نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية

نظام نقل الكفالة الجديد

سؤال السلام عليكم ورحمة الله وبركاته سعادة المحامي إن عقد العمل الذي أعمل به باقي فيه مدة سنة كاملة وأنا أود أن أترك العمل بسبب ضعف وتدني راتبي مما يؤثر على معيشتي بشكل سلبي، لأنتقل إلى جهة عمل أخرى فهل يمكنني ذلك حسب نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية ؟ أرجو التوضيح.

الجواب: أخي لا يمكننك ذلك لأنه لا بد من أن تتم و تكمل عقل العمل بغض النظر عن المدة الباقية فيه أو أن تفسخ العقد وفق الأطر القانونية المنظمة له. وتابع أيضا هذا المقال إذ أننا سنتحدث بالتفصيل عن كل ما يهمك بهذا الخصوص.

نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية.

إن العمال الأجانب الوافدين يشكلون نسبة كبيرة من إجمالي العمال الموجودين في السعودية، لذلك سعت
المملكة إلى تعديل نظام الكفالة بما يضمن الحق الكامل لهم، حيث تم إلغاء نظام الكفالة القديم في المملكة واستبداله
بنظام نقل الكفالة الجديد.

ويهدف نظام نقل الكفالة الجديد إلى إعطاء الوافد حرية في تأمين كل ما يتعلق بتأشيرات العودة والخروج للوافدين،
بالإضافة إلى حصوله على الكثير من الخدمات بدون الحاجة إلى كفيل مثل ختم جواز السفر و الحرية المعطاة للعميل
بدون الحصول على موافقة الكفيل و غيره من الخدمات، بالإضافة إلى تحسين بيئة العمل مما يقلل من مشاكل هروب
العمال وتلزمهم بالواجبات بشكل صريح.

وقامت المملكة بتطبيق هذا النظام الجديد و إلغاء “نظام الكفيل” القديم الذي تم استخدامه سابقاً، حيث بدأت وزارة العمل بالسعودية بالعمل في نظام الكفالة الجديد الذي خُصص بالعمال الوافدين وذلك من منتصف شهر مارس لعام 2021 م،
حيث تم استبدال العديد من المصطلحات، بالإضافة إلى تقديم الخدمات الخاصة مثل خدمة النقل الوظيفي وخدمة
الخروج و العودة وخدمة الخروج النهائي التي تتوفر عبر منصة قوى ومنصة أبشر وبدون دفع رسوم، حيث تشمل جميع العاملين الوافدين في منشآة القطاع الخاص، حيث نصت على تحديد شروط الأهلية للعامل الوافد من أجل الاستفادة
من تلك الخدمات.

كما تتيح تلك المبادرة للعامل من الاستفادة من خدمتي الخروج النهائي والخروج والعودة من خلال منصة أبشر
بطريقة آلية خلال سريان العقد أو بعد انتهائه واستثنت المبادرة العمالة المنزلية، كما أتاحت التنقل من منشآة لأخرى
في سوق العمل وذلك من خلال خدمات “نقل الخدمات” التي تقدمه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من
خلال المواقع الإلكترونية مثل منصة قوى، لكن يجب الالتزام بعدة شروط و خطوات التي يجب اتباعها وهي كالتالي:

  • إن المنشأة الجديدة التي يرغب أي عامل أن ينقل عليها تعمل على إنشاء عرض وظيفي وذلك من أجل أن يتمكن من تقديم طلب “نقل الخدمة للعامل” من خلال منصة قوى الالكترونية.
  • بعد أن تكون قد قدمت العرض الوظيفي، يقوم العامل بمراجعة ذلك العرض فإما أن يقبل به وإما أن يرفضه.
  • في حال الموافقة على ذلك العرض المُقدم من قبل المُنشأة وذلك من قبل العامل، فيتم إشعار تلك المنشأة الجديدة بطلب الانتقال للعامل.

اقرأ أيضا : قانون العمل السعودي 2020. – نظام الجمارك السعودي للسيارات.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.

إن ضرورة وجود عقد عمل مدون بين صاحب العمل والعامل هو للحفاظ على حقوق الطرفين، حيث يمكن نقل
الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وذلك مع مراعاة مهلة توثيق العقد والتي هي
مدة ثلاثة أشهر ابتداء من تاريخ دخول العامل.

