إلغاء نظام الكفيل في السعودية

إلغاء نظام الكفيل الكفالة في السعودية

بموجب المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنيمة الاجتماعية وقد أطلقت عليها عنوان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. تم بموجب هذه المبادرة إلغاء نظام الكفيل.

وستجد في هذا المقال مايلي:

  1. إلغاء نظام الكفيل ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.
  2. نظام العمل الجديد 1442 – 2021 مارس.
  3. العمل بدون نقل الكفالة.
  4. حالات الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.
  5. رسوم خدمة التنقل الوظيفي.

سنتحدث ضمن مقال اليوم عن عدة تساؤلات قد رصدناها مؤخراً حول نظام الكفالة الجديد. وما هي حالات الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات. كما سنتحدث عن الكفيل ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية و العديد من النقاط المهم الأخرى التي تتعلق بنظام الكفيل الجديد في السعودية.

إلغاء نظام الكفيل بالسعودية.

البداية ستكون مع إلغاء نظام الكفالة حيث تأتي هذه المبادرة من المملكة من أجل تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة العمال. وذلك استكمالاً منها للجهود المبذولة السابقة ضمن هذا المجال، عن طريق إطلاق برامج عدة. أهمها توثيق العقود إلكترونيا, وحماية أجور العاملين ضمن القطاع الخاص، بالإضافة لتسوية أي من الخلافات العمالية.

إن هذه المبادرة تسعى لبناء سوق عمل جاذب، وأيضا تمكين الكفاءات وتنميتها، وتطوير بيئة العمل بشكل أسرع وصورة أكبر. إن إلغاء نظام الكفالة يقدم خدمات رئيسية ثلاث وهي القدرة على التنقل الوظيفي فضلاً عن تطوير آليات الخروج والعودة وأيضا الخروج النهائي. كما له فوائد عدة ستعود على الاقتصاد السعودي بشكل كبير إذ أن الغاء نظام الكفيل هي قفزة اقتصادية كبيرة ستعود بنتائج إيجابية لا تضاهى.

فهذه المبادرة قد ألغت نظام الكفاله ليحل مكانها علاقة تعاقدية فيما بين العامل والمنشأة. وبالتالي تخضع العلاقة القائمة بينهما لعقد العمل، الذي بدوره يَمْثُل للنظام والإجراءات الحاكمة له. وذلك تبعا لما يجري الاتفاق عليه في العقد، وفي حين حدوث أي اختلاف فإن المرجعية تكون للمحاكم العمالية ليتم البتّ فيها. وننصحك أن توكل محامي قضايا عمالية ذلك لأن المحامي المتخصص خبير في هذا النوع من القضايا. ويمكنك طلب أفضل محامي للقضايا العمالية من مكتب محمد الدوسري.

وبهذا لم يعد الكفيل (صاحب العمل) هو من يتخذ القرار بمغادرة الوافد لأراضي المملكة بحال حصوله على عمل بأي منشأة بديلة. كما أنه لا يجوز أن يقيد حرية العامل بالسفر لبلاده، وفق ضوابط وشروط محددة. وهذه الضوابط سنتعرف عليها في الفقرة التالية.

محتوى ذو صلة: نظام مكتب العمل في الرواتب.

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

إن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي مبادرة عظيمة تهدف إلى دعم رؤية الوزارة من أجل بناء سوق عمل جذاب مما يسهم بتنمية الكفاءات البشرية وبالتالي خلق بيئة عمل قوية وتعود بالفائدة على العامل و على صاحب العمل. حيث تم تطوير هذه العلاقة بالشراكة مع مركز المعلومات الوطني و وزارة الداخلية.

إن خدمات المبادرة هذه قد شملت ما يلي :

الخروج و العودة .

التنقل الوظيفي.

والخروج النهائي.

وسنتحدث عن هذه الخدمات الثلاث تبعا في سياق حديثنا.

نظام العمل الجديد1442- 2021 مارس.

لقد تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية عن نظام العمل الجديد 1442- 2021 مارس والقيام ببعض التعديلات بغية دعم تطوير اللوائح والأنظمة مما يساعد بدعم كل من سوق القطاعات الخدماتية والإنتاجية.

وذلك بما يسهم بخلق بيئة تشريعية تلائم تخصيص القاعات الحكومية المستهدفة بهذا التخصيص. بالإضافة لرفع نسبة مساهمة المرأة بسوق العمل ودعم مختلف المنشآت المتوسطة والصغيرة. بهدف خلق مزيداً من العمل للمواطنين مما يخفض البطالة ويحقق أهداف التنمية المستدامة.

إن قانون العمل الجديد 1442 وتحديدا بما جاء به حول إلغاء نظام الكفيل يسهم بتحقيق العدالة. إذ أن الوزارة تقوم بعملية استطلاعية على مدار الشهر. لكل من المختصين ولأصحاب الرأي فيما يتعلق بالتعديلات المقترحة.

والتي تتألف من /29 / مادة قانونية من نظام العمل حيث جرى تعديلها كما قد تم اقتراح مادة جديدة للمرة الأولى. وأكدت الوزارة على أن النسخة الجديدة المعدلة من نظام العمل قد أضافت العديد من النصوص الجديدة من بينها المادة رقم / 231 /. كما قد أقرت وزارة الموارد البشرية عدة تعديلات بنظام العمل السعودي بخصوص أصحاب العمل والعامل. و شملت التعديلات الجديدة كثيرا من القوانين الهامة بالنسبة للمتعاقدين.

العمل بدون نقل كفالة.

سنتحدث ضمن هذه الفقرة حول العمل بدون نقل كفالة.

نجد بأن وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل قد أكدت بحال تم نقل خدمات العامل من مؤسسة إلى مؤسسة أخرى يتوجب على صاحب العمل إكمال كافة الإجراءات من أجل إتمام نقل الخدمة. وذلك ليتم إضافة المعلومات التي تتعلق بالعامل لصاحب العمل الجديد. وبحال عدم اتمام هذا الإجراء فإن بيانات العامل ستبقى لدى صاحب العمل الأقدم.

إن المستجدات الأخيرة قد كانت ضمن هذا السياق و قد ارتقت عن سابق عهدها مما يعود للجهد المبذول والمتواصل الذي تبذله الحكومة. إذ أنها تعمل بشكل دؤوب ليتم المحافظة على كافة مصالح المواطنين و أيضاً العمال المقيمين مما يمنع العبث بحقوق الآخرين. دون حصول أي تواني حول تطبيق أي فكرة تعود بالفائدة على شعبها. إذ يتضمن كل بند ضمن إلغاء نظام الكفيل الكثير من التسهيلات التي تهدف لتبسيط الخدمات التي تُقدم.

حالات الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.

هناك العديد من حالات الانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات سنوضحها خلال مقالنا إلغاء نظام الكفيل.

  1. عدم دفع أجرة العامل لمدة ثلاث أشهر على التوالي.
  2. بحال عدم وجود عقد عمل موثوق وذلك بالإضافة لمراعاة مهلة توثيق العقد ومدتها 3 أشهر بدءا من دخول العامل.
  3. بحال كانت إقامة أو رخصة عمل الوافد قد انتهت.
  4. إذا وافق صاحب العمل على انتقال الوافد .
  5. إذا قام العامل بالإبلاغ عن وجود حالة تستر تجاري تجاه صاحب العمل ولكن يشترط في هذه الحالة ألا يكون مشاركا في التستر.
  6. إن وجد خلاف عمالي بين صاحب العمل والعامل وعدم التزام صاحب العمل بالحضور لجلستين متتاليتين من جلسات التقاضي. مع الرغم من تبليغه مواعيد الجلسات أو حتى عدم حضور جلستين من الجلسات الودية للتسوية.

رسوم خدمة التنقل الوظيفي.

دفع رسوم خدمة التنقل الوظيفي هي إحدى الشروط التي يجب القيام بها من أجل عمليات التنقل للوافدين من منشأة لأخرى. بشكل يتوافق مع العقود التي تكون موثقة فيما بين الطرفين، فالتنقل الوظيفي يحتاج توافر عدد من الضوابط. البعض منها يتعلق بالمستفيد والبعض يتعلق بالمنشأة والبعض الآخر بالعامل الوافد.

أما فيما يتعلق بالمنشأة المستفيدة، فإنه يشترط سريان رخص العمل بمنشآت الرقم الموحد. كما يجب أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط وما فوق. ولابد من الالتزام ببرنامج حماية الأجور وذلك بنسبة ليست اقل من 80 بالمئة لآخر ثلاث أشهر.

بالإضافة لتوثيق عقود العاملين بالمنشأة وذلك بنسبة مئة بالمئة. ولا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن ثمانين بالمئة إضافة لوجود لائحة من أجل تنظم العمل. وليتم الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي التي وردت ضمن الغاء نظام الكفيل. سنوضح لكم الآن خطوات الاستفادة من تلك الخدمة إذ تبدأ بإرسال العرض الوظيفي من قبل المنشأة الجديدة إلى العامل:

خطوات التنقل الوظيفي حسب الغاء نظام الكفيل

  1. الخطوة الأولى هي تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة.
  2. بعدها اختر خدمة نقل موظف من بين الخدمات الإلكترونية.
  3. اختر “طلب نقل خدمات”.
  4. ومن ثم اختر “نقل خدمات موظف من قِبَل صاحب عمل آخر”.
  5. بعد ذلك اختر المنشأة التي تريد نقل الموظف إليها.
  6. ومن ثم قم بإدخال رقم إقامة الموظف بالإضافة لتاريخ الانتهاء.
  7. اضغط على «إضافة» ليتم اختيار الموظف أو الموظفين المراد نقلهم.
  8. اضغط على «التالي» من أجل إكمال طلب النقل.
  9. بعد ذلك يتم إنشاء عرض وظيفي للموظف.
  10. عليك أن تختار المعلومات الرئيسية للعرض الوظيفي: (اللغة و النوع بالإضافة لنوع التقويم الرئيسي).
  11. اضغط على “التالي” كي تظهر تفاصيل العرض الوظيفي وبعد مراجعة الطلب اضغط على “التالي” مرة ثانية .
  12. بعد ذلك اختر «إرسال» بعد أن تتم مراجعة الطلب والموافقة على كافة الشروط والأحكام التي تتعلق بالخدمة.
  13. قم ثانية بالضغط على “التالي” ليتم استعراض الطلب قبل أن يتم إرساله.
  14. ستتمكن بعد تلك الخطوات من استعراض ملخص الطلب كي يتم نقل موظف من صاحب عمل لصاحب عمل آخر.
  15. اضغط على زر “إرسال الطلب” من أجل إتمام طلب النقل.
  16. ليظهر لك النظام رسالة بتأكيد الطلب حال إرساله بنجاح.

بعد أن تعرفنا على خطوات التنقل الوظيفي من قبل صاحب العمل.

لابد أن نُتبع حديثنا بخطوات استكمال الطلب من قبل العامل تبعا لما ورد في الغاء نظام الكفيل.

ثانيا: خطوات استكمال الطلب من قبل العامل:

  1. عندما يتسلم العامل الرسالة النصية والتي مفادها وجود عرض وظيفي.
  2. يجب على الوافد أن يقوم بتسجيل الدخول لمنصة «قوى» للأفراد ليتمكن من الاطلاع على العرض الوظيفي المُقدم.
  3. ليختار خدمة «التنقل الوظيفي» من بين الخدمات الإلكترونية المتاحة.
  4. ويقوم بعدها بمراجعة طلبات النقل ويختار طلب النقل المراد من خلال الضغط على “عرض”.
  5. يتم بعدها استعراض الطلب ومن ثم متابعة الإجراء إما بالرفض أو بالقبول.
  6. بحال قبول الوافد للعرض الوظيفي المقدم يتم إبلاغ المنشأة الحالية بطلب التنقل ، ليتم البدء في احتساب فترة الإشعار.

وبعد أن يتم انتهاء الفترة يستكمل إجراء الانتقال الوظيفي.

  1. أما إذا رفض العامل العرض الوظيفي المقدم فيتم اخبار المنشأة الجديدة ليتم بعدها إغلاق الطلب.

الاستفادة من الخدمة.

كي يستفيد العامل من خدمة التنقل الوظيفي تبعا لما ورد في الغاء نظام الكفيل لابد من أن تتوافر عدة شروط هي الآتي.

  1. لابد من أن يكون العامل بالعمالة المهنية الوافدة التي تخضع لنظام العمل.
  2. لابد أن يمتلك العامل عقد عمل موثق.
  3. يجب أن يمتلك العامل إقامة سارية المفعول.
  4. ألا يكون للعامل ملكية مركبة كما يجب ألا يكون هناك أي مخالفات مرورية لم يسددها العامل .
  5. أن يكون جواز سفره صالحا لفترة 60 يوما على الأقل كما يجب أن يكون العامل ضمن المملكة حال تقديم الطلب.

بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا والذي كان بعنوان (الغاء نظام الكفيل).

والذي تحدثنا من خلاله عن التعديلات التي أوردها المشرع على الغاء نظام الكفالة.

من خلال ذكر نظام العمل الجديد1442- 2021 مارس والعمل بدون نقل الكفالة والعديد من النقاط الأخرى.

بحال كانت أي من النقاط الذي ذكرناها مبهمة بالنسبة لك يمكنك ترك تعليق لنا لنجيبك بأقرب وقت.

وإن اردت معرفة كل ما هو جديد في الأنظمة والقوانين تابع مدونتنا.

اقرأ أيضاً:

كيف تصبح موثق في السعودية.

عقد عمل سائق خاص في السعودية.

اندماج الشركات في النظام السعودي.

استشارات في توقيع عقود العمل.

1 أفكار بشأن “إلغاء نظام الكفيل في السعودية”

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *