كيف أفصل موظف من العمل قانونا

يتساءل العديد من أصحاب العمل كيف أفصل موظف من العمل قانونا في السعودية سواء كان ذلك في حالات الفصل التأديبي أو الفصل لأسباب موضوعية.

لمعرفة الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل الموظف والإجراءات الواجب اتباعها تابع هذا المقال الذي يقدم فيه افضل محامي قضايا عمالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية شرحاً مفصلاً عن الموضوع.

كيف أفصل موظف من العمل قانونا.

في بيئة العمل قد تنشأ ظروف أو حالات تستدعي من صاحب العمل معرفة كيف أفصل موظف من العمل بشكل قانوني. هناك عدة إجراءات قانونية يجب اتباعها عند فصل موظف في السعودية، سواء مع تعويض أو بدون تعويض:

• مع تعويض:

1. إعداد إشعار فصل رسمي وتوجيهه للموظف يتضمن سبب الفصل والمهلة المحددة (60 يوم إذا كان الأجر شهري، 30 يوم إذا كان الأجر غير شهري).
2. عقد اجتماع بين صاحب العمل والموظف لمناقشة سبب الفصل وتوضيح الحقوق والالتزامات المالية.
3. في حال عدم التوصل لاتفاق تقديم بلاغ لوزارة العمل لمتابعة الإجراءات القانونية.
4. دفع تعويض للموظف وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي.

• بدون تعويض:

1. إذا ارتكب الموظف إحدى المخالفات الجسيمة المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي، كالغياب دون عذر مشروع أو الإخلال الجسيم بواجبات الوظيفة. 
2. في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل الموظف فوراً دون إشعار مسبق أو دفع تعويض.
3. ولكن يجب على صاحب العمل إثبات ارتكاب الموظف للمخالفة الجسيمة التي تبرر الفصل دون تعويض. 

حالات فصل العامل في قانون العمل الجديد.

حدد قانون العمل السعودي 2022 الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل الموظف بدون تعويضه وهي:

• ثبوت انتحال الموظف لشخصية وهمية أو تقديمه مستندات مزورة لنيل الوظيفة.
• إذا ثبت ارتكاب الموظف لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل.
• غياب الموظف بدون مبرر مشروع أكثر من 30 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو ما يزيد عن 15 يوماً متتالية.
• إفشاء الموظف لأسرار المنشأة التي يعمل بها متسبباً في إحداث أضرار جسيمة بها.
• إهمال الموظف لواجباته الوظيفية أو تعليمات المنشأة رغم التنبيه عليه كتابياً.
• إذا بدر من الموظف سلوك مخل بالشرف أو الأمانة أثناء العمل.
• اعتداء الموظف على صاحب العمل أو على أحد رؤسائه أثناء العمل.
• إذا كان العامل ما زال ضمن فترة التجربة.

متى يجوز لصاحب العمل فصل الموظف؟

يجوز لصاحب العمل فصل العامل فوراً دون تعويض عند ارتكابه لأي مخالفات جسيمة لنظام العمل أو المنشأة التي بعمل بها. إضافةً لكونه ضمن فترة التجربة أو ارتكابه لفعل مخل بالشرف أو الأمانة أو اعتداءه على صاحب العمل أو غيابه المتكرر بدون عذر. 

ما هو انذار بالفصل؟

هو إخطار كتابي يوجهه صاحب العمل إلى الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل وذلك في الحالات التي لا تستوجب الفصل الفوري. ويتضمن هذا اﻹنذار إخطار الموظف كتابياً بالأسباب التي قد تؤدي إلى فصله مع منحه فرصة لتصحيح الأوضاع أو تقديم ما يبرر سلوكه.

ختاماً نشكر لك عزيزي القارئ زيارة مقالنا الذي قدمنا لك فيه الإجابة حول التساؤل.

كيف أفصل موظف من العمل قانونا؟ 8 حالات لفصل الموظف دون تعويض.

لأي استشارات قانونية في السعودية تواصل مع أقوى محامي عمالي في جدة بالسعودية على الرقم: call:00966566600220.

المصادر

• المادة 77 و80 من نظام العمل السعودي.

مقالات مشابهة

محكمة الأحوال الشخصية في جدة أنواع المحاكم في السعودية اسباب تصفية الشركات السعودية كيف تصبح موثق في السعودية