محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عمالية

محامي قضايا عمالية ممتاز 

تعتبر الطبقة العمالية  مهمشة أو بمعنى آخر تعتبر الطبقة العمالية من أكثر الطبقات التي تواجه المشكلات
والقضايا دون أن تحل كما يجب .
فكم من عامل ضاعت حقوقه واستنفذت طاقته في العمل وهو لايعلم الحدود الدنيا والعليا لعمله ؟وكم من عامل
كان من حقه أن يحصل على التأمين أو على الزيادات والمكافآت ولكن تم استغلال عدم معرفته بنظام العمل ولم
يحصل على مايجب .
وكثير وكثير من القضايا تحصل نتيجة عدم معرفة الطبقة العمالية بقانون ونظام العمل.

لذا عزيزي القارئ سنخصص مقالنا للحديث عن الطبقة العمالية واهمية هذه الطبقة وكيف لها ان تحصل على
حقوقها في حال تعرضت لاضطهاد، وعن  نظام العمل والمحاكم العمالية بانواعها .

محتويات المقال:

  1. أهمية نظام العمل
  2. ماهو الصمت التنظيمي ؟
  3. هل دائما الطبقة العمالية على حق؟
  4. المحاكم العمالية
  5. تشكيل المحاكم العمالية وآلية عملها
يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع االمحامي محمد الدوسري على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0566600220
الرقم الدولي : 00966566600220

أهمية نظام العمل 

في الحقيقة كما وضحنا أن اكثر فئة لاتحصل على الحقوق الكلية في المجتمع السعودي والكثير من المجتمعات
العربية هي الطبقة العمالية  ” العمال” .
هذا يعود لاسباب كثيرة و لا حصر لها و من اكثر الاسباب معرفة وشيوعا  هو حاجة العامل الى تأمين لقمة العيش لأهله وعائلته  واطفاله.
هذا مايجبره أحيانا  الى السكوت عن حقه أو بعض حقوقه وذلك لضمان الاستمرارا في العمل حتى وان كلفه
ذلك مشقة زائدة وتعب اضافي فهو يرضخ مقابل ضمان اكتسابه عمل ثابت يساعده  في تامين المال لتوفير
وسد احتياجات الاسرة والعائلة .

يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع االمحامي محمد الدوسري على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

ولكن ان اعتمد الصمت هذا العامل لايعني بالضرورة اعتماد الصمت من قبل أرباب العمل أيضا ؟
ان ضياع حقوق الطبقة العمالية تبدأ من لحظة سكوت هذه الطبقة عنها , لأن نظام العمل قد ضمن حقوق
العامل في العديد من ابوابه وكل جوانبه تقريبا فإن نظام العمل في الأساس قد صمم ليكون الحامي والضامن
بالدرجة الأولى لحقوق الطبقة العمالية .

فنظام العمل الذي جاء مناسبا تماما لنصرة حقوق العامل من تعسف ارباب العمل وفرضهم عقود قاسية غير
متوازنة من ناحية العمل والمردود ومن ناحية الحقوق والواجبات .

وهنا يأتي دور ومسؤولية ضمان تنفيذ تطبيق نظام العمل ليكفل حقوق الطبقة العمالية
وذلك من أجل وضع حدا لبعض عقود العمل التي تكون بمثابة عقود اذعان يعمل بها اصحاب العمل من المنظمات
والشركات  وحتى الاشخاص الذين يصيغون العقود بدون الاطلاع على حقوق العامل تقع عليهم مسؤولية كبيرة .

ومن أهم هذه الحقوق:

  1. الاجازات السنوية والوطنية والدينة
  2.  الاجازات المرضية والطارئة
  3.  بدل ساعات العمل الاضافي كما يحسبها نظام العمل
  4.  الحق بالعلاوات السنوية
  5.  علاوة المخاطرة كمثال في الاعمال الخطرة
  6.  الحق بتامين صحي يكفل حقوق العامل باللجوء الى المستشفيات والمراكز الصحية باسعار مخفضة.

يعتبر مكتب جدة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل المكاتب في المملكة لامتلاكه النخبة التي تسعى دائما للبحث والاستقصاء والتطوير فلا تتردد في التواصل معهم .

ماهو الصمت التنظيمي ؟

نسمع دائما ان الطبقة العمالية كثيراما تتعرض للمشكلات والتعسف من قبل ارباب العمل .
وذلك كما ذكرنا لاسباب عديدة منها السعي وراء توفير لقمة العيش أو في بعض الأحيان عدم الثقة بالنفس
ولربما نظرة بعض المجتمع الدونية والخاطئة طبعا للطبقة العاملة ( التنمر ) وهو سبب مهم في وصول العامل
للصمت التنظيمي .

الصمت التنظيمي ؟

نعم ، قد أظهرت الدراسات الحديثة أن الصمت التنظيمي هو مايرافق معظم العاملين أو من يدخلون في سلك العمل .
والمقصود به أن العامل يتعرض للتعسف في الحقوق والمردود والشتم أو كلام يؤذي ويحطم النفسية
ويخفض الطاقات ورغم ذلك يعتمد الصمت .
هذا بدوره سيؤثر سلبا على انتاجية هذا العامل .

فلو كان أرباب العمل الذين يعتمدون الظلم والعقود الصارمة في سياستهم ، يمتلكون 1 % من الذكاء الاقتصادي
لايمكن أن يتعاملوا بهذه الطريقة مع الطبقة العاملة .

لأن الطريقة التعسفية تحجم من الطاقات المبذولة والجهد المعطى وهذا الصمت الذي اعترى العامل سينعكس
لابد في عمله فسيعمل على تخفيف الانتاجية والحد من الطاقة والابتعاد كليا عن الجودة والنوعية في العمل
مما سيؤثر بشكل ذريع على انتاجية الشركة وسمعتها ونوعية منتجاتها او خدماتها .

لذا على ارباب العمل توفير أكبر قدر من الخدمات والتساهل في التعامل لأن هذا بدوره سينعكس
على نفسية العامل وبالتالي على عمله وطاقته وأداءه فبذلك يحصل صاحب العمل على النوعية
المطلوبة والعمل المطلوب والأهم استمرارية العمل والعمال .

فكما نعلم جميعا أن المورد البشري لاينضب فكلما قدم واستهلك كلما أعطى أكثر ، فالآلات يوما ما ستتعطل
والمواد ستنفذ ان لم يكن هناك مورد بشري يضخ بالافكار والابداع ، فياصاحب العمل لم لاتستثمر هذا المورد
وتضمن استمراريته وتستفيد من ابداعه بطريقة تعود بالنفع له ولك ؟

يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع االمحامي محمد الدوسري على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

هل دائما الطبقة العمالية على حق ؟

في الحقيقة الشائع والمتعارف عليه بشكل رئيسي ان الطبقة العاملة هي من تتعرض في الغالب للظلم
وسلب الحقوق وهي في الواقع الحالات الاكثر انتتشارا .

فمثلا من مثل هذه الحالات أن يعمل العامل دواما اضافيا دون الحصول على مردود مناسب أو يوازي هذه الساعات
الاضافية أو يعمل في الأعطال والاجازات الرسمية دون الحصول على مكافأة مقابل الدوام أيام العطل أو أن يعمل
في مجالات خطرة دون اتخاذ الاحتياطات من قبل أرباب العمل للحفاظ على حياته .

لكن لابد أن بعض أصحاب العمل على حق في بعض المسائل والمواقف ، فكثيرا مايواجهنا استشارات
واستفسارات من قبل اصحاب العمل في تعرضهم لتقصير وعدم جدية والتزام في العمل والدوام رغم
تقديم الحقوق الكاملة لهم

ايضا فهناك العديد من الطبقة العمالية لايمتلكون المعرفة الكافية بحقوقهم وواجباتهم ولا يطلعون على نظام العمل
كل سنة وفي أي وقت يكون العمل واجبا وفي أي وقت يحتاج العمل الى مردود مادي اضافي .

لذا على أرباب العمل أن يوضحوا هذا الجانب للطبقة العمالية ولو كان ليس من مسؤوليتهم انما هذا يعود لضمان سلامة عملهم والحد من المشاكل .
اذا وكما نلاحظ أنه في بعض الاحيان يكون أرباب العمل على حق .

ولعل أهم الحقوق العمالية التي يجب أن تكون واضحة :

  • الحق في المحاورة بخصوص بنود عقد العمل منذ وقت التعاقد وحتى يكتسب العامل افضل الشروط المتاحة والمشروعة
  • الحق في تعيين مكان العمل وعدم مواجهة النقل الاجباري الغير مبرر خارج مكان العمل المتفق عليه في العقد
  •  الحق بالحصول على المستحقات والحقوق المالية – الاساسية – او حتى فيما اذا انتهى عقد العمل
يمكنك عزيزي القارئ التواصل مع االمحامي محمد الدوسري على رقم الجوال : 
من داخل المملكة : 0545040509 
الرقم الدولي : 00966545040509

المحاكم العمالية

محاكم العمالية هي عبارة عن محاكم مختصة بالتبحر في القضايا العمالية ومايخصها وذلك غير متضمن قضايا محددة فحسب بل جميع القضايا العمالية بمختلف أشكالها وأنواعها، وتعتبر جانب من جوانب محاكم الدرجة الأولى ،التي تنتشر وتتوسع  في جميع انحاء ومناطق المملكة العربية السعودية، حيث أن المحاكم العمالية تعمل بشكل خاص في القضايا التي تخص الطبقة العمالية بما يتعلق بشكل رئيسي بعقود العمل والأجوروالحقوق، والأضرار الناتجة العمل والتعويض عنها (خاصة في الأعمال الخطرة أي التي يتعرض العامل فيها لاصابات محتملة مثل الكهرباء )
إضافة لعملها المتعلق في المنازعات التي ترتبط  بإيقاع صاحب العمل الضرائب أو العقوبات التهذيبية على العامل
والقضايا الموجهة بغرض فرض العقوبات المشار اليها في نظام العمل، والمنازعات والخلافات  المترتبة على إنهاء العمل
قبل أن ينتهي العقد ودون سابق انذار.

ويوجد في الوقت الحالي في المملكة 7 محاكم عمالية متواجدة في كلاً من والدمام و الرياض، ، وجدة، وأبها، والمدينة المنورة ، وبريدة، ومكة المكرمة،

ويوجد اضافة للمحاكم العمالية  27 دائرة عمالية في مدن ومحافظات المملكةو 9 دوائر عمالية ثلاثية في 6 محاكم استئناف في العديد من محافظات المملكة

اذا وماأهدافها 

  • ابتكار فرص استثمارية جديدة لاغلب المستثمرين بالمملكة العربية السعودية .
  • العمل قدر الامكان على تحقيق وتنفيذ التميز القضائي العمالي
  •  كما وتسعى الى خفض مدة التقاضي حيث كان يتخذ وقتا طويلا
  •  المحاولة على الاستغناء والتخلي تماما عن التعامل الورقي والحد من التعامل به وذلك من اجل اعتماد الوسائل الحديثة والاكثر سهولة وضمانا وهي التعاملات الالكترونية فكما نعلم أن الأرشيف الورقي قد يتلف أو يضيع لذا تعد التعاملات الالكترونية الأفضل والأكثر ضمانا من حيث السرية والأمان.

تشكيل المحاكم العمالية وآلية عملهاالمحاكم العمالية

من المحتمل أن تتساءل للحظة ما أن تشكيل وآلية العمل للمحاكم العمالية ليس من اختصاصك كمواطن
بعيدا عن السلك القانوني ، وهو من واجب المحامي بالمطلق وهذا صحيح تماما .

لكن على كل مواطن سعودي أن يمتلك المعرفة الكاملة فيما يخص هذه الامور، ويفضل أن يتم ذلك قبل أن يدخل
في اطار العمل ويصبح ممن تطبق عليهم هذه القوانين والاحكام .

فلو كل منا امتلك الحد الادنى من المعرفة القانونية كان مستوى المشاكل والنزاعات والظلم أخف بكثير مما هو عليه الآن .
فكل مانراه من خلافات سببه واحد وهو عدم امتلاك الشعب الحد الادنى من المعرفة القانونية اللازمة .

لذا عزيزي القارئ نحن هنا لنحاول أن نرفدك بأكبر قدر من المعلومات القانونية المفيدة وهي مفيدة في جميع
جوانب الحياة.
لنرى معا مما تتكون المحاكم العمالية وماهي آلية العمل التي تتبعها :

تشكيل المحاكم العمالية

تتألف المحكمة العمالية من دوائر متخصصة في البداية، ثم ان كل دائرة من هذه الدوائر المكونة للمحكمة
العمالية مؤلفة من قاضٍ واحد أو أكثر من قاض وذلك يعود لما يحدده يحدده المجلس الأعلى للقضاء.

آلية عمل المحاكم العمالية :

تنفصل آلية عمل المحاكم العمالية إلى ثلاثة أجزاء وهي كالتالي  :

  •  الدعاوى العمالية الراضخة لنظام العمل
  •  دعاوي لها علاقة بالعمالة المنزلية
  • الدعاوي التي تتعلق بشكل رئيسي بشكاوى أرباب العمل والعمال.

اختصاصها

  • تختض المحاكم العمالية بجميع انواع القضايا التي تتعلق  بالعمال فيما يخص بالدرجة الاولى عقود العمل
    فيجب أن تكون مطابقة لنظام العمل والأجور والحقوق والواجبات اضافة الى وإصابات العمل والتعويض عنها.
  • تختص المحاكم العمالية بالقضايا التي ترتبط  بإيقاع أرباب العمل الجزاءات التهذيبية على العامل، أو فيما
    يتعلق بطلب الإعفاء منها
  • أيضا تختص بالدعاوي  المرفوعة لفرض العقوبات المشار لها في نظام العمل
  • والقضايا التي تنشأ نتيجة الفصل من العمل
  • شكاوي أصحاب العمل والعمال الذين لم تؤخذ اعتراضاتهم بعين الاعتبار ضد أي قرار مصدره أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويرتبط بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.
  • القضايا المرتبطة  بالعمال التابعين لأحكام نظام العمل، وتشمل عمال الحكومة
  • القضايا التي تحصل نتيجة لتطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

 

7 أفكار بشأن “محامي قضايا عمالية”

  1. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته, عندي استفسار لو سمحت و ماعندي اي احد اسأله ولا اقدر الحين اروح مكاتب محامين بحكم اني صغيره في السن , بس سؤالي انا اهلي منفصلين و حضانتنا لماما
    بابا متكفل فالسكن و فالنفقه وكله الحمدلله
    لكن انا كل مشكله تسير بيني و بين ماما تطردني من البيت, سؤالي لها حق؟, وانا اطلع اذا طردتني و اروح لبابا وهو ساكن مع جدتي

  2. عندي استشاره اتمنى تفيدني, انا بيصير لي شهرين تقريباً متزوجه بس يشهد ربي عانيت كثير خلال شهر واحد بس من اول يوم وزوجي يعاملني ب اسلوب مو كويس وتحملت وصبرت بدايتها متصل ع والدي من اول اسبوع زواج يقول بنتك ماتفصخني ثوبي وتعلقه لما ارجع وماتسألني اذا ابغى اشرب شي وانا ماابغا تستقبل ضيوف ولا قدر انه شهر عسل ولا قدر انه اول اسبوع مع العلم اختي اللي كانت بتجيني وانا ناديتها لاني تعبت من الضغط النفسي
    بعد كذا كل شي يصير بيننا يقول لامه حتى اتفه الاشياء
    ويشوف مقاطع اباحيه ويقول لي سوي كذا وكذا
    ويقضي وقت طويل وهو بالحمام وانت بكرامه يشوف مقاطع رقاصات وغيرها
    ويتلفظ ب الفاظ ماتنقال ويلعن اهلي وامي
    واذا قلت تعبانه وديني للمستشفى يقول كأنه عمرك ٥٠ سنه وماوداني الا بعد ماساءت حالتي
    مع العلم انه يعرف بحالتي ويعرف بتعبي وانا مسويه عملية تثبيت فقرات ف الظهر
    وفوق هذا كله يتبلى بكذب قدامي سواء عند اهله او اهلي
    واذا واجهته يقول لاتدققي, واشياء كثير سيئه منها متحفظ مره لاتستخدمي الغلايه طفي المكيف ووو وفاتورة الكهربا ٧٠ ريال وماضنها كثيره يحسسني اني عايشه ف خيمه
    و٣ مرات يحاول يطردني من البيت
    اول اسبوع قال قومي اوديك لاهلك لانه تطاول ومارديت
    وثاني اسبوع يقول لوالدي مالها قعده ف البيت
    وثالث اسبوع تنومت بالمستشفى وراح البيت وخلاني متنومه لحالي ولااعرف شي ف جده وجا ثاني يوم طلعني من المستشفى على بيت اهلي اسأله فين رايح مايرد ولا معاي ملابس ولا شوز وانت بكرامه ولا جوالي ولا بطايقي ولاشي
    وجاب لي هديه جوال بداية الزواج واخذه يقول مالك شي عندي
    انا م انكر اني دافعت عن نفسي بس يشهد الله يعاملني بكره وكأنه مجبور رغم انه ولد خالي
    يهددني بالضرب ويقفل علي ابواب الغرف ويشيل المفاتيح
    ويقول جيبي الحكومه واهلي رفضو يتدخلو
    والدي يقول انا انتهى دوري ومابيدي شي قالت لي وحده من قريباتي استشير اي محامي
    انا كرهته وماعاد اقدر اتعايش معاه ويشهد ربي عانيت كل انواع العناء خلال الشهرين
    الان اخذ ملابسي وحطها في بيت اهله واتصل على والدي يبلغه
    اتمنى تفيدني كيف ممكن اتصرف 💔

  3. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته …
    أرغب باستشارة قانونية مجانية جزاكم الله خير لعدم قدرتي على الدفع حيث انني بدون عمل على مدار عامين وحتى الان ومقيم بمدينة جدة …ودمتم برعاية الله وحفظه ،،،
    فيما يلي توضيح لمشكلتي حيث انني مقيم من الجنسية الفلسطينية وعمري 50 عاماً وأقيم في مدينة جدة .حيث انني تعرفت على شخص سعودي منذ 10 سنوات تقريباً وعلى أساس ان يقوم الشخص السعودي باستخراج سجل استثمار اجنبي لي مقابل اتعاب قدرها 25.000 الف ريال سعودي وقمت بتوقيع عقد بيني وبينه فقط بأن يكون كل شيء بأسمة لبدء العمل بالمؤسسة لحين استخراج سجل استثمار اجنبي لضمان حقي وبعد عدة محاولات مع وزارة التجارة لاستخراج سجل استثمار اجنبي لي لم تتم الموافقة على ترخيص الاستثمار لي من جهة وزارة التجارة . فقمت بالاتفاق مع الشخص السعودي ذاته على ان يقوم بنقل كفالتي عليه ونبدأ العمل سوياً وعلى ان يقوم بأخذ قروض من البنك لتمويل المؤسسة و العمل وبالفعل نقلت كفالة عليه وتم تأسيس مكتب صغير للمؤسسة من جيب الشخص السعودي وليس مني ومن ثم قام بأخذ قروض من البنك وعددها 4 قروض على مدار اربع سنوات بمعدل قرض كل عام ويتم سداد هذه القروض مع الفوائد للبنك من إيرادات المؤسسة وبالتالي اصبح الشخص السعودي المالك للمؤسسة وبرأس المال له من القروض الذي اخذها من مصرف الراجحي وحسب الاتفاق معه ان أقوم بأخذ نسبة من الأرباح قدرها 20% سنوياً كعمولات وبوانص مقابل الجهد المبذول مني بالإضافة الى راتب شهري قدره 10.000 عشرة الاف ريال وتوفير الموصلات والسكن لي بموجب عقد عمل رسمي واستمر العمل بالمؤسسة لمدة 10 سنوات تقريباً ومنذ عام وقع خلاف بيني وبينه ومن ثم توجه الى وزارة التجارة وقال لهم انه متستر علي ولديه عقد موقع مني بحوزته . وقامت وزارة التجارة باستدعائي وقلت لهم ان هذا العقد قديم موقع بيني وبينه لضمان حقي قبل استخراج سجل استثمار اجنبي ولكن هذا العقد لم يعمل به ولم ينفذ من الأساس ومجرد عقد مكتوب على ورق وتم تغير الاتفاق مع الشخص السعودي ولدي اتفاقية فسخ هذا العقد القديم بأن العقد لاغي وتم فسخه ولم يعمل به من الأساس، كما أن رأس المال ليس رأس مالي ورأس المال عباره عن قروض من البنوك ، كما ان الشخص السعودي قائم بصفة مستمرة ومباشر لعمله معي وعلى اطلاع دائم ومستمر ويقوم بالتوقيع والاطلاع اليومي على تقارير المبيعات والايرادات وهو من يقوم باستلام الإيرادات اليومية وايداعها بحساب المؤسسة بالبنك والاشراف الكامل على المؤسسة .فالسؤال هنا هل يعتبر هذا تستر تجاري ؟ مع العلم انني لم اودع ريال واحد بالمؤسسة ولم اساهم بالمؤسسة باي مبلغ وانني من المؤسسين للمؤسسة فقط بالعمل والمجهود مع الكفيل منذ البداية ورأس مال المؤسسة كان عبارة عن قروض من البنك وسددت للبنك من خلال إيرادات المؤسسة ولكن اعتراف الكفيل الكاذب بأنه متستر يثبت التستر بالرغم من فسخ الاتفاقيه الأولي ولدي اصل فسخ الاتفاقية وموضح بها انها لم تنفذ من الأساس والغيت ؟ كما ان الحقيقة ان كفيلي غير متستر علي حيث انه يعمل معي وهو من قام بأخذ القروض وسدادها للبنك من الإيرادات وهو قائم على العمل بالمؤسسة بنفسه ولكنه في الآونة الأخيرة اخذ قروض من البنوك وصلت قيمتها ثلاثة ملاين واثناء الازمة المالية في عام 2016 وعام 2017 تراجعت مبيعات المؤسسة ولم تفي المؤسسة بالتزاماتها مع البنوك وتدهورت المبيعات والايرادات ويرغب الكفيل وصاحب المؤسسة بتحميلي المديونيات المستحقة للبنوك فلجأ الى الكذب والتحايل على وزارة التجارة للتهرب من ديون المؤسسة . فسؤالي أيضا هل يكون متستر علي في هذه الحالة… جزاكم الله خيراً . ودمتم برعاية الله .

  4. اشكرجهودكم المخلصة في خدمة المحتاجين وعدي سؤال لو تكرمت :
    في حساب مكافاة نهاية الخدمة هل يتم احتسابها من تاريخ التعاقد الفعلي والممارسة الفعلية للعمل بعدموافقة الكفيل القديم والجديد أم من تاريخ نقل الكفالة؟ وشكرا

  5. السلام عليكم أريد سؤال مكتب المحامي محمد الدوسري لأنه من أفضل وأهم المحامين في السعودية وذلك بشأن قضية عمالية عجز الكثير من المحامين عن حلها وقد قيل لي بأن محامي قضايا عمالية ستجده عند الدوسري وهو من أفضل المحامين وأنا أثق بخبرتكم ومهارتكم و أرجو التواصل والرد شكرا

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.