وفي حال كنت تريد نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل فيجب عليك التواصل مع محامي قضايا عمالية، حيث يمكنه تقديم المساعدة القانونية لك، و توضيح كافة مزايا نظام نقل الكفالة الحديث وطبيعة هذا النظام وكل ما يتعلق بعقد العمل.

اقرأ أيضا : نظام مكتب العمل في الرواتب.

نقل كفالة بدون عقد عمل .

في بعض الأحيان يتم فيها الاتفاق فيما بين العمال و أصحاب العمل على عمل معين، حيث يقوم العامل بالمباشرة
بالعمل وبدون توقيع عقد عمل، واستمر بالعمل بدون توقيعه، وإذا عرض توثيق العقد على العامل فيمكن ألا يعجبه
بعض البنود التي ذُكرت فيه، يصبح ليس لديه الخيار سوى أما أن يوافق عليه وعلى كافة بنوده، وإما أن يترك العمل.

وفي ضوء مبادرة “تحسين العلاقات التعاقدية” فيما يخص خدمة التنقل الوظيفي للعمال الوافدين وذلك بين منشآت القطاع الخاص، عملت على تنظيم شروط و ضوابط العلاقة التعاقدية بين طرفي العقد، حيث نصت على أن يكون العامل ضمن العمالة الوافدة المهنية والتي تخضع لنظام العمل ولا بد من أن يكمل أول سنة لدى صاحب العمل الأول والذي بدأ العمل عنده، وغيرها من الشروط الأخرى التي تم ذكرها أعلاه.

لكن سمحت المبادرة للعامل الوافد أن ينتقل لصاحب آخر قي جال عدم وجود عقد عمل موثق، وبالتالي يمكنه نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل. حيث لا كفالة بدون علاقة تعاقدية.

وفي حال كان لديك أي استفسار عن نقل الكفالة بدون عقد عمل فيمكنك الاستعانة بـ أفضل محامي من أجل مساعدتك في اجراءات توقيع العقد وتفنيد بنوده بما يحقق المصلحة للعامل.

استعن بالمحامي العمالي المتواجد لدى مكتب المحامي محمد الدوسري للمحاماة والاستشاراة القانونية الذي يعتبر من أفضل المكاتب في السعودية.

فهو الأنجح على مستوى المملكة حيث لديه نخبة من المحامين الذين هم على معرفة واسعة بشروط نقل الكفالة
حسب النظام الحديث، ولديهم الكفاءات المطلوبة لذلك حيث يقدمون الخدمات القانونية فيما يخص عقود العمل ونقل
العامل بدون موافقة كفيله وتحصيل الأجور المستحقة للعامل من أصحاب العمل و العمل على تسهيل كافة معاملات
واجراءات عقد العمل.

إن محامي قضايا عمالية يعمل لدى مكتب الدوسري يمكنه تقديم كل ما يلزمك من استشارات قانونية بما يكفل حماية حقك من الضياع.

اقرأ أيضا : متى يتم توقيع عقد العمل في السعودية. – شروط فسخ العقد في القانون السعودي.

طريقة نقل الكفالة النظام الجديد.

طريقة لنقل الكفالة للوافدين الأجانب بطريقة الكترونية حسب نظام نقل الكفالة الجديد وذلك من خلال الانترنت عن طريق اتباع الخطوات التالية:

  • الخطوة الأولى هي الدخول في البداية إلى “دليل الخدمات” في موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي) من خلال الرابط التالي  .(hrsd.gov.sa).
  • ثم يجب اختيار والضغط على “الخدمات الالكترونية”.
  • ثم عليك تسجيل الدخول في الموقع الالكتروني وذلك بإدخال رقم الهوية وكلمة المرور.
  • تظهر لك بعدها صفحة، يجب عليك من خلالها إدخال اسم المنشأة التي سوف تنقل الكفالة إليها، واسم المنشأة التي تتبع صاحب العمل.
  • تظهر بعدها صفحة فيها جميع الخدمات المتاحة.
  • منها عليك اختيار والضغط على “خدمة نقل عامل وافد”.
  • ومن ثم الضغط على أيقونة “طلب جديد” تظهر هنا خانة يجب تعبئة رقم إقامة العامل فيها.
  • ثم الضغط على رز “بحث” المتواجد على يسار رقم الإقامة.
  • تظهر هنا صفحة تحتوى على بيانات العامل، عليك اختيار منها كل من “اسم العامل” و”الرقم الخاص بالمنشأة المنقول منها” و “رقم الإقامة”.
  • ثم قراءة التعهد المكتوب والضغط على “الموافقة على الإحكام والشروط”
  • ثم الضغط على أيقونة “إرسال” في أسفل الصفحة.
  • تظهر بعدها رسالة مضمونها أنه تم إرسال الطلب بنجاح وانتظار موافقة صاحب العمل الآخر من أجل إتمام العملية وذلك بعد أن يصله الإشعار، حيث يكون فيها مكتوب رقم الطلب.

وفي حل كنت بحاجة لأي استشارة قانونية في السعودية تخص الكفالة وعقود العمل فسوف تجد طلبك
في مكتب الدوسري، حيث لديه مجموعة من نخبة المحامين الذين يقوموا بمساعدتك وتقديم لك كل ما
تحتاجه من المعلومات التي تخص
نقل الكفالة أو أي قضية عمالية أخرى، لما لديهم دراية بـ القانون واللوائح التي تنظم عملية نقل الكفالة للعاملين
و للعمالة وخبرة واسعة في هذا المجال، فمن خلال تلك الاستشارات يمكنك تجنب ارتكاب أي مخالفات أثناء
التعامل مع صاحب العمل .

اقرأ أيضا : اعتراض على حكم عمالي في السعودية.

توقيع العقد قبل نقل الكفالة.

حسب المادة 54 من نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز وضع العامل في فترة تجريبية لأكثر من مرة عند نفس
صاحب العمل، لكن يستثنى من ذلك أن يتفق طرفي العقد كتابة على إن يخضع العامل لفترة تجريبية ثانية لكن
بشرط أن تكون لمهنة أو عمل آخر، و أن يكون هناك مدة ستة أشهر مضت على انتهاء العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل.

ويمكنك الحصول على الاستشارة القانونية المناسبة من مكتب المحامي محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية والتي تساعدك في توقيع عقود العمل ونقل الكفالة حسب نظام الكفالة الجديد.

حالة الطلب في وزارة الداخلية : تم نقل خدمة العامل الى صاحب عمل جديد

عندما يتم نقل خدمة العامل الأجنبي من صاحب عمل لصاحب عمل جديد من خلال موقع إلكتروني مخصص
لتقديم هذه الخدمة، حيث يقدم الخدمات الاساسية اللازمة بالنسبة للاستعلام عن حالة الطلب لمن قام
بتقديم طلب مسبقا ، حيث يمكنه متابعة الطلب من خلال الاستعلام عليه في موقع وزارة الخارجية الرسمي،
من خلال ميزة “خدمة إلكترونية” تقوم بتقديمها وزارة الخارجية لتمكن من قام بتقديم طلب بشكل سابق أن
يستعلم عن طلبه المُقدم، حيث يستطيع المستفيد من أجل الاستعلام أن يقوم بعدة إجراءات هي كالتالي :

  • قيام المستخدم  بالدخول إلى منصة “التأشيرات الالكترونية.
  • ثم القيام باختيار “الاستعلام عن حالة الطلب”.
  • نحدد “نوع الطلب” الذي نريد الاستعلام عنه وذلك من القائمة.
  • ثم يجب إدخال “رقم الطلب” ورمز الصورة المطلوب.
  •  ثم نضغط على أيقونة “استعلام”.
  • تظهر لنا النتيجة مباشرةً.

أحدث المقالات العمالية.

القضايا العمالية اليسيرة.

التقادم في نظام العمل السعودي.

عقد عمل سائق خاص في السعودية.

5 أفكار بشأن “نظام نقل الكفالة الجديد في السعودية”

  1. عاملة منزلية نقلت كفالتها بعد ان اتفقت معها على راتب ووافقت بعد نقل الكفالة بيوم طلبت رفع امرها والبحث عن كفيل اخر هل بالامكان عمل تأشيرة خروج نهائي لها وترحيلها

  2. هل يوجد نص قانوني انا نقل الكفالة للمرة الاولى او الثانية او الثالثة على الكفيل المنقول عليه ، لان بعض المؤسسات تقول انها فقط تتحمل تكلفة النقلة الاولى مبلغ 2000ريال والباقي يحمل على الموظف

  3. دخلت المملكه منذ اكثر من 4 اشهر وقام الكفيل بعمل الاقامه لي بعد 3 اشهر ولم يقم بعمل عقد حتي الان
    هل يحق لي نقل كفاله بدون علمه وماهي الاجراءات المتبعه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *