة لعلاقة العمال مع أصحاب العمل ، و قانون العمل هو أحد فروع القانون
الخاص الذي يهتم في تنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم البعض .
كما يضم قانون العمل الكثير من القواعد التي تنظم عقود العمل سواء الفردية أم عقد العمل المشترك ، و ذلك  كتحديد عدد ساعات العمل
إضافة لحق العامل بالإجازات بأجر سواء الأسبوعية أو السنوية ، و وضع حد للمعدل الأدنى للأجور، وما هي الطريقة التي يتم فيها إنهاء عقد
العمل دون أن يكون هناك تعسف، إضافة لتعويض العامل بحال تم فصله بشكل تعسفي ، كما و ينظم علاقات العمل الجماعي ؛ كالنقابات
و تنظيمها، و منازعات العمل الجماعية , و إضراب العمال .

مكتب أفضل محامي في جدة  للمحاماة والاستشارات القانونية يرحب بكم في حال كان لديكم أي من المرافعات والاستشارات القانونية
فإياك والتردد بجعل وجهتك ومقصدك له دون غيره من المكاتب القانونية .

السؤال الأول الذي وردنا هو :

ثانياً : ما المراحل  اللازمة لإنشاء عقد العمل ؟

أولاً الفترة التجريبية  : و هي المرحلة التي  تهدف إلى التحقق من قدرة العامل  على القيام بإنجاز عمله كما يعتبر  مصدر  له .

 ثانياُ فترة التثبيت : و هي الفترة التي تلي  فترة التجريب ،  ليتم  تثبيت العامل في المنصب  الذي يشغله  بعد أن يتم التأكد من كفاءاته
و قدراته  على إنجاز المهام الموكلة  إليه  .

 ثالثاً : ما هي أنواع عقود العمل :

عقد العمل محدد المدة :

و يكون هذا النوع  من العقود التي يتم إبرامه لإنجاز عمل معين  لمدة محددة كالسنة أو حتى السنتين .

حيث يكون للعقد تاريخ البداية و تاريخ الانتهاء معينين  .

فإذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته ، جاز تجديده  بالاتفاق الصريح بين الطرفين و ذلك لمدة أو لفترات أخرى .

و إذا انتهت  مدة عقد العمل محدد الفترة  واستمر طرفاه في تنفيذه  دون القيام  بتجديده  لوقت  أخرى قبل تاريخ انتهائه
حيث يعتبر ذلك تجديداً  للعقد لفترة غير محددة   و لا يسري على عقود عمل الأجانب .

عقد عمل لإنجاز عمل معين :

يتم إبرام النوع هذا من العقود من أجل إنجاز عمل يتم تحديده بعقد العمل، و يحدد العقد في الوقت الذي يتم  فيه إنجاز الأعمال المتعاقد عليها .

في حال أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين ، انتهى العقد عند إنجاز هذا العمل .

فإذا استغرق هذا الإنجاز أكثر من  خمس سنوات فلا يجوز للعامل أن ينهي العقد قبل  أن يتم إكمال إنجاز العمل .

في حال انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين  من خلال إنجازه ، جاز تجديده من خلال اتفاق صريح بين طرفيه و ذلك القيام بعمل أو بأعمال
أخرى مماثلة له .

فإن زادت فترة إنجاز العمل الأصلي و الأعمال التي كان قد جدد العقد لها على خمس سنوات ،فإنه لا يجوز للعامل ان ينهي العقد قبل إنهاء
إنجاز هذه الأعمال .
أما في حال انتهى عقد العمل المبرم من أجل إنجاز عمل معين و استمر طرفاه بتنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون أن يتم  تجديد العقد الأول  اعتبر ذاك تجديداً منهما للعقد لفترة غير محددة .

للتواصل مع مكتب أفضل محامي في جدة

الاتصال عبر الرقم المباشر للمحامي 545040509(966)+ 

عقد العمل غير محدد المدة :

يتم إبرامه دون أن يتم تحديد ميعاد لإنهائه ، فلا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن ينهيه دون وجود مبرر مشروع .
كما أن حق صاحب العمل بإنهائه مقيد وذلك تبعاً لأحكام القانون .
و لهذه الأسباب عادة ما يتجنب أصحاب الأعمال إبرام مثل هذه العقود . فإن كان عقد العمل غير محدد المدة ، يجوز لكل من طرفيه
إنهاؤه ولكن بشرط أن يخطر الطرف الآخر بصورة كتابية قبل الإنهاء .
و لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إلا  في حال ارتكب العامل خطأ جسيما أو ثبت عدم كفاءته .
و في جميع الأحوال لا يتم الفصل إلا عبر المحكمة .

إذ يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل من الخدمة للمحكمة العمالية.

من الأسئلة التي تردنا أيضاً وتتكرر

رابعاً : ما هي الأسئلة التي يمكن أن يتم طرحها عند الالتحاق بأي عمل وظيفي ؟؟؟

فيما يلي العديد من الأسئلة التي يمكنك أن تطرحها كلها أو بعضها حسب الوظيفة التي ستقوم بها

  1. متى سأبدأ العمل ؟
  2. كيف يبدو النجاح في هذه الوظيفة ؟
  3. لماذا تم فتح باب التقدم لهذا المنصب ؟
  4. ما الأولويات العاجلة التي علي القيام بها ؟
  5. هل يمكنك إعطائي مثالًا على يوم عمل نموذجي ؟
  6. ما التوقعات المنتظرة مني في هذا المنصب خلال الـ12 شهرًا الأولى ؟
  7. كيف ستقيس نجاحي في حال تم اختياري  لهذا المنصب ؟
  8. هل لديك أي من التحفظات تجاهي أو تجاه خبراتي الخاصة بهذه الوظيفة ؟
  9. هل هذا المبلغ هو الراتب الأساسي ؟
  10. هل الراتب قابل للتفاوض ؟
  11. ما هو الشيء الذي تشتمل عليه حزمة المزايا ؟
  12. ما هي الفرص المتاحة من أجل تحقيق النمو الشخصي  ؟
  13. كيف تبدو عملية مراجعة الأداء هنا ؟
  14. هل سأحصل على امتيازات صحية إضافية ؟
  15. ما هي المقاييس أو المعايير التي سيتم تقييمي وفقا لها ؟
  16. هل يمكنني أن أحصل أو أعرف معلومات عن البرنامج التقاعد ؟
  17. هل ممكن إخباري حول المنتجات الجديدة و خطط النمو ؟
  18. هل ستمانع أخذي بجولة في مكان الوظيفة ؛ حتى أتمكن من التعرف  على المكان الذي سأقوم بالعمل  فيه ، وأستطيع التعرف  على الأشخاص الذين سأعمل معهم ؟
  19. ما هي ثقافة الشركة ؟
  20. هل سيكون هناك أي شخص موجود في الفريق  يقوم بقضاء أوقات العمل وهو  خارج المكتب ؟
  21. ما هي توقعات الشركة و على المدة الطويل من الشخص الذي  يشغل المنصب ؟
  22. ما طبيعة التدريب الذي ستقدمه الشركة للموظفين ؟
  23. هل من الممكن تمثيل الشركة في المؤتمرات و الفعاليات ؟

خامساً : عند توقيع عقد عمل ما ، ما هي أهم الأمور التي يجب الانتباه عليها ؟

قبل أن تقوم بتوقع عقد العمل يتوجب عليك  أن تقرأه بإمعان  وتركيز وتدرس النتائج  التي ستتوجب  عليك في المستقبل
نتيجة هذا العقد ، وهناك نقاط مهمة أيضاً يجب  أن تنتبه إليها قبل توقيع العقد ، و إليك هذه النقاط :

شرط الحق للشركة في إيقاف التعاقد مع الموظف دون  تقديم أي تعويض :

هناك بعض من الشركات تشترط شرطاً في العقود  ينص على حقها  في إيقاف التعاقد مع الموظف بأي وقت  تشاء ومن دون
أي تعويض سابق الذكر، فهذا الشرط يكون  خطير جداً فيكون الموظف تحت سلطة الشركة بشكل كامل جداً ، إذ يمكنها طرده
من العمل لأي سبب كان من الأسباب أو حتى  يمكن طرده لأسباب تعسفية و لا تتعلق بالعمل .

ويشترط الامتناع عن العمل لدى المنافسين :

حيث أن  نسبة كبيرة  من الشركات تقوم بإضافته في عقود العمل  لديها  شرط  أن يمتنع  الموظف الذي يترك العمل لديها
أن يعمل لدى المنافسين لفترة زمنية محددة و قد تصل  لخمس سنوات .
في حال احتوى العقد على الشرط السابق  يجب عليك  التفكير ملياً قبل ان تقوم  بتوقيعه ففي حال غادرت الشركة لأي سبب كان
سيكون من الصعب عليك أن تجد  عمل لأن خبرتك تتركز في المجال الشركة السابقة وتكون الخبرة هي المعيار الأهم والأقوى  في الحصول على وظيفة .
ومن الأفضل التفاوض مع الشركة قبل  أن توقع العقد إما  لإلغاء الشرط أو يجب عليك  تخفيض  الفترة  الزمنية  التي ستمنعك من  أن تعمل لدى المنافسين  .

الشروط الجزائية غير المنطقية :

من الطبيعي احتواء  عقد العمل على الشروط الجزائية  ولكن من المهم  أيضا أن  تتأكد أن هذه الشروط الجزئية  ستكون منطقية وغير مجحفة
بحقك حتى  كأن يحتوي العقد على شرط جزائي سيوجب عليك دفع مبلغ ضخم و كبير  جداً في حال رغبت بترك الشركة قبل  أن تنهي مدة
التعاقد المحددة ضمن العقد .
يجب عليك الانتباه  إلى الشروط الجزائية  فأنت لا تعلم ما  الشيء الذي سيحدث معك في المستقبل ولا تدري ما ستصبح  علاقتك مع الشركة .

للتواصل مع مكتب أفضل محامي في جدة

الاتصال عبر الرقم المباشر للمحامي 545040509(966)+ 

مدة  التعاقد  الطويلة  دون زيادة الراتب :

فقد تجد الشركة بك  شخصاً كفء والذي  يمتلك الإمكانيات الجيدة  ليشغل منصب وظيفي  لديها ، ففي هذه الحالة سترغب الشركة
في التعاقد معك لمدة طويلة من الزمن  وقد تصل الفترة  إلى خمس سنوات أو أكثر بالراتب ذاته  دون  أن يحصل على  أي زيادة مالية .
لا تؤخذ بطول مدة  التعاقد وتنظر لها  كاستقرار وظيفي لك ولكن  يجب أن توازن بينها وبين مستوى الخبرة  والذي سيكون لديك بعد
مرور عدة  سنوات  و التعويض المادي الذي ستستحقه بعد سنوات معينة .

و من الأفضل قبل أن توافق على هذا الشرط أن تتخيل  وضعك المستقبلي المنصب الوظيفي و تتوقع الراتب  الذي تستحقه وفقاً للخبرة
ولإمكانية لديك وعلى هذا  الأساس  ستتفاوض مع الشركة على هذا الشرط .

شرط  ألا يتم العمل بأعمال أخرى بالوقت ذاته :

فإن كنت من الأشخاص النشيطين و يرغبوا بالعمل فأكثر من وظيفة بالوقت نفسه ومن أجل تحسين دخلك ، يجب عليك أن تنتبه
الى هذا الشرط فإنه يمنعك من العمل لدى  شركات  أخرى بالوقت ذاته مهما يكن العمل بسيطاً.

شرط حماية حقوقك  الأعمال الإبداعية أو بالملكية الفكرية  :

أذا  كان عملك يحتوي  أفكاراً أو  أعمالا إبداعية معينة فيجب عليك ضمان ذلك في عقد العمل و أن تسجل ملكيتك الفكرية
لأعمالك باسمك ليس باسم الشركة .
فمثلاً اذا  كنت مبدعاً في إبداع الأفكار الإعلانية أو تصميم الحملات الإعلانية  يجب عليك  أن تشترط على الشركة بأن تعترف بملكيتك الفكرية لهذه الأعمال .

سادساً : ما التعويضات المالية المستحقة للعامل بعد ان يترك عمله :

قبل أن تقوم بتوقيع عقد العمل يتوجب عليك أن تتأكد من كافة التعويضات المالية التي ستحصل عليها كما يعتبر من الضروري
أن تكون كل التعويضات مذكورة بشكل مفصل في عقد العمل كالراتب الأساسي و والعمولة و المكافآت و أيضا العمل الإضافي
وغيرها من التعويضات المالية الأخرى ، فبعض الشركات قد تجعل بند التعويضات المالية فضفاضاً ومن المحتمل أن يكون له أكثر من تفسير.

مكتب أفضل محامي في جدة  للمحاماة والاستشارات القانونية يرحب بكم في حال كان لديكم أي من المرافعات والاستشارات القانونية فإياك والتردد بجعل وجهتك ومقصدك له دون غيره من المكاتب القانونية .

للتواصل مع مكتب أفضل محامي في جدة

الاتصال عبر الرقم المباشر للمحامي 545040509(966)+ 

محامي بالرياض

افضل محامي تجاري بجدة

شركة محاماة واستشارات قانونية

مكتب محاماة

محامي استشارات في مكة

محامي استشارات في جدة

محامي متخصص في قضايا الافلاس جدة

 

 

هل كان الموضوع مفيداً

شاركنا رأيك بالتقييم

0 / 5. عدد التقييمات 0

لا يوجد اي تقييم ..كُن انت الاول

هل وجدت مقالنا مفيداً

تابعنا عبر منصاتنا على السوشال ميديا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *